مدير المركز الفني – المعادن الصناعية والكيماويات غير العضوية

تعتبر شركة عدوان للصناعات الكيميائية (ACIC) من الشركات الرائدة في مجال المعادن الصناعية والمواد الكيميائية غير العضوية، وتتمتع بسمعة مرموقة في السوق السعودي، حيث يقع مقرها الرئيسي في الرياض ولها عمليات في كل من السعودية والجزائر وسوريا. تشمل محفظة منتجاتنا مجموعة متنوعة من منتجات الرمال، الكريستوبالايت، ومواد كيميائية مثل السيليكات الصوديوم، حمض الهيدروكلوريك، هيدروكسيد الصوديوم، هيبوكلوريت الصوديوم، كلوريد السائل، كلوريد الحديد، وكلوريد الكالسيوم. كجزء من استراتيجيتنا للنمو، نحن بصدد توسيع محفظتنا لتشمل منتجات ذات قيمة مضافة مستمدة من الرمال والكوارتز.

في إطار دعم توسعاتنا وعملياتنا المستمرة، تقوم شركة ACIC بإنشاء مركز تقني في الرياض. نحن نبحث عن فرد متحمس وماهر للمساهمة في تطوير هذا المركز والمشاركة في الأنشطة البحثية، التحليلية، والخدمات الفنية. يجب أن يمتلك المرشح المثالي معرفة في معالجة المعادن وخبرة صناعية أو بحثية في المجالات ذات الصلة.

يعتبر هذا المنصب بدوام كامل ومقره في الرياض، حيث يركز على البحث والتطوير في مجال المعادن الصناعية والمواد الكيميائية غير العضوية. سيلعب مدير المركز الفني دوراً رئيسياً في تطوير المنشأة البحثية والتحليلية، وإجراء الأبحاث، وتطوير منتجات جديدة، وتعزيز الصيغ الحالية والأداء التشغيلي.

تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إجراء الدراسات البحثية وتحليل البيانات: يقوم مدير المركز بتصميم وتنفيذ أبحاث لتحليل الخصائص الفيزيائية والكيميائية للمواد، مما يساهم في تحسين المنتجات الحالية وتطوير جديدة.

2. إعداد التقارير الفنية: يجب على المدير كتابة تقارير مفصلة تلخص نتائج الأبحاث والدراسات، وتقديم رؤى قيمة تعزز من اتخاذ القرارات.

3. التعاون مع فرق متعددة التخصصات: يعمل مدير المركز بشكل وثيق مع فرق من مجالات مختلفة مثل الهندسة، الإنتاج، والمبيعات لضمان تكامل الأبحاث مع الأهداف العامة للشركة.

4. ضمان الامتثال لمعايير السلامة والجودة: يتحمل المدير مسؤولية التأكد من أن جميع الأنشطة البحثية والتطويرية تتوافق مع معايير السلامة والجودة المعترف بها.

5. تطوير المنتجات الجديدة: يساهم المدير في ابتكار منتجات جديدة تستند إلى الأبحاث المعمقة والاحتياجات السوقية.

6. تحسين الصيغ والأداء التشغيلي: يركز على تحسين الصيغ الحالية للمنتجات لزيادة الكفاءة والجودة.

7. إجراء التجارب المعملية: يشرف على إجراء التجارب المختلفة في المختبر لضمان تحقيق الأهداف البحثية.

8. تقديم المشورة الفنية: يعمل كمرجع فني للفرق الأخرى ويقدم المشورة المستندة إلى الخبرة الخاصة به في مجالات المعادن والمواد الكيميائية.

تتطلب الوظيفة ما يلي من المؤهلات:

1. درجة الماجستير، ويفضل درجة الدكتوراه في الهندسة الكيميائية، مواد، هندسة المعادن، أو معالجة المعادن.

2. خبرة في البحث وضمان الجودة: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة مثبتة في مجالات البحث والتطوير.

3. خبرة مثبتة في البحث والتطوير (R&D): يجب أن يكون لديه سجل حافل في قيادة مشاريع بحثية ناجحة.

4. مهارات تحليلية ومخبرية قوية: يجب أن يتقن استخدام الأدوات والتقنيات الحديثة في التحليل.

5. قدرة فعالة على التواصل والعمل في فرق متعددة التخصصات: يتطلب العمل التعاون الفعال مع زملاء من خلفيات متنوعة.

6. الاهتمام بالتفاصيل والالتزام بمعايير السلامة والجودة: يجب أن يكون لديه قدرة على العمل بدقة وحرص.

7. معرفة بالمعادن الصناعية والمواد الكيميائية غير العضوية: تعتبر ميزة إضافية يجب أن يتمتع بها المرشح.

أما بالنسبة للمهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة تقنيات التحليل الكيميائي والمخبري: يجب أن يكون لديه قدرة على استخدام معدات المختبرات الحديثة.

2. فهم عميق لعمليات معالجة المعادن: يجب أن يعرف العمليات المتبعة في استخراج المعادن والمعالجة.

3. قدرة على تصميم وتنفيذ التجارب العلمية: يجب أن يكون لديه خبرة في إعداد التجارب البحثية.

4. معرفة ببرامج التحليل الإحصائي: يجب أن يكون لديه القدرة على استخدام البرامج المناسبة لتحليل البيانات.

5. مهارات في تطوير المنتجات: يجب أن يعرف كيفية تحويل الأفكار البحثية إلى منتجات قابلة للتسويق.

فيما يتعلق بالمهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية فعالة: يجب أن يكون لديه القدرة على قيادة فريق بحثي وتحفيز الأعضاء.

2. قدرة على اتخاذ القرارات: يجب أن يكون لديه القدرة على اتخاذ قرارات استراتيجية مستندة إلى التحليلات المعقدة.

3. مهارات تنظيمية قوية: يجب أن يكون لديه قدرة على إدارة الوقت وتنظيم المهام بشكل فعال.

4. قدرة على التعامل مع الضغوط: يجب أن يكون لديه القدرة على العمل في بيئات سريعة ومتغيرة.

تتميز بيئة العمل في شركة عدوان للصناعات الكيميائية بالابتكار والتعاون، حيث يسعى الموظفون لتحقيق التميز من خلال العمل الجماعي والتفكير الإبداعي. نؤمن بأهمية تطوير مهارات موظفينا وتوفير بيئة تحفيزية تدعم التعلم المستمر وتبادل المعرفة. تركز ثقافة الشركة على تعزيز روح المبادرة وتشجيع الأفكار الجديدة، مما يساهم في تحقيق الأهداف المشتركة.

توفر شركة ACIC فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية لتوسيع مهاراتهم ومعارفهم. كما يتيح العمل في مركز الأبحاث إمكانية الانخراط في مشاريع مبتكرة، مما يعزز من فرص التقدم الوظيفي. نؤمن بأن الاستثمار في تطوير الموظفين هو استثمار في مستقبل الشركة، مما يجعلها بيئة مثالية للمهنيين الراغبين في النمو والتقدم في مجالاتهم.