اكتساب المواهب (مدير / مدير)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير أو مدير أول لاكتساب المواهب (Talent Acquisition) من الوظائف الحيوية في عصر التحولات الاقتصادية والاجتماعية التي يشهدها السوق السعودي. تتطلب هذه الوظيفة قيادة استراتيجية التوظيف الإقليمية لشركة "فلو"، حيث يتركز الدور على بناء وتطوير وظيفة توظيف عالية الأداء تساهم في تحقيق النمو السريع مع الحفاظ على جودة المواهب والامتثال لقيم الشركة. إن "فلو" لا تقتصر على كونها شركة عقارية بل تشكل علامة تجارية ونظامًا تقنيًا يعزز من تجارب معيشة متنوعة، مما يجعل استقطاب المواهب المناسبة ضرورة ملحة لتحقيق رؤية الشركة. ومع تزايد التنافس في سوق العمل، فإن القدرة على جذب والاحتفاظ بمواهب عالمية المستوى ستعزز من مكانة "فلو" في السوق وتساهم في تحقيق أهدافها الاستراتيجية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تطوير وتنفيذ استراتيجيات التوظيف الإقليمية: تصميم استراتيجيات توظيف تتماشى مع أولويات النمو المؤسسي ومتطلبات سوق العمل، مع التركيز على تلبية احتياجات الشركة.

2. التعاون مع القيادة في خطط التوظيف: العمل جنبًا إلى جنب مع القادة على تحديد احتياجات التوظيف والتنبؤ بمتطلبات القوى العاملة لضمان توافق الاستراتيجيات مع الأهداف الاستراتيجية.

3. بناء نماذج تشغيلية قابلة للتوسع: إنشاء نماذج تشغيلية واضحة لتوظيف تتماشى مع متطلبات العمل، مما يسهل عملية التوظيف ويعزز من كفاءة الأداء.

4. تعزيز العلامة التجارية لصاحب العمل: تطوير استراتيجيات لجعل "فلو" وجهة مفضلة للموهوبين، وتحسين صورة الشركة في سوق العمل كجهة توظيف رائدة.

5. تحسين عمليات التوظيف: تقييم وتحسين العمليات الحالية لتوظيف المواهب، بما في ذلك استراتيجيات البحث والاختيار لضمان الكفاءة والجودة.

6. ضمان استقطاب وحفظ المواهب العالمية: وضع استراتيجيات متكاملة لجذب المواهب ذات المستوى العالمي في مختلف الوظائف، بما في ذلك الوظائف التنفيذية والتشغيلية.

7. دعم مبادرات السعودة والإماراتية: العمل على تعزيز استراتيجيات التوظيف التي تدعم التوجهات المحلية لتعزيز توظيف المواطنين.

8. إدارة أصحاب المصلحة: بناء علاقات قوية مع جميع المعنيين في عمليات التوظيف، بما في ذلك القادة والموظفين، لضمان تحقيق أهداف التوظيف.

9. التحليل وإعداد التقارير: استخدام مؤشرات الأداء لتقييم فعالية استراتيجيات التوظيف وتحقيق تحسينات مستمرة.

10. التفاعل مع منصات التوظيف الحديثة: استخدام الأدوات والتقنيات المتقدمة لمتابعة وتحليل بيانات التوظيف لضمان الوصول إلى أفضل المواهب.

11. التكيف مع بيئات العمل السريعة: المرونة في التكيف مع المتغيرات السريعة في بيئة العمل، مما يتطلب القدرة على اتخاذ قرارات سريعة وفعالة.

12. التمثيل في الفعاليات الصناعية: المشاركة في الفعاليات والمعارض لتعزيز العلامة التجارية للشركة وجذب المواهب.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة تتراوح بين 7 إلى 10 سنوات في استقطاب المواهب: تشمل أدوار قيادية في منظمات متعددة الجنسيات ذات نمو مرتفع.

