الدعم الفني لمساحات الخدمة الملائمة للأطفال، ساموا، فيجي/حماية الطفل، 9 أشهر، عن بعد مع رحلة (الوطنية فقط)

تُعد وظيفة الدعم الفني لمساحات الخدمات الصديقة للأطفال في ساموا، والتي تُعرض من قبل منظمة اليونيسف، فرصة فريدة للمساهمة في معالجة أزمة المخدرات المتزايدة بين الأطفال والشباب في ساموا. يأتي ذلك في إطار مشروع تمويله من قبل حكومة اليابان، يهدف إلى تعزيز آليات الوقاية والحماية والاستجابة تجاه هذه القضية الحيوية. تتطلب هذه الوظيفة وجود استشاري فني مؤهل لتصميم وتنفيذ تدخلات صلبة تشمل إعادة تأهيل وإنشاء مراكز خدمات صديقة للأطفال في المستشفيات ومراكز الشرطة والمجتمعات المحلية. إن هذه الوظيفة لا تهدف فقط إلى توفير الدعم الفني، بل تعمل على تعزيز حقوق الأطفال وضمان بيئة آمنة وصحية لهم، مما يجعلها ذات أهمية خاصة في السوق السعودي الذي يسعى إلى تعزيز المسؤولية الاجتماعية.

تتضمن المهام والمسؤوليات الرئيسية ما يلي:

1. إجراء تقييمات المرافق: تحليل الوضع الراهن للمرافق المستهدفة لتحديد احتياجات إعادة التأهيل والتطوير.

2. تنفيذ استشارات المجتمع وأصحاب المصلحة: تنظيم ورش عمل واجتماعات مع المجتمع المحلي وأصحاب المصلحة لجمع المدخلات حول احتياجاتهم وتوقعاتهم.

3. إعداد الوثائق المتعلقة بالبناء: تطوير المستندات الفنية اللازمة للتخطيط والتنفيذ، بما في ذلك الرسومات والمواصفات.

4. تقديم المشورة بشأن أساليب التنفيذ المناسبة: اقتراح طرق واستراتيجيات فعالة لتنفيذ المشاريع بالشكل الأمثل.

5. تنسيق مع الجهات الحكومية والمحلية: العمل بشكل وثيق مع الوزارات المعنية والسلطات المحلية لضمان توافق المشاريع مع السياسات الوطنية.

6. مراقبة جودة العمل: التأكد من أن جميع الأعمال المنفذة تتماشى مع المعايير الفنية والمهنية المعتمدة.

7. إعداد تقارير فنية: توثيق تقدم العمل وتقديم تقارير شاملة إلى الجهات المعنية.

8. تعزيز التوعية حول حقوق الأطفال: نشر المعرفة حول أهمية الخدمات الصديقة للأطفال ودورها في حماية حقوقهم.

9. ضمان الامتثال لمعايير اليونيسف: الالتزام بمعايير الحماية والسلامة في جميع الأنشطة المتعلقة بالمشروع.

10. توفير الدعم الفني للفرق المحلية: تدريب الكوادر المحلية على كيفية إدارة المرافق والخدمات المقدمة.

11. تشجيع الابتكار في تصميم الخدمات: البحث عن حلول مبتكرة لتحسين تصميم الفضاءات والخدمات المقدمة للأطفال.

12. تقييم أثر التدخلات: قياس النتائج المترتبة على تنفيذ المشاريع وتقديم توصيات للتحسين المستقبلي.

تتطلب هذه الوظيفة مجموعة من المؤهلات والمتطلبات الأساسية، منها:

1. الشهادة الأكاديمية: درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو العمارة أو إدارة البناء أو مجال ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن ثلاث سنوات في تقييم وتصميم البنية التحتية أو الإشراف على البناء.

3. إجادة اللغتين الإنجليزية والساموانية: قدرة على التواصل الفعال مع الأطراف المختلفة.

4. خبرة في العمل على المساحات الصديقة للأطفال: معرفة بتصميم وبناء الفضاءات العامة مثل المدارس والعيادات ومراكز الشرطة.

