مستشار اكتساب المواهب

نحن نبحث عن مستشار اكتساب المواهب، الذي سيلعب دورًا حيويًا في تعزيز قدراتنا البشرية في منطقة الرياض. تعتبر هذه الوظيفة ذات أهمية استراتيجية في السوق السعودي، حيث تسعى AtkinsRéalis إلى توظيف أفضل الكفاءات لدعم مشاريعها المتعددة في منطقة الشرق الأوسط. سيلعب مستشار اكتساب المواهب دورًا محوريًا في التعاون مع مديري التوظيف وأصحاب المصلحة في قسم الموارد البشرية لتقديم حلول توظيف شاملة تتماشى مع احتياجات السوق المتغيرة. في بيئة سريعة التغير ومتوجهة نحو المشاريع، سيكون لهذا الدور تأثير مباشر على بناء خطوط المواهب وضمان تجربة إيجابية للمرشحين وأصحاب المصلحة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• إدارة دورة التوظيف الكاملة: مسؤول عن جميع مراحل عملية التوظيف لمجموعة متنوعة من الأدوار في أسواق الشرق الأوسط، بدءًا من تحديد الاحتياجات الوظيفية وصولًا إلى إدارة العروض المقدمة للمرشحين.

• التعاون مع مديري التوظيف: العمل بشكل وثيق مع مديري التوظيف لفهم احتياجات القوى العاملة وتقديم رؤى سوقية وتوصيات تتعلق بالتوظيف.

• البحث والتصفية لجذب المرشحين: استخدام مجموعة متنوعة من القنوات (مثل البحث المباشر، لوحات الوظائف، شبكات الإحالة، ولينكد إن) لاستقطاب وتصفية المرشحين ذوي الجودة العالية.

• تقديم الدعم التوظيفي عبر مشاريع متعددة: تقديم الدعم في عمليات التوظيف المتزامنة مع اختلاف الجداول الزمنية والأولويات، مما يتطلب إدارة فعالة للوقت.

• تنسيق وإجراء المقابلات والتقييمات: تنظيم المقابلات مع المرشحين وإجراء التقييمات اللازمة لضمان توافقهم مع متطلبات الوظيفة.

• ضمان الالتزام بالسياسات: التأكد من أن عمليات التوظيف تتوافق مع السياسات الداخلية واللوائح المحلية المتعلقة بالعمل.

• صيانة بيانات المرشحين: الحفاظ على معلومات دقيقة حول المرشحين وعمليات التوظيف في نظام تتبع المرشحين (Workday) وإعداد تحديثات دورية عن التعيينات.

• دعم مبادرات بناء خطوط المواهب: المساهمة في المبادرات المتعلقة ببناء خطوط المواهب للوظائف الحرجة والصعبة في التوظيف عبر المنطقة.

• المساهمة في العلامة التجارية لصاحب العمل: المشاركة في تحسين العلامة التجارية للشركة في سوق العمل والمساهمة في تحسين مستمر لعمليات التوظيف.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

• خبرة عملية: من 2 إلى 4 سنوات من الخبرة المباشرة في مجال اكتساب المواهب، سواء في بيئة داخلية أو من خلال استشارات التوظيف.

• تجربة في التوظيف الإقليمي: خبرة في دعم التوظيف على مستوى إقليمي أو متعدد البلدان، ويفضل أن تكون في منطقة الشرق الأوسط.

• مهارات إدارة أصحاب المصلحة: القدرة على إدارة العلاقات مع أصحاب المصلحة وتقديم النصائح والتوجيهات لمديري التوظيف.

• قدرة على إدارة المهام المتعددة: القدرة المثبتة على إدارة أدوار ومشاريع متعددة في بيئة سريعة.

• معرفة أدوات التوظيف الحديثة: إلمام بالأدوات والبرامج الحديثة المستخدمة في عمليات التوظيف.

• إتقان اللغة الإنجليزية: مهارات تواصل قوية باللغة الإنجليزية، ويفضل إتقان اللغة العربية.

• تنظيم واهتمام بالتفاصيل: القدرة على العمل بطريقة منظمة ودقيقة مع البيانات والتقارير.

المهارات التقنية المطلوبة:

• إتقان نظم تتبع المرشحين: القدرة على استخدام نظام Workday أو نظم مشابهة بكفاءة.

• معرفة منصات التوظيف: مهارات متقدمة في استخدام منصات التوظيف مثل لينكد إن وغيرها.

• تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات والتقارير ذات الصلة بمؤشرات الأداء في التوظيف.

• البحث المتقدم: القدرة على استخدام تقنيات البحث المتقدم لاستقطاب المرشحين.

• توظيف التكنولوجيا: الاستفادة من التكنولوجيا لتحسين فعالية عمليات التوظيف.

المهارات الشخصية والقيادية:

• التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم حلول مبتكرة لمشاكل التوظيف.

• مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بفعالية مع المرشحين ومديري التوظيف.

• التفاعل الاجتماعي: مهارات تواصل فعالة وبناء علاقات إيجابية مع مختلف أصحاب المصلحة.

• القدرة على التكيف: الاستجابة السريعة للتغيرات في بيئة العمل واحتياجات التوظيف.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز AtkinsRéalis بثقافة عمل ديناميكية ومرنة تشجع على التعاون والابتكار. نحن نؤمن بأهمية التنوع والشمولية في بيئة العمل، ونعتبر أن نجاحنا مرتبط بنجاح موظفينا. توفر الشركة بيئة عمل داعمة تركز على تطوير المهارات وتعزيز الابتكار، مما يساهم في تحقيق الأهداف الفردية والجماعية. نعمل على توفير بيئة تشجع على التفكير الإبداعي وتقدير المساهمات الفردية، مما يعزز من روح الفريق ويخلق جوًا إيجابيًا.

فرص التطور والنمو المهني:

يتمتع الموظفون في AtkinsRéalis بفرص واسعة للتطور والنمو المهني. نحن نؤمن بتطوير مهارات موظفينا من خلال برامج التدريب المستمرة وورش العمل المتخصصة. كما نقدم فرصًا للترقي داخل الشركة، مما يتيح لموظفينا تحقيق إمكاناتهم الكاملة. نساعد في توسيع آفاق المعرفة والمهارات من خلال توجيه الموظفين وتوفير بيئة تفاعلية تساهم في تعزيز الخبرات والمعرفة. نحن ندعم الابتكار والإبداع، ونشجع موظفينا على التفكير خارج الصندوق والمساهمة في تطوير استراتيجيات جديدة تعزز من نجاح الشركة.