Talent Management Lead – National Capabilities Development

يقوم قائد إدارة المواهب في تطوير القدرات الوطنية بدور استراتيجي محوري يتمثل في تصميم وتنفيذ وتحسين إطار عمل إدارة المواهب بما يتماشى مع الأهداف التنظيمية. يتطلب هذا الدور فهماً عميقاً لمبادئ التعلم لدى البالغين واستراتيجيات اكتساب المواهب وأفضل الممارسات في تطوير القوى العاملة، من أجل تعزيز ثقافة الأداء العالي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• التعاون مع الإدارة التنفيذية لضمان توافق استراتيجيات إدارة المواهب مع الأهداف التنظيمية.
• إجراء تقييمات شاملة لقدرات القوى العاملة لتحديد فجوات المهارات واحتياجات التدريب عبر المؤسسة.
• تصميم وتقديم برامج تعليمية وتطويرية مبتكرة تعزز من مشاركة الموظفين واحتفاظهم وتطويرهم المهني.
• قيادة تطوير وتنفيذ عمليات التخطيط للخلافة لضمان وجود مجموعة قوية من القادة المستقبليين وحاملي المهارات الحيوية.
• استخدام التحليل الكمي والنوعي لقياس فعالية برامج إدارة المواهب وتوجيه استراتيجيات العمل.
• الشراكة مع رؤساء الأقسام والقيادات العليا لتحديد احتياجات المواهب وتقييم الكفاءات.
• إدارة المبادرات التدريبية والتطويرية التي تساهم في تحسين الأداء العام للأفراد والمؤسسة.

المتطلبات والمؤهلات:

• خبرة لا تقل عن 8 سنوات في إدارة المواهب أو تطوير المنظمات أو الموارد البشرية، مع تركيز على تطوير القدرات الوطنية.
• سجل حافل في تصميم وتنفيذ استراتيجيات فعالة لإدارة المواهب والتدريب في منظمات معقدة.
• معرفة واسعة بنظريات وأساليب التعلم لدى البالغين، مع القدرة على تخصيص البرامج لتلبية أنماط التعلم المتنوعة.
• خبرة واسعة في استخدام التحليلات البيانية ومؤشرات الأداء الرئيسية لتقييم مبادرات إدارة المواهب وتوجيه الاستراتيجية.
• القدرة على التفاعل والتأثير على أصحاب المصلحة الرئيسيين عبر جميع مستويات المؤسسة، وتعزيز بيئة عمل تعاونية.

المهارات المطلوبة:

• مهارات إدارة مشروعات متميزة، مع القدرة على تحديد الأولويات والوفاء بالمواعيد النهائية في بيئة سريعة التغير.
• مهارات تواصل وعرض ممتازة، مع القدرة على توضيح الأفكار المعقدة بشكل مختصر.
• معرفة شاملة بالاتجاهات الحالية في سوق العمل وتركيبة القوى العاملة والاعتبارات التنظيمية المؤثرة على إدارة المواهب.
• قدرة عالية على تطوير وإدارة الميزانية الخاصة بمبادرات إدارة المواهب.