مدير الحساب الرئيسي للذوق والرفاهية - المملكة العربية السعودية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة مدير حسابات رئيسية في قسم المذاق والرفاهية (Taste & Wellbeing) من Givaudan فرصة مهنية متميزة في السوق السعودي، حيث تمثل دورًا حيويًا في توسيع نطاق الأعمال وتطوير العلاقات مع العملاء الرئيسيين. يتيح هذا المنصب العمل في بيئة مليئة بالتحديات والإمكانيات، إذ يسعى المرشح الناجح إلى تقديم حلول مبتكرة تعزز من تجربة المستهلكين في مجالات المشروبات، المأكولات، والمنتجات الصحية. مع تزايد الطلب على منتجات الرفاهية والمذاق الفريد في المملكة، يصبح دور مدير الحسابات الرئيسية أكثر أهمية في تعزيز مكانة Givaudan في السوق ودعم استراتيجيات النمو والتوسع.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير الخطط التجارية: إعداد وتنفيذ خطط عمل استراتيجية تستهدف العملاء الرئيسيين لتحقيق أهداف Givaudan التجارية.

2. إدارة العلاقات مع العملاء: بناء وتعزيز علاقات قوية مع العملاء الرئيسيين، مما يسهم في زيادة رضاهم وولائهم للعلامة التجارية.

3. تحديد الفرص التجارية: تحليل السوق وتحديد الفرص الجديدة لنمو الأعمال وزيادة الحصة السوقية من خلال تقديم حلول مبتكرة.

4. إدارة عمليات المبيعات: تنسيق الجهود بين الفرق المختلفة لضمان تحقيق الأهداف البيعية وتلبية احتياجات العملاء بكفاءة.

5. التعاون مع الفرق الداخلية: العمل بشكل وثيق مع فرق البحث والتطوير لضمان توافق المنتجات الجديدة مع متطلبات السوق وتوجهات العملاء.

6. تحليل البيانات السوقية: استخدام البيانات والتقارير لتحليل الأداء وتقديم استراتيجيات تحسين مستمرة.

7. تمثيل الشركة في المعارض والفعاليات: الظهور في الفعاليات المحلية والدولية لتمثيل Givaudan وبناء سمعة قوية في السوق.

8. تدريب وتوجيه الفرق: تقديم الدعم والتوجيه للفرق المتنوعة داخل الشركة لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

9. تطوير خطط تسويقية: العمل على تطوير خطط تسويقية فعالة لتعزيز الوعي بالمنتجات وزيادة المبيعات.

10. تقديم تقارير دورية: إعداد تقارير دورية عن أداء المبيعات ونتائج السوق لتقديمها للإدارة العليا.

11. الابتكار والتطوير المستمر: البحث عن الاتجاهات الجديدة في السوق والابتكارات التي يمكن أن تعزز من عروض Givaudan.

12. إدارة الميزانيات: مراقبة وإدارة الميزانيات المخصصة للمبيعات وتحقيق الأهداف المالية المحددة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في إدارة الحسابات أو المبيعات في مجالات المذاق والغذاء والمشروبات.

2. درجة علمية: درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، التسويق، أو أي مجال ذي صلة.

3. معرفة بالسوق: فهم عميق للسوق السعودي واحتياجات المستهلكين في مجالات المذاق والرفاهية.

4. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات وتقديم رؤى استراتيجية مبنية على المعلومات.

5. إجادة اللغات: إتقان اللغة العربية والإنجليزية، ويفضل معرفة لغة إضافية.

6. قدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على إدارة مشاريع متعددة في وقت واحد وتحقيق الأهداف ضمن مواعيد نهائية ضيقة.

7. مهارات تفاوض: القدرة على إبرام صفقات تجارية وتحقيق نتائج إيجابية للطرفين.

المهارات التقنية المطلوبة

1. استخدام البرمجيات: مهارات متقدمة في استخدام برامج Microsoft Office، وخاصة Excel وPowerPoint.

2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام أدوات التحليل المختلفة لفهم الاتجاهات السوقية.

3. إدارة علاقات العملاء (CRM): معرفة بنظام إدارة علاقات العملاء واستخدامه بشكل فعال.

4. التسويق الرقمي: إلمام بأساسيات التسويق الرقمي وكيفية تطبيقه في تحسين استراتيجية المبيعات.

5. التقارير المالية: القدرة على إعداد وقراءة التقارير المالية والمبيعات.

6. تطوير المنتجات: فهم العملية الكاملة لتطوير المنتجات من الفكرة إلى التنفيذ.

7. التقنيات الجديدة: مواكبة التطورات التكنولوجية في مجال المأكولات والمشروبات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع فرق العمل والعملاء والمستثمرين.

2. العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل جيد ضمن فريق وتعزيز روح الفريق.

3. القيادة: مهارات قيادية قوية لتحفيز الفرق وتحقيق الأهداف المشتركة.

4. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بصوت عالٍ وإيجاد حلول مبتكرة للتحديات التي تواجه الأعمال.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

6. التوجه نحو النتائج: الالتزام بتحقيق الأهداف وتقديم قيمة مضافة للعملاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز Givaudan بثقافة عمل فريدة تعزز من الإبداع والتعاون بين الموظفين. تعتبر الشركة بيئة محفزة تدعم الابتكار وتقدّر المبادرات الفردية والجماعية. تُشجع Givaudan على تبادل الأفكار والتعلم المستمر، مما يخلق بيئة عمل ديناميكية تسهم في تطوير المهارات وتعزيز الروح الإيجابية. نحن نؤمن بأن نجاحنا يعتمد على تنوعنا وقدرتنا على العمل معًا، مما يساهم في تحقيق أهداف الشركة وتلبية احتياجات عملائنا.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم Givaudan فرصًا واسعة للتطور والنمو المهني لموظفيها، من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل متخصصة. يتمتع الموظفون بفرصة التواصل مع خبراء في مجالاتهم والمشاركة في مشاريع مبتكرة تعزز من مهاراتهم. كما تقدم الشركة مسارات مهنية واضحة، مما يتيح للموظفين إمكانية التقدم في مسيرتهم المهنية وتحقيق طموحاتهم. نحن نؤمن بأن الاستثمار في تطوير الأفراد هو مفتاح نجاح الشركة في المستقبل.