نائب الرئيس - الرياض

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد شركة لازارد واحدة من الشركات الرائدة عالميًا في مجال الاستشارات المالية وإدارة الأصول، حيث تتميز بوجود مجتمع متكامل يضم أكثر من 3000 محترف. يمثل دور نائب الرئيس في مكتب الرياض أهمية كبيرة ضمن الهيكل التنظيمي للشركة، حيث يعكس الالتزام بتقديم استشارات مالية متطورة تلبي احتياجات السوق السعودي المتنامي. منذ دخولها السوق السعودي عام 2011، حققت لازارد سمعة مرموقة في تقديم خدمات استشارية تتعلق بالاندماجات والاستحواذات، وإعادة الهيكلة، بالإضافة إلى استراتيجيات تمويل مبتكرة. يُعتبر هذا المنصب فرصة فريدة للمساهمة في تعزيز العلاقات مع العملاء وتعزيز النمو من خلال تقديم حلول مالية استثنائية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إدارة الصفقات العامة والخاصة: يتولى نائب الرئيس مسؤولية الإشراف على عمليات المفاوضات والتعاقدات مع العملاء، مما يتطلب مهارات عالية في إدارة العلاقات والتواصل.

2. التفاعل مع كبار التنفيذيين للعملاء: يُعنى المنصب ببناء علاقات قوية مع كبار المسؤولين في الشركات، مما يسهم في تعزيز الثقة والشفافية.

3. تقديم التوجيه والإشراف على الزملاء: يُشرف نائب الرئيس على تطوير مهارات المحللين والزملاء، ويعمل على توجيههم لتحقيق الأداء الأمثل.

4. دعم جهود الابتكار وتطوير الأعمال: يجب على نائب الرئيس أن يلعب دورًا حيويًا في استكشاف فرص جديدة وتحفيز النمو.

5. مراجعة التحليلات والنماذج المالية: يُعنى المنصب بتحليل البيانات المالية وتقديم رؤى استراتيجية تدعم اتخاذ القرارات.

6. إعداد العروض التقديمية ومواد التسويق: يُتوقع من نائب الرئيس تطوير محتوى احترافي يُبرز خدمات الشركة ويجذب العملاء.

7. المشاركة في إدارة الفريق اليومي: يتضمن ذلك تنظيم وتوجيه الأنشطة اليومية للفريق، مما يساهم في تحسين الأداء العام.

8. تنسيق عمليات التوظيف والتطوير المهني: يُسهم نائب الرئيس في اختيار وتطوير المواهب الجديدة التي تنضم إلى فريق العمل.

9. تقدير المخاطر المالية والمساعدة في اتخاذ القرارات: يتحمل نائب الرئيس مسؤولية تقييم المخاطر المحتملة وتقديم المشورة اللازمة للعملاء.

10. تحليل الاتجاهات السوقية: يُعنى نائب الرئيس بفهم الاتجاهات الاقتصادية والسوقية التي تؤثر على قطاع الأعمال، مما يساعد في توجيه الاستراتيجيات المالية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة لا تقل عن 6 سنوات في مجال الخدمات المصرفية الاستثمارية أو الاندماجات والاستحواذات/الأسواق المالية من بنك أو مستشار مالي من المستوى الأول.

2. مهارات قيادية مثبتة: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في إدارة الفرق وتوجيه الزملاء.

3. قدرة على العمل في بيئة ديناميكية: يجب أن يكون المتقدم متمكنًا من التعامل مع تحديات العمل المتنوعة.

4. مهارات تواصل قوية: يشمل ذلك القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح سواءً كتابةً أو شفهيًا، مما يسهل التواصل مع العملاء والزملاء.

5. إجادة اللغتين الإنجليزية والعربية: يُعتبر إتقان اللغتين شرطًا أساسيًا لتيسير التفاعل مع العملاء المحليين والدوليين.

6. قدرة على التعامل مع البيانات المالية المعقدة: يجب أن يكون لدى المتقدم خلفية قوية في التحليل الكمي والنمذجة المالية.

7. اهتمام بالتفاصيل: يُتوقع من المتقدم أن يكون لديه قدرة على التركيز على التفاصيل الدقيقة لضمان جودة العمل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان أدوات التحليل المالي: يجب أن يكون المتقدم ملمًا بأدوات التحليل والنمذجة المالية المستخدمة في القطاع.

2. القدرة على استخدام برامج إدارة المشاريع: يُفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في استخدام البرامج التي تساعد في تنظيم وإدارة المشاريع.

3. مهارات متقدمة في الميكروسوفت إكسل: يُعتبر إكسل أداة أساسية في التحليل المالي ويجب أن يكون المتقدم متمكنًا منها.

4. فهم عميق للأسواق المالية: يجب أن يكون لدى المتقدم معرفة شاملة بالأسواق المالية والاتجاهات الاقتصادية.

5. قدرة على تحليل البيانات الضخمة: يُفضل أن يكون لدى المتقدم مهارات في تحليل البيانات واستخراج الرؤى القيمة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات العمل الجماعي: يُفضل أن يكون لدى المتقدم القدرة على العمل بشكل فعال ضمن فريق.

2. القدرة على التحفيز: يجب أن يكون لديه القدرة على تحفيز أعضاء الفريق وتعزيز روح التعاون.

3. المرونة والتكيف: يُعتبر القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة مهمة في بيئة العمل الديناميكية.

4. الإبداع والابتكار: يُفضل أن يكون لدى المتقدم القدرة على التفكير خارج الصندوق وتقديم حلول مبتكرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة لازارد إلى خلق بيئة عمل تدعم التطوير المهني والشخصي لموظفيها. تتميز الثقافة المؤسسية بروح التعاون والمشاركة، حيث يتم تشجيع الأفراد على تبادل المعرفة والأفكار. كما تتيح الشركة الفرص للعاملين فيها لتوسيع مهاراتهم من خلال برامج تدريبية مستمرة ومشاريع متنوعة تساهم في تعزيز الخبرات. تعكس بيئة العمل التزام لازارد بالتنوع والشمول، مما يضمن أن كل صوت يتم سماعه وأن كل موظف يشعر بقيمته.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم لازارد لموظفيها فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تعمل على تقديم برامج تدريبية متقدمة تساعدهم على تعزيز مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة. يُمكن للموظفين التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال المشاركة في مشاريع متنوعة ومواجهة تحديات جديدة تساهم في صقل مهاراتهم. كما تسعى الشركة إلى استثمار في تطوير قادة المستقبل من خلال تقديم فرص للتوجيه والإشراف على الزملاء الجدد. تركز لازارد على بناء مسارات مهنية مواتية تتيح لموظفيها الوصول إلى أهدافهم المهنية وتحقيق نجاحاتهم.