Técnico/a de MERL

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة "أخصائي/ة MERL" (القياس والتقييم والتعلم والتعزيز) في منظمة "Plan International" فرصة مهنية فريدة تساهم في تعزيز حقوق الأطفال والعدالة الاجتماعية، وذلك من خلال العمل في منطقة مكة المكرمة. تسعى "Plan International" إلى تقديم برامج متميزة تستهدف الأطفال والشباب، خاصة الفئات المستبعدة أو المهمشة، من خلال تطبيق استراتيجيات فعالة في جمع وتحليل البيانات. يُعتبر هذا الدور محوريًا في دعم تحقيق نتائج ملموسة تسهم في تحسين حياة الأطفال، مما يعكس التزام المنظمة بتعزيز حقوق الإنسان والمساواة بين الجنسين. في ظل التحديات الراهنة، تشكل هذه الوظيفة جزءًا أساسيًا من الجهود المبذولة لتحقيق التنمية المستدامة في المجتمع السعودي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تصميم وتطبيق أطر جمع البيانات: تطوير أطر عمل فعالة لجمع وتحليل البيانات وضمان توافقها مع السياسات والإجراءات المتبعة في منظمة "Plan International".

2. تحليل البيانات: إجراء تحليلات شاملة للبيانات المجمعة من المشاريع والبرامج، واستخدام أدوات تحليل متقدمة لتيسير فهم النتائج وتقديم رؤى قائمة على البيانات.

3. متابعة مؤشرات الأداء: الإشراف على متابعة مؤشرات الأداء الرئيسية الخاصة بمشاريع "Plan International" وضمان توافقها مع متطلبات الشفافية والمساءلة.

4. إعداد التقارير: المساهمة في إعداد تقارير دورية عن الأداء والنتائج المستخلصة، بما يتماشى مع متطلبات الجهات المانحة والمعايير الدولية.

5. تحسين جودة المعلومات: العمل مع فريق MERL لضمان دقة وجودة المعلومات المجمعة، مما يسهم في تعزيز الأدلة المتعلقة بتغيرات حقوق الأطفال وحمايتهم.

6. تطوير أدوات منهجية: تصميم الأدوات اللازمة لجمع البيانات وتحليلها، بما يتناسب مع احتياجات البرامج المختلفة.

7. تنسيق الجهود مع الأطراف المعنية: التعاون مع المعنيين داخل المنظمة وخارجها لضمان تحقيق الأهداف المشتركة في البرامج والمشاريع.

8. تقديم الدعم الفني: تقديم الدعم الفني للمشاريع في مجالات القياس والتقييم، مما يسهم في تحسين الكفاءة وتطبيق أفضل الممارسات.

9. رصد التغيرات والتحديات: متابعة التغيرات والتحديات التي قد تؤثر على الأطفال والشباب، وتقديم توصيات مبنية على الأدلة للتعامل معها.

10. المشاركة في ورش العمل: المشاركة في ورش العمل التدريبية لتعزيز قدرات الفرق المحلية في مجالات القياس والتقييم.

11. التفاعل مع المجتمعات المحلية: إقامة علاقات فعالة مع المجتمعات المحلية لفهم احتياجاتهم وتحدياتهم بشكل أفضل.

12. استراتيجيات التعلم والتعزيز: تطوير استراتيجيات فعالة للتعلم والتعزيز، مما يساهم في تحسين نتائج المشاريع على المدى الطويل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة جامعية: الحصول على درجة بكاليوس في العلوم الاجتماعية، إدارة الأعمال، أو أي مجال ذي صلة.

2. خبرة سابقة: خبرة عملية لا تقل عن سنة في مجالات القياس والتقييم أو المراقبة، ويفضل في مجالات العمل الإنساني.

3. إلمام بالسياسات: معرفة جيدة بسياسات منظمة "Plan International" والمعايير الدولية المعمول بها في مجال حقوق الأطفال.

4. مهارات تحليل البيانات: قدرة على استخدام أدوات تحليل البيانات الحديثة، مثل SPSS أو Excel، لتحليل المعلومات واستخراج النتائج.

5. مهارات كتابة التقارير: قدرة على كتابة تقارير واضحة وموجزة تعكس نتائج التحليل وتوجهات الأداء.

6. التواصل الفعال: مهارات تواصل شفهي وكتابي ممتازة باللغتين العربية والإنجليزية.

7. قدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل بفعالية تحت ضغط المواعيد النهائية المتقاربة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. استخدام البرمجيات: إتقان استخدام البرمجيات المكتبية مثل Microsoft Office Suite.

2. أدوات التحليل: خبرة في استخدام أدوات التحليل الإحصائي مثل SPSS أو R.

3. أنظمة إدارة البيانات: معرفة بأنظمة إدارة البيانات وقواعد البيانات، مثل SQL.

4. التصور البياني: القدرة على استخدام أدوات التصور البياني لتقديم البيانات بشكل جذاب، مثل Tableau أو Power BI.

5. تقنيات البحث: إلمام بتقنيات البحث الكمي والنوعي.

المهارات الشخصية والقيادية

1. القدرة على العمل الجماعي: القدرة على العمل بفاعلية ضمن فريق متعدد التخصصات.

2. مهارات حل المشكلات: القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات المعقدة.

3. التكيف مع التغيرات: القدرة على التكيف مع المتغيرات والظروف المتغيرة في بيئات العمل.

4. المبادرة: الاستعداد لأخذ المبادرة وقيادة المشاريع الصغيرة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى منظمة "Plan International" إلى خلق بيئة عمل تحفز على الإبداع والتعاون، حيث يتم تقدير التنوع وتوفير فرص متكافئة لجميع الأفراد. تعتمد ثقافة العمل في المنظمة على المبادئ الأساسية لحقوق الإنسان، مما يجعلها بيئة مثالية للمهنيين الذين يسعون لإحداث تأثير إيجابي. كما تسهم الأنشطة والفعاليات التي تنظمها المنظمة في تعزيز روح الفريق والتواصل بين الموظفين، مما يعزز من الروابط الاجتماعية والمهنية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم "Plan International" فرصًا متميزة للتطوير المهني من خلال برامج التدريب المستمر وورش العمل المتخصصة. يُمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم واكتساب خبرات جديدة من خلال المشاركة في مشاريع متعددة ومبادرات مبتكرة. كما تدعم المنظمة التطوير الوظيفي وتوفر مسارات واضحة للتقدم في المجالات المختلفة، مما يتيح للموظفين فرصًا فريدة للنمو في مسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الشخصية.