UH60 Phase Team Lead (1st Shift)

تعتبر وظيفة قائد فريق مرحلة UH60 (الوردية الأولى) في شركة V2X Inc من الفرص الوظيفية المتميزة في مجال صيانة الطائرات، حيث تساهم هذه الوظيفة بشكل مباشر في تعزيز كفاءة العمليات الجوية ودعم القوات العسكرية. يلعب القائد دوراً محورياً في تحقيق جاهزية الطائرات UH60، مما يعكس التزام الشركة بتقديم خدمات صيانة عالية الجودة تواكب أحدث المعايير العالمية. في ظل النمو السريع لقطاع الطيران في المملكة العربية السعودية، تبرز هذه الوظيفة كعنصر أساسي في دعم أهداف الدفاع والأمن الوطني، مما يجعلها فرصة مثالية للأفراد الطموحين الذين يسعون للتطور في مجال صيانة الطائرات.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إجراء صيانة شاملة للطائرات UH60: يتولى القائد مسؤولية تنفيذ جميع عمليات الصيانة وفقاً للإرشادات المحددة في كتيبات التشغيل والصيانة، مما يضمن أداء الطائرات بكفاءة عالية.

2. إزالة وتركيب الأنظمة والمكونات: يقوم بإزالة وتركيب الأنظمة الفرعية والمكونات مثل المحركات، والدوارات، وعلب التروس، مما يتطلب مهارات فنية متقدمة ودقة في العمل.

3. خدمة وتزييت الأنظمة: يشمل العمل تقديم الخدمات اللازمة للأنظمة الفرعية، وتزييتها وتجهيزها للفحص والصيانة، مما يساهم في الحفاظ على جاهزية الطائرات.

4. تنفيذ أعمال الصيانة المجدولة وغير المجدولة: يقوم بتنفيذ الإجراءات اللازمة للصيانة، سواء كانت مجدولة أو غير مجدولة، باستخدام أدوات قياس دقيقة وأدوات محاذاة.

5. إجراء الفحوصات الدورية والخاصة: ينفذ الفحوصات الروتينية والخاصة على الطائرات والمكونات ذات الصلة، بالإضافة إلى إجراء الفحوصات التشغيلية للصيانة.

6. تشخيص وإصلاح الأنظمة الفرعية: يستخدم أدوات خاصة لتشخيص وإصلاح الأعطال في الأنظمة الفرعية للطائرات، مما يتطلب خبرة فنية عالية.

7. إدارة سجلات الصيانة: يعد القائد سجلات دقيقة لصيانة الطائرات، ويكون مسؤولاً عن تطوير وتنفيذ خطط المرحلة من ما قبل الرسو إلى ما بعد الرحلة التجريبية.

8. ضمان التوافق مع أنظمة الصيانة: يتأكد من التزام جميع الأنشطة والإجراءات بمعايير السلامة وجودة الصيانة المعتمدة.

9. تحديد الأهداف التشغيلية اليومية: يضع أهدافاً يومية للصيانة ويحدد الأولويات لتحقيق معدلات الجاهزية المطلوبة.

10. تنسيق الجهود مع إدارة التحكم في الإنتاج: يعمل بالتنسيق مع مدير التحكم في الإنتاج لدعم العمليات المتعلقة بفريق استعادة الطائرات المتضررة.

11. إجراء التحقيقات اللازمة: يدير الاستفسارات والتحقيقات المتعلقة بصيانة الطائرات UH60، مما يساهم في تحسين العمليات.

12. التوجيه والإشراف على الفرق الفنية: يقوم بتوجيه الفرق الفنية وتقديم المشورة اللازمة لضمان تنفيذ الأعمال وفقاً لأعلى المعايير.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة الثانوية العامة أو ما يعادلها؛ يفضل الحصول على تعليم إضافي أو تدريب في المجال ذات الصلة.

2. خلفية عسكرية مع خبرة في صيانة الطائرات واللوجستيات.

3. يفضل الحصول على درجة الزمالة.

4. خبرة لا تقل عن خمس (5) سنوات كفني طائرات على طائرات UH60.

5. شهادة A&P من إدارة الطيران الفيدرالية (FAA).

6. شهادة IA من إدارة الطيران الفيدرالية (FAA).

7. خبرة لا تقل عن ثلاث (3) سنوات كفني طائرات على طراز UH60.

8. خبرة في إدارة مراحل UH60 أو إدارة RESET.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام أدوات القياس الدقيقة وأدوات المحاذاة.

2. القدرة على قراءة وفهم كتيبات التشغيل والصيانة.

3. مهارات في تشخيص الأعطال وإصلاح الأنظمة الفرعية.

4. القدرة على إجراء الفحوصات الدورية بواسطة أدوات خاصة.

5. مهارات في إعداد سجلات صيانة دقيقة.

6. معرفة بأحدث تقنيات الصيانة الجوية ومعايير السلامة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على توجيه الفرق الفنية.

2. مهارات تواصل فعالة مع فرق العمل والإدارات الأخرى.

3. القدرة على العمل تحت الضغط واتخاذ القرارات السريعة.

4. مهارات تنظيمية عالية وإدارة الوقت بفعالية.

5. التفكير النقدي والقدرة على حل المشكلات المعقدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز شركة V2X Inc ببيئة عمل ديناميكية تجمع بين الاحترافية والتعاون، حيث يتم تشجيع الموظفين على تقديم أفكارهم والمساهمة في تحسين العمليات. تسعى الشركة لتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مع التركيز على تطوير مهارات الأفراد وتعزيز روح الفريق. تحرص الشركة على تحقيق التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مما يساعد على رفع مستوى الرضا الوظيفي لدى الموظفين.

فرص التطور والنمو المهني: تؤمن V2X Inc بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وفرصاً للنمو المهني. تشمل هذه الفرص المشاركة في ورش عمل ودورات تدريبية تتعلق بأحدث التقنيات في مجال صيانة الطائرات. كما تشجع الشركة الموظفين على تحقيق شهادات معترف بها دولياً، مما يعزز من فرصهم في التقدم الوظيفي داخل الشركة وخارجها. تساهم هذه المبادرات في بناء مسيرة مهنية ناجحة وتفتح آفاق جديدة للتميز في مجال الطيران.