مدير أول - التصميم (الملعب الرياضي) - SPA185

تسعى شركة القدية للاستثمار إلى تعيين مدير أول - تصميم (استاد رياضي) لقيادة تصميم وتطوير مشاريع استادات رياضية حديثة كجزء من وجهتها الترفيهية الرائدة في المملكة العربية السعودية. تعد هذه الوظيفة في المستوى التنفيذي فرصة فريدة لممارسة تأثير كبير في مجال التصميم المعماري، حيث ستتولى مسؤولية صياغة استراتيجية التصميم والإشراف على فرق تصميم متعددة التخصصات. يتطلب هذا الدور ضمان توافق جميع المخرجات التصميمية مع معايير الابتكار والوظيفية والاستدامة، بما يتناسب مع متطلبات الاستادات الرياضية العالمية. تشكل هذه الوظيفة جزءاً مهماً من رؤية القدية في تقديم تجارب ترفيهية فريدة وجذابة، مما يعزز مكانة المملكة كمركز عالمي للرياضة والترفيه.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة الرؤية التصميمية المعمارية: توجيه تصميم المشاريع المتعلقة بالاستادات الرياضية، مع ضمان توافقها مع الأهداف الاستراتيجية لشركة القدية وهوية علامتها التجارية.

2. إدارة وتوجيه الفرق متعددة التخصصات: الإشراف على فرق التصميم التي تضم مهندسين معماريين ومهندسين ومستشارين متخصصين في تصميم المنشآت الرياضية، مع توفير الدعم والتوجيه اللازمين لتعزيز كفاءتهم.

3. التعاون الوثيق مع فرق إدارة المشاريع: العمل بشكل متكامل مع فرق إدارة المشاريع والهندسة والتشغيل لضمان توفير تصميمات متكاملة وفعالة تلبي معايير الأداء والسلامة والامتثال للوائح.

4. تحفيز الابتكار في تصميم الاستادات: تطوير مفاهيم جديدة في تصميم الاستادات تشمل تحسين تجربة الجمهور، وتعزيز الوصولية، والاستدامة، ودمج التكنولوجيا الحديثة.

5. الإشراف على التنسيق مع الجهات الخارجية: إدارة التنسيق مع الأطراف الخارجية، بما في ذلك المقاولين والهيئات التنظيمية، لضمان الامتثال للتصميم والمواعيد الزمنية للمشاريع.

6. إدارة ميزانيات التصميم والجداول الزمنية: تنظيم وإدارة الميزانيات والجداول الزمنية الخاصة بالتصميم لتعزيز استخدام الموارد وتحقيق الأهداف المشروع.

7. تقييم المخاطر والتحديات: تحليل المخاطر المحتملة المتعلقة بالتصميم وتقديم حلول مبتكرة لضمان سير العمل بسلاسة.

8. تقديم التقارير والإحصائيات: إعداد تقارير دورية توضح تقدم العمل وتحليل الأداء، وتقديمها للإدارة العليا.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. شهادة بكاليوس أو ماجستير في الهندسة المعمارية أو الهندسة أو التخصصات ذات الصلة.

2. خبرة لا تقل عن 15 عاماً في تصميم الاستادات الرياضية أو المنشآت الكبيرة ضمن مجال العقارات التجارية أو تطوير البنية التحتية الرياضية.

3. خبرة قيادية مثبتة في إدارة فرق متعددة التخصصات في مشاريع تصميم معقدة.

4. معرفة عميقة بمبادئ تصميم الاستادات، بما في ذلك القوانين المتعلقة بالبناء، اللوائح الأمنية، ومعايير الاستدامة.

5. مهارات قوية في إدارة المشاريع، والاتصال، وتفاعل أصحاب المصلحة.

6. إجادة استخدام برامج التصميم مثل أوتوكاد، ريفيت، تقنيات النمذجة المعلوماتية للبناء (BIM)، وأدوات التصور.

7. تجربة العمل في منطقة الشرق الأوسط أو المملكة العربية السعودية تعتبر ميزة إضافية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان برامج التصميم: القدرة على العمل بكفاءة على برامج مثل أوتوكاد، ريفيت، وتقنيات النمذجة المعلوماتية للبناء (BIM) لتطوير تصاميم دقيقة.

2. معرفة متقدمة في تقنيات البناء: فهم شامل لممارسات البناء الحديثة والمواد المستخدمة في إنشاء الاستادات الرياضية.

3. مهارات التحليل الفني: القدرة على تحليل البيانات الفنية وتقديم رؤى مستندة إلى الأدلة لتحسين التصميمات.

4. إدارة الميزانيات: القدرة على وضع ميزانيات دقيقة لمشاريع التصميم وضمان التوافق المالي.

5. تطبيق معايير الاستدامة: معرفة كيفية دمج استراتيجيات الاستدامة في التصميم لضمان توافق المشاريع مع الأهداف البيئية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات القيادة الفعالة: القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق نحو تحقيق أهداف المشروع.

2. مهارات التواصل الممتازة: القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح والتفاعل بفعالية مع أصحاب المصلحة المختلفين.

3. التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبيرة وتطوير استراتيجيات طويلة الأمد تتماشى مع رؤية الشركة.

4. مهارات حل المشكلات: القدرة على تحليل التحديات وتقديم حلول مبتكرة وعملية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر شركة القدية بيئة عمل حيوية ومشجعة على الابتكار، حيث تركز على تعزيز الإبداع والتعاون بين فرق العمل. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة مؤسسية تشمل التنوع والشمولية، مما يتيح للموظفين التعبير عن أفكارهم والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة. تتيح بيئة العمل الديناميكية الفرصة للموظفين للتفاعل مع مجموعة متنوعة من الخبرات والمهارات، مما يسهم في تطوير الأداء الفردي والجماعي.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة القدية فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تشجع الموظفين على المشاركة في ورش العمل والدورات التدريبية المتخصصة لتعزيز مهاراتهم. كما توفر الشركة بيئة تعزز من التعلم المستمر والتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين الارتقاء في مسيرتهم المهنية وتحقيق طموحاتهم. الاستثمار في تطوير الكفاءات البشرية يعد جزءاً أساسياً من استراتيجية الشركة، مما يساهم في تحقيق الأهداف المشتركة وتعزيز مكانة القدية كمركز للتميز في مجال الترفيه.