خريج عمليات TA

تعتبر وظيفة "خريج عمليات اكتساب المواهب" في شركة Cohesity من الفرص المميزة في سوق العمل السعودي، حيث تتيح للمتقدمين الانضمام إلى واحدة من الشركات الرائدة في مجال أمان البيانات المدعوم بالذكاء الاصطناعي. تتمتع Cohesity بسمعة قوية بفضل تقديمها حلولاً مبتكرة في حماية البيانات، مما يجعلها خياراً مفضلاً للعديد من الشركات الكبرى. يتعامل أكثر من 13,600 عميل مؤسسي مع Cohesity لضمان مرونة بياناتهم وتوفير رؤى متقدمة من خلال الذكاء الاصطناعي، مما يعكس أهمية هذه الوظيفة في تعزيز تجارب التوظيف.

تعتبر هذه الوظيفة محورية في فريق عمليات اكتساب المواهب، حيث تتعاون مع المجندين ومديري التوظيف والفرق متعددة التخصصات لضمان تنفيذ عمليات توظيف فعالة وتجربة استثنائية للمرشحين. ستلعب دورًا أساسيًا في ضمان تجربة توظيف سلسة تركز على المرشح من خلال التنسيق القوي، والتميز التشغيلي، وتنفيذ العمليات بشكل دقيق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تنسيق المقابلات: إدارة عملية جدولة المقابلات بين الأطراف المعنية المختلفة وفي مناطق زمنية متعددة، مما يضمن تجربة سلسة لكل من المرشحين والمجندين.

2. إدارة لوجستيات المقابلات: التأكد من دقة تأكيدات المقابلات، بالإضافة إلى إدارة أي تغييرات في المواعيد بشكل فوري.

3. نقطة الاتصال الرئيسية: العمل كنقطة الاتصال الأساسية للمرشحين طوال عملية المقابلة، مما يعزز من تجربتهم ويعطيهم شعورًا بالاهتمام والدعم.

4. التعاون مع المجندين ومديري التوظيف: العمل بشكل وثيق مع المجندين ومديري التوظيف للحفاظ على سير عمليات التوظيف في المسار الصحيح وتحقيق الأهداف المحددة.

5. إدارة بيانات المرشحين: الحفاظ على دقة بيانات المرشحين والوظائف المتاحة ضمن نظام Workday Recruiting وأنظمة اكتساب المواهب الأخرى.

6. إصدار الوثائق: توليد وإصدار الوثائق المتعلقة بالعرض الوظيفي ودعم الأنشطة المسبقة للتوظيف، مثل الفحوصات الخلفية.

7. استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي: الاستفادة من الأدوات والتكنولوجيا المدعومة بالذكاء الاصطناعي لتحسين الإنتاجية وتسهيل سير العمل في عمليات اكتساب المواهب.

8. الامتثال لمتطلبات التوظيف: التأكد من الالتزام بعمليات التوظيف ومتطلبات الامتثال ومعايير خصوصية البيانات.

9. المساهمة في تحسين العمليات: المشاركة في مبادرات تحسين العمليات التي تعزز الكفاءة وقابلية التوسع في أنظمة التوظيف.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. مؤهل دراسي: درجة بكاليوس في مجال ذي صلة.

2. خبرة سابقة: رغم أن الخبرة ليست شرطًا أساسيًا، فإن أي خبرة سابقة في مجال التوظيف أو الموارد البشرية تعتبر ميزة إضافية.

3. إجادة اللغة الإنجليزية: مهارات قوية في اللغة الإنجليزية، سواء كتابةً أو تحدثًا.

4. مهارات تنظيمية: القدرة على إدارة أولويات متعددة بدقة وفعالية.

5. تفاصيل دقيقة: انتباه كبير للتفاصيل، مما يعزز من جودة العمل المنجز.

6. مهارات تواصل فعالة: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع الأطراف المعنية.

7. تعاون قوي: القدرة على العمل بشكل تعاوني مع فرق متعددة التخصصات والمجندين ومديري التوظيف.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إلمام بأنظمة التوظيف: معرفة استخدام أنظمة إدارة التوظيف مثل Workday أو غيرها.

2. القدرة على استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي: الراحة في استخدام أدوات الذكاء الاصطناعي لتحسين سير العمل.

3. مهارات استخدام الحاسوب: إتقان برامج Microsoft Office، خاصة Excel وPowerPoint.

4. إدارة البيانات: القدرة على التعامل مع البيانات وتحليلها بدقة.

5. معرفة أنظمة الخصوصية: فهم أساسيات خصوصية البيانات ومتطلبات الامتثال.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على التكيف: القدرة على التكيف مع بيئات العمل المتغيرة والمرونة في التعامل مع التحديات.

2. التحمل والمسؤولية: تحمل المسؤولية عن المهام المنوطة بك والعمل على تحقيق الأهداف بكفاءة.

3. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات بشكل إبداعي.

4. الدافع الذاتي: القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق الأهداف دون إشراف مباشر.

5. روح الفريق: القدرة على العمل بروح الفريق وتعزيز التعاون بين الأعضاء.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعتبر بيئة العمل في Cohesity بيئة ديناميكية وداعمة، حيث تساهم الثقافة المؤسسية في تعزيز الابتكار والتعاون. يتمتع الموظفون بفرص للتعلم والتطور، مما يخلق جوًا إيجابيًا يعزز من الأداء والإبداع. تعتبر الشركة ملتزمة بتعزيز التنوع والشمولية، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للأفراد الذين يسعون للانضمام إلى فريق عمل متنوع وموهوب. تسعى Cohesity بشكل دائم إلى تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية وورش عمل، مما يعكس التزامها بتوفير بيئة عمل موجهة نحو النجاح.

فرص التطور والنمو المهني:

توفر Cohesity فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من مجموعة واسعة من البرامج التدريبية والتطويرية التي تهدف إلى تعزيز المهارات والمعرفة. تتيح الشركة لموظفيها الفرصة للتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال توفير مسارات واضحة للتطور الوظيفي ودعم الابتكار في العمل. كما تشجع على تبادل المعرفة والخبرات بين الموظفين، مما يساهم في خلق بيئة عمل تعلم مستمر. يشمل ذلك فرص المشاركة في مشاريع جديدة وتحديات مثيرة، مما يعزز من فرص التعلم والنمو في مختلف المجالات.