خبير اكتساب المواهب والتوطين

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "خبير اكتساب المواهب والتوطين" في شركة DHL Global Forwarding من الفرص الرائدة في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا حيويًا في تعزيز حضور الشركة في المملكة. تتمتع DHL بسمعة عالمية قوية، إذ تعمل في أكثر من 220 دولة منذ عام 1969، مما يجعلها واحدة من الشركات الرائدة في مجال الشحن والتسليم عبر الحدود. يسعى هذا الدور إلى دعم استراتيجية الشركة في التوظيف والتوطين، مما يسهم في تحقيق أهداف النمو وزيادة رضا العملاء. من خلال العمل ضمن فريق متخصص، سيكون لديك الفرصة للمشاركة في تطوير أساليب التوظيف وتطبيق السياسات التي تعزز من فعالية القوى العاملة، مما ينعكس إيجابًا على قدرة الشركة على تقديم خدمات متميزة لعملائها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. تنفيذ المبادرات والبرامج الخاصة بالتوظيف: التأكد من تطبيق مبادرات التوظيف بشكل متسق يشمل تطوير أطر التقييم والاختيار، ودمج هذه العمليات مع الميزانيات الأخرى.

2. إدارة أنظمة تتبع المرشحين: الحفاظ على وتطوير أنظمة تتبع المرشحين لضمان فعالية عملية التوظيف وسرعة الاستجابة للاحتياجات.

3. البحث عن أساليب التوظيف: إجراء بحوث شاملة حول أساليب التوظيف، بما في ذلك القنوات المختلفة مثل لينكد إن والوكالات والجامعات، لتحديد الأكثر فاعلية.

4. تحديد احتياجات التوظيف مع مديري الأعمال: التعاون مع مديري الأعمال لفهم الاحتياجات الخاصة بالتوظيف وتطوير خطط استقطاب فعالة.

5. تحديث السياسات والعمليات: ضمان تحديث العمليات والسياسات بشكل دوري لإزالة التحيز ومنع التمييز في التوظيف.

6. التخطيط الفعال للقوى العاملة: الإشراف على التخطيط الفعال للقوى العاملة، بما في ذلك تطوير خطوط أنابيب للموارد البشرية لتلبية الاحتياجات الحالية والمستقبلية.

7. توجيه العلامة التجارية للشركة: تقديم المشورة والتوجيه لضمان تحقيق العلامة التجارية المطلوبة للشركة وتعزيز سمعة DHL كصاحب عمل مفضل.

8. تنفيذ برامج التوظيف والتدريب للخرجين: الإشراف على تنفيذ برامج التوظيف والتدريب الخاصة بالخرجين والطلاب، مما يعزز من توظيف الشباب.

9. تصميم وتنفيذ برامج التعريف بالعمل: المساهمة في تصميم أطر العمل والمشاركة في تنفيذ برامج التعريف بالعمل لضمان اندماج سلس للموظفين الجدد.

10. حل المشكلات المتعلقة بالتوظيف: معالجة القضايا المتعلقة بالتوظيف ودمج العمليات الرئيسية وتحليل البيانات.

11. قيادة مبادرات التوطين: العمل كقائد استراتيجي لمبادرات التوطين، وضمان توافقها مع الأهداف التنظيمية واللوائح المحلية.

12. التعاون مع الجهات الحكومية: الشراكة مع العلاقات العامة والعلاقات الحكومية وأصحاب المصلحة في الأعمال لإدارة متطلبات التوطين للوظائف الأجنبية والمغتربين.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة علمية في إدارة الموارد البشرية أو علم النفس أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال التوظيف واكتساب المواهب.
3. معرفة جيدة بتشريعات العمل المحلية والسياسات المتعلقة بالتوطين.
4. مهارات استخدام برامج إدارة الموارد البشرية وأنظمة تتبع المتقدمين.
5. القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف في مواعيد محددة.
6. مهارات تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل.
7. إتقان اللغة الإنجليزية تحدثًا وكتابة، ويفضل إتقان اللغة العربية.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) بشكل فعال.
2. استخدام أدوات تحليل البيانات لإعداد التقارير وتحليل النتائج.
3. مهارات استخدام برامج Microsoft Office (Excel، Word، PowerPoint).
4. معرفة ببرامج التوظيف الإلكترونية ووسائل التواصل الاجتماعي.
5. القدرة على تطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل فعالة مع القدرة على التعامل مع مختلف الأطراف.
2. مهارات قيادية قوية تمكن من توجيه الفرق وتحفيزهم.
3. القدرة على اتخاذ القرارات الاستراتيجية بناءً على تحليلات دقيقة.
4. مهارات حل المشكلات والتفكير النقدي.
5. القدرة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في DHL Global Forwarding بالاحترافية والديناميكية، حيث تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تشجع على التعاون والابتكار. تعمل DHL على تعزيز ثقافة التنوع والشمول، مما يعكس التزامها برفاهية موظفيها وتطوير مهاراتهم. كما تشجع الشركة على التعلم المستمر وتقديم الدعم اللازم لتحقيق الأهداف الشخصية والمهنية لكل موظف.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم DHL Global Forwarding فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريب متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة. يمكن للموظفين الاستفادة من مسارات ترقية واضحة، مما يتيح لهم تحقيق أهدافهم المهنية في بيئة تدعم الابتكار والتطور. كما تسعى الشركة إلى تقديم فرص دولية للمشاركة في مشاريع مع فرق عالمية، مما يسهم في توسيع آفاق الموظفين وتعزيز تجاربهم المهنية.