5. مهارات في إعداد جداول الكميات وتقدير التكاليف: قدرة على تقدير التكاليف بدقة وإعداد المستندات المالية.

6. التجربة في إجراء استشارات مجتمعية: خبرة سابقة في التواصل مع المجتمع وجمع المدخلات.

7. الالتزام بمعايير حماية الأطفال: فهم عميق لمعايير حماية الأطفال المتبعة في اليونيسف.

8. معرفة بمعايير البناء في ساموا: تعتبر هذه المعرفة ميزة إضافية.

9. خبرة سابقة مع اليونيسف أو وكالات الأمم المتحدة: تُعتبر ميزة إضافية.

تتطلب هذه الوظيفة أيضًا مجموعة من المهارات التقنية، بما في ذلك:

1. مهارات تقييم المخاطر: القدرة على تحديد المخاطر المرتبطة بالمشاريع وتقديم الحلول المناسبة.

2. القدرة على استخدام البرمجيات الهندسية: إلمام بالبرامج المستخدمة في التصميم والبناء.

3. مهارات كتابة التقارير الفنية: القدرة على توثيق العمل بشكل دقيق واحترافي.

4. الإلمام بالمعايير الهندسية: فهم شامل للمعايير والممارسات الهندسية المعتمدة.

5. التفاوض وحل المشكلات: القدرة على التفاوض مع الأطراف المختلفة وإيجاد حلول فعالة للمشكلات.

6. إدارة الوقت: مهارات تنظيم وإدارة الوقت لضمان تنفيذ المشاريع في الجدول الزمني المحدد.

تتطلب هذه الوظيفة أيضًا بعض المهارات الشخصية والقيادية، مثل:

1. قدرة على العمل ضمن فريق: التعاون مع الزملاء وأصحاب المصلحة لتحقيق الأهداف المشتركة.

2. مهارات الاتصال الفعالة: القدرة على نقل المعلومات بوضوح وفعالية.

3. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات والتحديات المختلفة.

4. الإبداع والابتكار: التفكير النقدي والقدرة على تقديم أفكار جديدة ومبتكرة.

5. الالتزام بالقيم الإنسانية: التمسك بقيم الرعاية والاحترام والنزاهة والموثوقية.

تسعى منظمة اليونيسف إلى خلق بيئة عمل داعمة وشاملة، حيث تُعتبر الثقافة المؤسسية تعكس قيم التعاون والاحترام المتبادل. توفر اليونيسف للموظفين فرصًا متعددة لتطوير مهاراتهم وتعزيز خبراتهم في مجالات العمل المختلفة. تُشجع المنظمة تبادل الأفكار وتعزيز الابتكار، مما يساهم في خلق بيئة عمل تحفز على الإبداع والمبادرة. كما تتبنى اليونيسف سياسات داعمة للتنوع والشمولية، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للمهنيين الذين يسعون إلى التأثير الإيجابي في حياة الأطفال والمجتمعات.

تتيح هذه الوظيفة فرصًا مميزة للنمو والتطور المهني، حيث تقدم اليونيسف برامج تدريبية متقدمة وورش عمل لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. يدعم هذا التوجه تعزيز مسيرة الموظفين المهنية، مما يساعدهم على تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية. كما يتيح العمل في مشروع حساس مثل مشروع الوقاية من تعاطي المخدرات بين الأطفال والشباب فرصة فريدة للمساهمة في إحداث تغيير إيجابي ملموس في حياة الأجيال القادمة. تعزيز شبكة العلاقات المهنية والتواصل مع الخبراء في هذا المجال يمثل أيضًا فرصة لتوسيع آفاق التعلم والنمو.

في الختام، يُعتبر العمل في اليونيسف فرصة فريدة للمهنيين الذين يسعون إلى إحداث تأثير إيجابي في المجتمع، خاصة في مجال حماية حقوق الأطفال وتوفير بيئات آمنة لهم.