Talent Development & Performance Lead

تتمثل الغاية من هذه الوظيفة في قيادة تصميم وتنفيذ وتحسين استراتيجيات تطوير المواهب وإدارة الأداء، بما يتماشى مع أهداف المؤسسة. يضمن هذا الدور تزويد الموظفين بالمهارات المناسبة وخطط التطوير وأطر الأداء اللازمة لتحقيق النمو، وتعزيز القدرات، ودعم تخطيط التعاقب الوظيفي في كافة جوانب العمل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• تصميم وتنفيذ أطر تطوير المواهب بما يتناسب مع الأهداف التجارية.
• تحديد ومعالجة الفجوات في المهارات عبر مختلف الأقسام.
• ضمان أن المبادرات التعليمية تدعم مسارات التطور والنمو الوظيفي.
• قيادة دورة إدارة الأداء (تحديد الأهداف، التقييم النصفي، والتقييم السنوي).
• الحفاظ على تحسين نظام إدارة الأداء والأدوات المتعلقة به.
• توجيه المديرين حول تقديم الملاحظات، وضبط الأداء، ومناقشات الأداء.
• الإشراف على البرامج التدريبية التي تعزز قدرات الموظفين.
• تقييم فعالية التدريب وتعديل الاستراتيجيات حسب الحاجة.
• التعاون مع الأقسام لتلبية احتياجات التطوير.
• استخدام أدوات مثل شبكة الـ 9 صناديق لتحديد أفضل المواهب.
• تطوير ومتابعة خطط التنمية الفردية (IDPs).
• دعم مبادرات خط الأنابيب القيادي وتخطيط التعاقب.
• تتبع وتقديم تقارير حول مؤشرات الأداء الرئيسية المتعلقة بالمواهب.
• تحليل البيانات لاستخلاص الرؤى والتحسينات.
• الحفاظ على لوحات المعلومات لرؤية واضحة حول مقاييس المواهب.
• تقديم المشورة للقادة حول موضوعات المواهب والأداء.
• تسهيل مراجعات المواهب، وورش العمل، وجلسات التوجيه.
• التنسيق مع شركاء الموارد البشرية وقادة الأعمال حول أولويات تطوير القوة العاملة.

المتطلبات والمؤهلات:

• درجة البكالوريوس في مجال ذي صلة.
• شهادة مهنية معترف بها.
• خبرة لا تقل عن خمس سنوات في مجال تطوير المواهب أو إدارة الأداء.

المهارات المطلوبة:

• مهارات قيادية قوية وقدرة على تعزيز الابتكار.
• القدرة على اتخاذ القرارات بجودة عالية وضمان المساءلة.
• مهارات تواصل فعالة مع القدرة على بناء العلاقات.
• القدرة على العمل بشكل استباقي وموجه نحو النتائج.
• مهارات تطوير المواهب والتوجيه الفعال.

تعد هذه الوظيفة فرصة مميزة للانضمام إلى فريق يسعى لتعزيز قدرات المواهب وتحقيق أهداف المؤسسة من خلال تطوير استراتيجيات فعالة ومبتكرة.