2. درجة البكالوريوس في الموارد البشرية أو إدارة الأعمال: أو مجال ذي صلة يساهم في تعزيز الفهم العميق لمجالات العمل.

3. خبرة مثبتة في بناء وتوسيع وظائف التوظيف: في بيئات الشركات الناشئة أو النامية، مما يعكس القدرة على التكيف والنمو.

4. معرفة قوية بأفضل ممارسات استقطاب المواهب: بما في ذلك استراتيجيات البحث والعمليات المرتبطة بالتوظيف.

5. خبرة في التوظيف عبر وظائف متعددة: تشمل الوظائف التنفيذية، والتشغيلية، والتقنية، والقيادية.

6. فهم عميق لديناميكيات سوق العمل وممارسات التوظيف في منطقة الشرق الأوسط وشمال أفريقيا: مما يساهم في تعزيز استراتيجيات التوظيف.

7. خبرة في دعم مبادرات السعودة والإماراتية: مع معرفة كافية بالأنظمة واللوائح المحلية.

8. مهارات تحليلية قوية: مع القدرة على استخدام مؤشرات الأداء لتحسين العمليات وتوجيه القرارات.

9. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: مما يعزز من القدرة على التواصل مع مجموعة متنوعة من المعنيين.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إتقان استخدام منصات إدارة التوظيف (ATS): لضمان تنظيم عمليات التوظيف بكفاءة.

2. خبرة في أدوات تحليل التوظيف: مما يتيح قياس وتحليل الأداء بشكل فعال.

3. إجادة استخدام LinkedIn Recruiter: كأداة رئيسية لجذب المواهب.

4. فهم تقنيات البحث المعتمدة على الذكاء الاصطناعي: لتعزيز فعالية استراتيجيات التوظيف.

5. قدرة على استخدام أدوات التحليل البيانية: لتحسين استراتيجيات البحث والتوظيف.

6. التعامل مع برامج إدارة العلاقات مع العملاء (CRM): لتعزيز التواصل مع المواهب المحتملة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات إدارة أصحاب المصلحة: القدرة على بناء علاقات مستدامة مع مختلف الأطراف المعنية.

2. مهارات تواصل ممتازة: مما يسهل نقل الرؤية والأهداف بوضوح.

3. مهارات التأثير والإقناع: لتعزيز العلامة التجارية للشركة كوجهة مفضلة للموهوبين.

4. قدرة على العمل تحت الضغط: والتكيف مع المتغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. مهارات قيادية قوية: مع القدرة على توجيه فريق التوظيف وتحفيزه لتحقيق الأهداف.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في "فلو" بالمرونة والديناميكية، حيث تشجع الشركة على الابتكار والتفكير الإبداعي. تسعى "فلو" إلى خلق مجتمع حيوي يلتقي فيه العمل والحياة الاجتماعية والإبداع، مما يعكس التزامها بتوفير تجارب معيشة متميزة. تعتمد ثقافة الشركة على القيم الأساسية مثل التعاون، والنمو، والابتكار، مما يضمن أن كل موظف يشعر بأنه جزء لا يتجزأ من النجاح الجماعي. كما تتيح "فلو" لموظفيها الفرصة للتفاعل مع زملائهم في بيئة تحفز على التعاون وتبادل الأفكار، مما يسهم في تعزيز روح الفريق والابتكار.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر "فلو" من الشركات التي تضع تطوير موظفيها في صدارة أولوياتها، حيث توفر فرصًا متعددة للنمو المهني والتعلم المستمر. تتمتع الشركة ببرامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفردية والجماعية. كما تشجع "فلو" على تبني ثقافة التعلم الذاتي، مما يتيح لموظفيها استكشاف مجالات جديدة وتوسيع آفاقهم المهنية. بفضل التركيز على الابتكار والتطوير، يمكن للموظفين في "فلو" التقدم في مسيرتهم المهنية بشكل سريع، مما يعزز من فرصهم في الوصول إلى مناصب قيادية في المستقبل.