مدير الشراكات التكنولوجية

نحن نبحث عن مدير شراكات تقنية ذو خبرة ودافع لتحقيق النتائج لقيادة تطوير وإدارة الشراكات الاستراتيجية في مجال التكنولوجيا. تعد هذه الوظيفة ضرورية في السوق السعودي اليوم، حيث تساهم الشراكات التقنية الفعالة في تعزيز الابتكار وزيادة قيمة الأعمال. نهدف من خلال هذا الدور إلى تحديد فرص النمو وبناء علاقات قوية مع شركاء التكنولوجيا والعملاء، وقيادة المبادرات التعاونية التي تعزز من قيمة الأعمال. يجمع المرشح المثالي بين المعرفة التقنية، والفطنة التجارية، ومهارات إدارة العلاقات القوية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

1. تطوير استراتيجية الشراكات التقنية: مسؤول عن إنشاء وتنفيذ استراتيجية شراكات التكنولوجيا التي تتماشى مع الأهداف التجارية للشركة، مما يضمن تحقيق الأهداف المحددة.

2. تحديد وتقييم وإدارة الشراكات الاستراتيجية: يتطلب هذا الدور القدرة على التفاوض وإدارة العلاقات مع الموردين التقنيين ومقدمي الحلول وأصحاب المصلحة الرئيسيين لضمان تحقيق نتائج مفيدة للطرفين.

3. تحفيز نمو الأعمال: من خلال توليد وتطوير فرص الشراكة والحسابات الاستراتيجية والمبادرات السوقية الجديدة، يعمل المدير على دفع نمو الشركة وزيادة إيراداتها.

4. إدارة العلاقات مع الشركاء: يجب ضمان التفاعل المستدام مع الشركاء لتحقيق النجاح المشترك على المدى الطويل، مما يتطلب ذكاءً عاطفياً ومهارات تواصل فعالة.

5. إجراء تحليلات تقنية وتجارية وسوقية: تحليل السوق لفهم الفرص المتاحة للتعاون وزيادة الإيرادات، مما يساعد في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

6. إعداد وتقديم مقترحات الشراكة: مسؤول عن إنشاء حالات الأعمال والعروض التقديمية للمستويات التنفيذية لضمان وضوح الأهداف والمنافع.

7. التعاون مع الفرق الداخلية: العمل جنبًا إلى جنب مع الفرق التقنية، والمبيعات، والمنتجات لضمان تنفيذ المبادرات بشكل ناجح وفعال.

8. مراقبة أداء الشراكات: تحديد مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) وتقديم تقارير دورية حول الأداء والتوصيات الاستراتيجية لتحسين النتائج.

9. قيادة المناقشات التعاقدية: إدارة التفاوض حول العقود والاتفاقيات التجارية لضمان شروط عادلة ومرضية لجميع الأطراف.

10. تمثيل الشركة في الفعاليات: المشاركة في الاجتماعات والفعاليات والم engagements مع الشركاء وأصحاب المصلحة لتعزيز صورة الشركة وبناء الشبكات.

11. متابعة فرص المبيعات: تتبع خطوط أنابيب المبيعات والفرص الشراكية لتحقيق الأهداف التجارية والإيرادات المستهدفة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: يجب أن يكون المرشح حاصلاً على شهادة في علوم الحاسوب، تكنولوجيا المعلومات، الهندسة، إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.

2. خبرة مثبتة: يفضل وجود خبرة سابقة في إدارة الشراكات أو تطوير الأعمال أو إدارة الحسابات أو التحالفات التقنية.

3. إجادة اللغة الإنجليزية: إجادة جيدة للغة الإنجليزية (شفهياً وكتابياً) ضرورية للتواصل مع الشركاء الدوليين.

4. مهارات قيادية قوية: القدرة على قيادة الفرق وتوجيهها نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

5. قدرات تحليلية واستراتيجية: التفكير الاستراتيجي والقدرة على تحليل البيانات لاتخاذ قرارات مستندة إلى المعلومات.

6. فهم عميق للحلول التقنية: معرفة شاملة بالتقنيات الحديثة والتحول الرقمي والتكنولوجيات الناشئة.

7. قدرة على بناء العلاقات: القدرة على بناء وصيانة علاقات مع المستوى التنفيذي وأصحاب المصلحة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. فهم تقني عميق: معرفة قوية بالحلول التكنولوجية والأنظمة المستخدمة في الصناعة.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات التجارية والتقنية لتحديد الفرص.

3. أدوات إدارة المشاريع: إلمام بأدوات وتقنيات إدارة المشاريع لضمان تحقيق الأهداف في الوقت المحدد.

4. تقنيات التواصل الرقمي: القدرة على استخدام أدوات التواصل الرقمية والتقنية بفعالية.

5. فهم السوق: معرفة بالاتجاهات الحالية في السوق وفهم كيفية تأثيرها على الأعمال.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل ممتازة: القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح وبناء، سواء كتابةً أو شفويًا.

2. مهارات تفاوض قوية: القدرة على التفاوض بفعالية للوصول إلى اتفاقيات مفيدة.

3. قدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل بكفاءة في بيئة سريعة ومتغيرة.

4. مهارات تنظيمية: القدرة على إدارة الوقت والمهام بفعالية لضمان تحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة تحكم | Tahcom ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يجتمع فريق من المحترفين ذوي الكفاءات العالية لتحقيق أهداف مشتركة. نؤمن بقيمة التعاون والتفاعل بين الفرق، مما يعزز من الإبداع والابتكار. كما نحرص على توفير بيئة شاملة تدعم التطور المهني والشخصي لجميع الموظفين، مما يساهم في تعزيز روح الفريق والشعور بالانتماء.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة تحكم | Tahcom فرصاً فريدة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم من خلال التدريب المستمر والمشاريع التحديّة. نؤمن بأهمية الاستثمار في موظفينا، حيث نساعدهم على تحقيق أهدافهم المهنية عبر تقديم مسارات تطوير مهنية واضحة وفرص للتقدم في المناصب. إن الانخراط في مشاريع استراتيجية وابتكارية يمنح الموظفين الفرصة لتوسيع معارفهم وتجاربهم في مجال التكنولوجيا والشراكات.