Valuations and Business Modeling Senior Manager (Power & Utilities) - EY Parthenon - Riyadh

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير أول لتقييم الأعمال ونمذجة الأعمال في قطاع الطاقة والمرافق من المناصب الحيوية في شركة EY-Parthenon، حيث تلعب دورًا محوريًا في دعم النمو الاقتصادي وتعزيز الاستثمارات في السوق السعودي. في ظل التحولات الكبيرة التي يشهدها القطاع، يتطلب الأمر وجود خبراء ذوي كفاءة عالية قادرين على تقديم استشارات استراتيجية متعلقة بتحديد مصادر خلق القيمة وتقييم الأصول. يسعى هذا الدور إلى المساهمة في تحقيق الأهداف الاستراتيجية للعملاء من خلال تقديم رؤى دقيقة ومؤشرات مالية تعزز من قرارات الاستثمار والتوسع. من خلال دعم الشركات في عمليات الاستحواذ وإعادة الهيكلة، تسهم هذه الوظيفة بشكل فعال في تعزيز استدامة الأعمال ورفع مستوى التنافسية في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تقييم الأعمال: إجراء تقييمات دقيقة للأعمال بما يتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للعملاء، وتحليل العوامل الاقتصادية والمالية التي تؤثر على قيمة الأصول.

2. استشارات الاستحواذ: العمل بشكل وثيق مع الإدارة لدعم عمليات الاستحواذ من خلال تقديم تحليلات شاملة تساهم في اتخاذ القرارات المبنية على بيانات دقيقة.

3. تقديم الآراء العادلة: تقديم آراء عادلة حول المعاملات وإعادة الهيكلة، مما يساعد في ضمان الامتثال للمعايير الدولية والمحلية.

4. التعاون مع الفرق المتعددة التخصصات: التعاون مع فرق المحاسبة والتدقيق لضمان فهم واضح لكيفية تأثير الأصول غير الملموسة والمالية على متطلبات المحاسبة.

5. تطوير نماذج مالية: تصميم نماذج مالية متقدمة لتقييم المشاريع وتحليل سيناريوهات مختلفة لتعزيز اتخاذ القرار الاستثماري.

6. تحليل البيانات المالية: إجراء تحليلات مالية متعمقة لفهم الاتجاهات الاقتصادية وتقديم رؤى استراتيجية للعملاء.

7. التواصل مع العملاء: بناء علاقات قوية مع العملاء من خلال تقديم استشارات مخصصة وحلول مبتكرة تلبي احتياجاتهم الفريدة.

8. إدارة المشاريع: قيادة المشاريع بفعالية، بما في ذلك تخطيط الجداول الزمنية وتوزيع المهام لضمان تحقيق الأهداف في الوقت المحدد.

9. تدريب وتوجيه الفرق: تطوير مهارات الأعضاء الجدد والقدامى في الفريق من خلال التدريب والتوجيه، مما يسهم في تعزيز كفاءة العمل الجماعي.

10. تقييم الأداء: تقديم تقييمات دورية لأداء المشاريع وتقديم التوصيات اللازمة للتحسين المستمر.

11. متابعة التطورات الاقتصادية: البقاء على اطلاع دائم بأحدث الاتجاهات والتطورات في السوق، مما يساعد في تقديم استشارات قائمة على معلومات دقيقة.

12. تحليل المخاطر: تقييم المخاطر المرتبطة بالاستثمارات والمشاريع وتقديم استراتيجيات للحد من هذه المخاطر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الشهادة التعليمية: درجة بكاليوس في المالية أو الاقتصاد أو المحاسبة أو إدارة الأعمال، مع خبرة لا تقل عن 6 سنوات في تقييم الأعمال، أو درجة دراسات عليا مع 3 إلى 5 سنوات من الخبرة ذات الصلة.

2. الخبرة العملية: سجل حافل في التعامل مع قضايا تقييم الأعمال المعقدة والمشاريع التحديّة.

3. الاستقلالية: القدرة على العمل بشكل مستقل مع خبرة في تقديم التقارير إلى المديرين أو الشركاء.

4. الإلمام بالمعايير المحاسبية: فهم شامل لمعايير التقارير المالية الدولية (IFRS) المتعلقة بتقييم القيمة العادلة وعمليات الدمج واختبارات الانخفاض في القيمة.

5. القدرة على حل المشكلات: مهارات قوية في تحليل البيانات وحل المشكلات المعقدة.

6. العلاقات الشخصية: القدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع العملاء والزملاء.

7. التعليم المستمر: يُفضل أن يكون المتقدم قد حصل على شهادة المحلل المالي المعتمد (CFA) أو أن يكون قد أحرز تقدمًا ملحوظًا نحوها.

المهارات التقنية المطلوبة

1. نمذجة مالية متقدمة: القدرة على تطوير نماذج مالية دقيقة وموثوقة لدعم القرارات الإستراتيجية.

2. تحليل البيانات: مهارات قوية في تحليل البيانات المالية واستخدام أدوات التحليل الحديثة.

3. فهم عميق للمعايير الدولية: معرفة شاملة بمعايير المحاسبة الدولية وتأثيرها على تقارير القيمة العادلة.

4. استخدام البرمجيات المالية: إتقان مجموعة من البرمجيات المالية وأدوات التحليل المستخدمة في تقييم الأعمال.

5. تخصص في القطاع: معرفة عميقة بقطاع الطاقة والمرافق، والتوجهات الاقتصادية ذات الصلة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على العمل ضمن فريق: مهارات تعاون قوية، مع القدرة على العمل بفعالية ضمن فرق متعددة التخصصات.

2. التكيف مع التغيرات: القدرة على التكيف مع المتطلبات المتغيرة والمواعيد النهائية لدعم أهداف العملاء.

3. مهارات الاتصال: مهارات تواصل شفوية وكتابية ممتازة، تتيح تقديم المعلومات بوضوح وفعالية.

4. القدرة على القيادة: مهارات قيادية قوية، مع القدرة على توجيه الفرق وتحقيق الأهداف المشتركة.

5. الاهتمام بالتفاصيل: دقة واهتمام كبير بالتفاصيل في جميع جوانب العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تعتبر EY-Parthenon بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة الشمولية والتنوع. يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والآراء، مما يسهم في إنشاء مناخ عمل إيجابي يدعم الإبداع والتطوير. تتيح الشركة لموظفيها العمل في بيئة مرنة تعزز من التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يساهم في تعزيز الإنتاجية والرضا الوظيفي. كما توفر الشركة فرصًا لتطوير المهارات من خلال التدريب المستمر وورش العمل، مما يعكس التزامها بتطوير الكفاءات البشرية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم EY-Parthenon فرصًا فريدة لتطوير المسيرة المهنية، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من مجموعة متنوعة من البرامج التدريبية والدورات المتخصصة في مجال تقييم الأعمال والتمويل. تدعم الشركة الموظفين في تحقيق أهدافهم المهنية من خلال توفير مسارات واضحة للنمو والترقية، مما يتيح لهم التقدم في مسيرتهم الوظيفية. كما تعزز الشركة من فرص التعلم من خلال المشاريع المتنوعة التي تعمل عليها، مما يساهم في اكتساب خبرات قيمة في مجالات متعددة. من خلال العمل في بيئة محفزة وداعمة، يمكن للموظفين أن يتطوروا ليصبحوا قادة في مجالهم، مما يحقق لهم النجاح المهني والشخصي.