TPE IV / مهندس إنشائي كبير للموقع

تعد وظيفة "مهندس إنشائي أول" في شركة وود فرصة متميزة للمتخصصين في مجال الهندسة المدنية والإنشائية، حيث تسهم هذه الوظيفة في دعم مشاريع حيوية، بما في ذلك تطوير منجم ذهب ومرافق معالجة في موقع ناءٍ بالمملكة العربية السعودية. تتطلب هذه الوظيفة مهارات فنية متقدمة وقدرة على العمل في بيئات مشروعة متنوعة، مما يجعلها مثالية للمحترفين الذين يسعون لتحدي أنفسهم وتحقيق نتائج متميزة. في وود، نلتزم بتقديم مشاريع ذات مغزى، تسهم في تطور القطاعات الصناعية المختلفة، بما في ذلك الطاقة المتجددة، مما يعكس رؤيتنا في تحويل العالم نحو مستقبل أكثر استدامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تصميم الأعمال الإنشائية والبنية التحتية: تشمل هذه المسؤولية تصميم أنواع مختلفة من المباني، وتصميم أساسات المعدات، ودعائم الأنابيب وصناديق الكابلات، لضمان توافقها مع المعايير الهندسية المطلوبة.

2. إنشاء وتعديل الوثائق الهندسية: يتعين على المهندس تطوير وثائق هندسية جديدة ومراجعة الوثائق الحالية لضمان دقتها وملاءمتها للمشاريع.

3. مراجعة الوثائق الهندسية: يتوجب مراجعة وتحقق الوثائق الهندسية وفقاً لإجراءات ومعايير الشركة، لضمان تحقيق الجودة المطلوبة.

4. الإشراف على الأعمال الهندسية: يشمل ذلك توجيه ومراقبة الأعمال التي يقوم بها المهندسون المبتدئون، وتقديم الدعم والإرشاد اللازم لهم.

5. تنفيذ التدريبات المطلوبة: يجب أن يشارك المهندس في التدريبات المتعلقة بالوظيفة لضمان تطوير مهاراته ومعرفته.

6. تخطيط وإتمام الأعمال ضمن الساعات المخصصة: يتطلب ذلك القدرة على إدارة الوقت بكفاءة وتخطيط العمل بطريقة تمنع تجاوز المهل المحددة.

7. التنسيق والتواصل الفعال: يجب على المهندس التنسيق مع مدير المشروع وأعضاء الفريق الآخرين لضمان سير العمل بسلاسة وتجنب أي تداخلات.

8. إدارة توزيع الأعمال: يتطلب ذلك تفويض المهام للأعضاء وتوزيع العمل بكفاءة لضمان تحقيق الأهداف.

9. التنسيق مع جميع التخصصات: يجب على المهندس التعاون مع جميع التخصصات اللازمة أثناء إعداد وتطوير الوثائق، والتأكد من دمج مدخلات التخصصات الأخرى.

10. زيارات الموقع: يتعين على المهندس القيام بزيارات ميدانية للتحقق من ظروف الموقع وتحديث الرسومات الحالية حسب ما يتطلبه الوضع الفعلي.

11. إدارة تسليم الوثائق: يجب تقديم الوثائق مع فحوصات الجودة اللازمة وإدارة السجلات بشكل مناسب.

12. كتابة التقارير الفنية وإعداد العروض التقديمية: يتطلب ذلك القدرة على توصيل المعلومات الفنية بوضوح وفعالية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة علمية في الهندسة المدنية أو الإنشائية: يجب أن يكون لدى المتقدم شهادة معترف بها في أحد التخصصات ذات الصلة.

2. خبرة عملية لا تقل عن 15 عاماً: يُفضل أن تكون هذه الخبرة في مجالات ذات صلة مثل صناعة التعدين.

3. خبرة مثبتة في الهندسة الميدانية: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة عملية في بيئات المشاريع والمواقع.

4. فهم قوي للهندسة والبناء: يجب أن يكون لديه معرفة عميقة بالمعايير والممارسات الهندسية.

5. معرفة شاملة بمعايير أرامكو، سابك، الهيئة الملكية، SBC ومعايير HCIS: هذه المعرفة أساسية لضمان توافق المشاريع مع المتطلبات المحلية.

6. تقييم العروض الفنية: يجب أن يكون لديه القدرة على تقييم العروض الفنية الخاصة بالموردين ومراجعة الوثائق.

7. إدارة نطاق العمل للمقاولين الفرعيين: يجب أن يتمتع بخبرة في إدارة الأعمال الموكلة للمقاولين.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات تصميم متقدمة: القدرة على استخدام برامج التصميم الهندسي الحديثة.

2. معرفة قوية بالتحليل الإنشائي: فهم كيفية تحليل الهياكل المختلفة تحت ظروف مختلفة.

3. إدارة المشاريع: القدرة على تنسيق وإدارة المشاريع بكفاءة.

4. كتابة التقارير الفنية: مهارات الكتابة الفنية لكتابة التقارير والمستندات بدقة.

5. فهم الأنظمة واللوائح: المعرفة بالأنظمة واللوائح المحلية والدولية المتعلقة بالبناء والإنشاءات.

6. تحليل المخاطر: القدرة على تقييم المخاطر المتعلقة بالمشاريع وتقديم حلول فعالة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعالة: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع أعضاء الفريق.

2. مهارات القيادة: القدرة على توجيه وإلهام الفريق لتحقيق الأهداف.

3. القدرة على العمل تحت الضغط: تحمل ضغوط العمل وإدارة الأزمات بشكل فعال.

4. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بطرق مبتكرة.

5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة وود بثقافة عمل تدعم التنوع والشمولية، حيث تتيح لجميع الموظفين فرصة التعبير عن آرائهم والمشاركة في اتخاذ القرارات. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل إيجابية تعزز الابتكار والتعاون بين الفرق. تركز وود على تحقيق الاستدامة من خلال مشاريعها، مما يجعل من العمل بها تجربة مُثرية ومُحفزة، حيث يساهم الموظفون بشكل فعّال في تحقيق أهداف بيئية واجتماعية واقتصادية.

فرص التطور والنمو المهني:

تلتزم شركة وود بتقديم فرص مستمرة للتطور المهني، من خلال خطط تطوير فردية تتناسب مع احتياجات واهتمامات كل موظف. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة في مختلف المجالات. بالإضافة إلى ذلك، يمكن للموظفين الاستفادة من شبكة عالمية من الخبراء في الصناعة، مما يمنحهم الفرصة لتوسيع آفاقهم والتفاعل مع أفضل الممارسات العالمية. تعكس هذه الثقافة التزام وود بتطوير مهارات موظفيها وتمكينهم لتحقيق أهدافهم المهنية والشخصية.