مدير أول - استراتيجية الترفيه

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر شركة القدية للاستثمار رائدة في تطوير قطاع الترفيه والراحة في المملكة العربية السعودية، حيث تسعى إلى تقديم تجارب فريدة ومبتكرة للزوار. في هذا السياق، تبحث الشركة عن مدير تنفيذي أول لاستراتيجية الترفيه، الذي سيلعب دوراً محورياً في توجيه الرؤية الاستراتيجية لأصول ومبادرات الترفيه. تتمثل أهمية هذه الوظيفة في القدرة على صنع تجارب لا تُنسى، تعزز من مكانة القدية كمركز ترفيهي رائد في المنطقة. سيتطلب هذا الدور رؤية استراتيجية واضحة ونتائج ملموسة، مما يساهم في تحقيق طموحات الشركة ورؤيتها المستقبلية في مجال الترفيه.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

دعم المدير التنفيذي الأول لاستراتيجية الترفيه:

• العمل جنباً إلى جنب مع المدير التنفيذي لتطوير وتنفيذ استراتيجية شاملة لأصول الترفيه، مما يضمن تحقيق الأهداف والطموحات المحددة.

الإشراف على تصميم وتطوير أصول الترفيه:

• مراقبة مراحل التصميم والتطوير الأولى للأصول الجديدة، لضمان توافقها مع عروض القدية من الترفيه والأهداف المالية.

قيادة أبحاث وتطوير مفاهيم ترفيهية جديدة:

• إجراء بحوث شاملة لتقديم مفاهيم جديدة تضاف إلى مجموعة أصول القدية، مع إعداد تقييمات جدوى وخطط تنفيذ عالية المستوى.

إدارة العلاقات مع الموردين والشركاء:

• التنسيق مع المقاولين المرخصين وأطراف ثالثة لضمان توافق المخرجات مع رؤية المشروع العامة.

تطوير استراتيجيات لإطلاق المشاريع:

• إعداد استراتيجيات أولية لإطلاق العمليات، بما في ذلك نموذج التشغيل والتسعير والتسويق وتخطيط القوى العاملة.

إعداد العروض التقديمية والمستندات الداعمة:

• تجهيز العروض والمستندات اللازمة للحصول على الموافقات المطلوبة من مختلف الجهات المعنية.

التعاون مع وحدة الأعمال الترفيهية:

• العمل بشكل وثيق مع فرق وحدة الأعمال لضمان تسليم المشاريع الجديدة بكفاءة ومواءمتها مع التوجيهات من الإدارة العليا.

تحديد ومراقبة مؤشرات الأداء الرئيسية:

• وضع مؤشرات أداء رئيسية لمشاريع التطوير، تشمل الخطط التجارية والمالية والتشغيلية لضمان توافقها مع رؤية المشروع.

إعداد الميزانيات السنوية وخطط التوظيف:

• مراقبة وإدارة الميزانيات السنوية وخطط التوظيف ذات الصلة بوظيفة استراتيجية الترفيه.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة بكاليوس في إدارة الأعمال أو المالية أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 15 عاماً في استراتيجية الترفيه أو إدارة الأصول أو مجالات ذات صلة.
3. معرفة عميقة بنموذج عمل قطاع الترفيه واحتياجات السوق.
4. خبرة سابقة في إدارة المشاريع الكبرى وتحقيق النتائج.
5. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أوقات متعددة.
6. إجادة استخدام أدوات التحليل المالي وتقييم الجدوى.
7. إتقان اللغات، ويفضل إتقان اللغة الإنجليزية بالإضافة إلى العربية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل وتفسير البيانات المالية والتجارية.
2. معرفة في تخطيط المشاريع: إلمام بأساليب إدارة المشاريع وتطبيقها بشكل فعّال.
3. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض مع الشركاء والموردين بفعالية.
4. إجادة أدوات البرمجيات الإدارية: استخدام البرمجيات الخاصة بتخطيط الموارد وإدارة المشاريع.
5. معرفة في استراتيجيات التسويق: فهم عميق لاستراتيجيات التسويق في قطاع الترفيه.

المهارات الشخصية والقيادية

1. رؤية استراتيجية: القدرة على تطوير رؤية واضحة واستراتيجيات فعالة لتحقيق الأهداف.
2. مهارات قيادية قوية: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأداء العالي.
3. التواصل الفعّال: القدرة على التواصل بوضوح مع مختلف أصحاب المصلحة.
4. المرونة والقدرة على التكيف: الاستجابة بسرعة للتغيرات في بيئة العمل.
5. إدارة الوقت: مهارات تنظيم وإدارة الوقت بفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة القدية للاستثمار ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يُشجع الموظفون على التفكير الإبداعي وتقديم الأفكار الجديدة. تُعزز ثقافة العمل التعاون والتواصل المفتوح بين الفرق، مما يساهم في تحقيق أهداف الشركة بكفاءة. كما تُعتبر القدية مثالاً للتميز في بيئة العمل من خلال توفير فرص التطور المهني والتعلم المستمر، مما يجعلها مكاناً جذاباً للموهوبين في مجال الترفيه.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة القدية فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، حيث يُمكن للمتقدمين شغل مناصب قيادية متنوعة في مجال الترفيه. توفر الشركة برامج تدريب وتطوير مهنية، بالإضافة إلى ورش عمل متخصصة في مجالات متعددة. تُشجع القدية على الابتكار وتقديم أفكار جديدة، مما يعزز من فرص النجاح الشخصي والمهني. كما تتيح بيئة العمل الديناميكية فرصاً للتفاعل مع خبراء الصناعة واستكشاف أحدث الاتجاهات في قطاع الترفيه، مما يُسهم في تعزيز المهارات وتوسيع الآفاق المهنية.