Testing & Commissioning Manager

تعد وظيفة مدير الاختبار والتشغيل من المناصب الحيوية والرئيسية ضمن مشاريع البنية التحتية الحديثة في المملكة العربية السعودية، وخاصة في مجال تطوير أنظمة السكك الحديدية. تشهد الرياض، عاصمة المملكة، تطورًا ملحوظًا في مشاريع النقل، مما يفتح آفاقًا جديدة للابتكار وتحسين الخدمات. يسعى هذا الدور إلى ضمان جودة وكفاءة التشغيل من خلال إدارة كافة جوانب الاختبار والتشغيل، مما يسهم في تحقيق رؤية المملكة 2030 في تطوير شبكة النقل العام.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية لمدير الاختبار والتشغيل ما يلي:

1. تخطيط وتنفيذ استراتيجيات الاختبار: وضع خطة شاملة لتنفيذ اختبارات النظام المختلفة، وضمان توافقها مع المعايير الدولية والمحلية.
2. إدارة فريق العمل: قيادة وتوجيه فرق العمل المعنية بالاختبارات والتشغيل، وتوزيع المهام بشكل فعال لتحقيق الأهداف المحددة.
3. التنسيق مع الجهات المعنية: التواصل المستمر مع الجهات الحكومية والمقاولين لضمان التنسيق الفعال وتنفيذ الخطط بشكل سلس.
4. تقييم الأداء: مراقبة أداء النظام خلال مراحل الاختبار وتقديم تقارير دقيقة حول النتائج والملاحظات.
5. حل المشكلات: التعامل مع أي تحديات أو مشكلات قد تطرأ خلال عمليات الاختبار والتشغيل، وتقديم حلول فعالة وسريعة.
6. تطوير معايير الجودة: وضع معايير وإجراءات لضمان جودة تنفيذ الاختبارات والمراقبة المستمرة.
7. إجراء التحليلات الفنية: القيام بتحليلات تفصيلية للبيانات الناتجة عن الاختبارات لتحديد مناطق التحسين.
8. التدريب والتوجيه: توفير التدريب اللازم لأعضاء الفريق لضمان تطوير مهاراتهم وكفاءاتهم الفنية.
9. إعداد الوثائق: إعداد وتوثيق جميع العمليات والإجراءات المتعلقة بالاختبار والتشغيل لضمان الشفافية والمراجعة.
10. تقديم الاستشارات الفنية: تقديم النصائح الفنية والإدارية للإدارة العليا حول التحسينات الممكنة.
11. إدارة الميزانية: متابعة الميزانية المخصصة لمشاريع الاختبار والتشغيل، وضمان الاستخدام الفعال للموارد.
12. التقارير الدورية: إعداد تقارير دورية عن تقدم مشاريع الاختبار والتشغيل وتقديمها للإدارة العليا.

تتطلب هذه الوظيفة عددًا من المؤهلات والمتطلبات الأساسية، والتي تشمل:

1. درجة البكالوريوس في الهندسة: يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة بكالوريوس في أحد تخصصات الهندسة ذات الصلة.
2. خبرة إجمالية لا تقل عن 20 عامًا: يجب أن يمتلك المرشح خبرة شاملة في مجال الهندسة، مع تفضيل الخبرات في مشاريع السكك الحديدية.
3. 10 سنوات من الخبرة في تطوير السكك الحديدية: يجب أن تكون جزءًا من الخبرة الكلية في مشاريع السكك الحديدية.
4. عضوية في الهيئة السعودية للمهندسين: العضوية في الهيئة إلزامية لضمان الالتزام بالمعايير المهنية.
5. خبرة سابقة في إدارة المشاريع: يفضل أن يكون لدى المرشح خلفية قوية في إدارة المشاريع ذات الصلة بالسكك الحديدية.
6. عضوية في هيئة مهنية معترف بها: يفضل أن يكون المتقدم عضواً معتمداً في منظمات مهنية مرتبطة بإدارة المشاريع أو هندسة أنظمة السكك الحديدية.
7. إتقان اللغة الإنجليزية: القدرة على التواصل باللغة الإنجليزية بطلاقة، سواء كتابةً أو محادثةً، تعتبر ميزة إضافية.

كما أن هناك عدد من المهارات التقنية المطلوبة للنجاح في هذه الوظيفة، ومنها:

1. معرفة عميقة بأنظمة السكك الحديدية: فهم شامل لجميع جوانب أنظمة السكك الحديدية، بما في ذلك البنية التحتية والتشغيل.
2. مهارات في أدوات إدارة المشاريع: إتقان استخدام برامج إدارة المشاريع والتقنيات الحديثة.
3. فهم المعايير الدولية: المعرفة بالمعايير والممارسات الدولية في مجال الاختبار والتشغيل.
4. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخراج النتائج الهامة لتحسين الأداء.
5. إجادة استخدام البرمجيات الهندسية: القدرة على استخدام البرمجيات الهندسية المتخصصة في تصميم وتطوير أنظمة السكك الحديدية.

بالإضافة إلى المهارات التقنية، فإن المهارات الشخصية والقيادية تلعب دوراً أساسياً في نجاح مدير الاختبار والتشغيل، وتشمل:

1. مهارات القيادة: القدرة على قيادة فريق عمل وتحفيزه لتحقيق الأهداف المشتركة.
2. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع جميع الأطراف المعنية، بما في ذلك الفرق الفنية والإدارية.
3. مهارات حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات بشكل فعال.
4. إدارة الوقت: القدرة على تنظيم الوقت وتحديد الأولويات لضمان إنجاز المهام في المواعيد المحددة.
5. المرونة: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والضغوط العملية.

تتميز بيئة العمل في SETEC بتوجهها نحو الابتكار والتفوق، حيث تسعى الشركة إلى بناء فريق عمل متكامل يساهم في تحقيق مشاريع البنية التحتية الكبرى في المملكة. يشجع العمل الجماعي والتعاون بين جميع الأعضاء، مما يخلق بيئة عمل تحفيزية وداعمة. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مع التركيز على تطوير المهارات والقدرات المهنية لجميع الموظفين.

تقدم SETEC فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تشجع الشركة على التعلم المستمر والتطوير الذاتي. تقدم الشركة ورش عمل ودورات تدريبية متخصصة لتزويد الموظفين بالمعرفة والمهارات اللازمة لمواكبة التطورات السريعة في صناعة السكك الحديدية. كما تتيح الفرصة للموظفين للترقي والتقدم في مسيرتهم المهنية، مما يعزز من شعور الانتماء والولاء داخل الفريق. تعتبر SETEC منصة مثالية للمهنيين الذين يسعون لتحقيق طموحاتهم وتطوير مهاراتهم في مجال السكك الحديدية.