سلسلة التوريد - تدريب تعاوني - الرياض - أغسطس / سبتمبر 2026

تُعتبر وظيفة التدريب التعاوني في مجال سلسلة الإمداد لدى شركة أديداس فرصة مهنية فريدة من نوعها، حيث تتيح للمتدربين الانغماس في عالم إدارة سلسلة الإمداد من خلال العمل في المكتب الرئيسي للشركة في منطقة القُرْطُبَة بالرياض. تلعب إدارة سلسلة الإمداد دورًا حيويًا في تعزيز كفاءة العمليات التجارية وتحقيق رضا العملاء، مما يجعلها من أهم العناصر في نجاح الشركات الكبرى. في السوق السعودي المتنامي، يمثل هذا المجال فرصة مثيرة للمهنيين الشباب لتطوير مهاراتهم واكتساب خبرات عملية قيمة من خلال التعاون مع فريق محترف في شركة عالمية رائدة.

الوظيفة تتضمن مجموعة من المهام الحيوية التي تساهم في نجاح العمليات اليومية لسلسلة الإمداد. من بين هذه المهام:

1. المساعدة في عمليات سلسلة الإمداد: دعم فريق سلسلة الإمداد في الأعمال اليومية، بما في ذلك إدارة المخزون، وعمليات الشراء، وتنسيق اللوجستيات لضمان سير العمل بشكل سلس.

2. تحليل البيانات: إجراء تحليلات دقيقة للبيانات المتعلقة بعمليات سلسلة الإمداد، مثل مستويات المخزون، وعمليات تلبية الطلبات، ومؤشرات أداء الموردين، لضمان اتخاذ قرارات مستندة إلى بيانات موثوقة.

3. إدارة العلاقات مع الموردين: الحفاظ على بطاقات تقييم الموردين والمساهمة في إدارة العلاقات معهم لضمان تحقيق الجودة والكفاءة في التوريد.

4. إجراء بحوث السوق: تنفيذ بحوث سوقية لتحديد الموردين المحتملين وتقييم العروض السعرية لضمان الحصول على أفضل العروض.

5. التوثيق وإعداد التقارير: صياغة التقارير، والمساهمة في إدارة الامتثال، ودعم إعداد خطط الشراء والتقارير الفصلية لضمان التزام العمليات بالمعايير المطلوبة.

6. الدعم الإداري: تقديم المساعدة الإدارية لفريق إدارة سلسلة الإمداد في مختلف المهام المطلوبة لضمان سير العمليات بكفاءة.

7. التواصل مع فرق البيع بالتجزئة والجملة: التنسيق مع الفرق ذات الصلة لدعم الطلبات المقدمة وضمان تلبية الاحتياجات بشكل فعال.

8. مراقبة حركة الحاويات: متابعة حركة الحاويات داخل مراكز التوزيع يوميًا لضمان عدم وجود تأخير في العمليات.

9. الموافقة على فواتير الخدمات اللوجستية: مراجعة والموافقة على الفواتير الخاصة بالجهات الخارجية من حيث المصدر، والنقل، والجمارك لضمان دقة التكاليف.

10. إدارة عملية المطالبات: التعامل مع أي قضايا تتعلق بالمنتجات وضمان حلها في الوقت المناسب لضمان رضا العملاء.

11. مدة التدريب: يعتمد على الجدول الزمني للجامعة.

12. المؤهلات التعليمية: يفضل أن يكون المتقدم حاليًا في مرحلة الحصول على درجة في إدارة سلسلة الإمداد أو الهندسة الصناعية أو تخصص ذي صلة.

للتقديم على هذه الفرصة، يجب أن يكون لدى المتقدمين مجموعة من المؤهلات الأساسية، منها:

1. التعليم: دراسة في إدارة سلسلة الإمداد أو الهندسة الصناعية أو مجال ذي صلة.

2. الفهم الأساسي لعمليات سلسلة الإمداد: معرفة المبادئ الأساسية لإدارة سلسلة الإمداد.

3. القدرة على تحليل البيانات: مهارات تحليل قوية لفهم البيانات واستخراج الرؤى منها.

4. إدارة الوقت: القدرة على تنظيم وإدارة الوقت بفعالية لإنجاز المهام في المواعيد المحددة.

5. مهارات الحاسوب: إجادة استخدام برامج الحاسوب، خاصةً Excel وأدوات البيانات.

6. القدرة على العمل ضمن فريق: الاستعداد للعمل ضمن بيئة تعاونية مع فرق متعددة التخصصات.

7. التواصل الجيد: مهارات تواصل فعالة باللغة العربية والإنجليزية.

8. الالتزام بالتعلم: رغبة قوية في التعلم وتطوير المهارات الشخصية والمهنية.

تتطلب هذه الوظيفة أيضًا مجموعة من المهارات التقنية التي تعزز من كفاءة المتدرب، وتشمل:

1. استخدام البرمجيات المكتبية: القدرة على استخدام برامج Microsoft Office بفاعلية، وخاصة Excel لتحليل البيانات.

2. تطبيقات إدارة سلسلة الإمداد: فهم الأنظمة المستخدمة في عمليات سلسلة الإمداد.

3. تحليل البيانات والرسوم البيانية: القدرة على تفسير البيانات وتحليلها باستخدام الأدوات المناسبة.

4. إدارة المخزون: معرفة مبادئ إدارة المخزون وتطبيقها في بيئة العمل.

5. تقييم الأداء: القدرة على تقييم أداء الموردين وتحليل النتائج.

6. تكنولوجيا المعلومات: فهم جيد لتطبيقات تكنولوجيا المعلومات ذات الصلة بسلسلة الإمداد.

7. استخدام أدوات التخطيط: القدرة على استخدام أدوات إدارة التخطيط والتنبؤ.

بالإضافة إلى المهارات التقنية، يجب أن يتمتع المتقدمون بمجموعة من المهارات الشخصية والقيادية، ومنها:

1. مهارات القيادة: القدرة على توجيه الفرق وإدارة المهام بشكل فعال.

2. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وتحليل المشكلات بشكل منطقي.

3. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

4. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بشكل فعال مع زملاء العمل والموردين.

5. التحفيز الذاتي: القدرة على العمل بمبادرة شخصية والتمتع بروح العمل الجماعي.

6. التوجه نحو النتائج: التركيز على تحقيق الأهداف والنتائج المرجوة.

تتمتع شركة أديداس ببيئة عمل مشجعة تدعم التنوع والشمولية، حيث تسعى إلى تعزيز التعبير الفردي في مكان العمل. تُعتبر الشركة مكانًا مثاليًا للمتقدمين الذين يسعون للعمل في بيئة ديناميكية ومليئة بالتحديات، حيث يتم تشجيع الإبداع والابتكار. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تتسم بالتعاون والاحترام المتبادل، مما يعزز من روح الفريق ويتيح الفرصة لجميع الأفراد للتألق وتحقيق إمكاناتهم الكاملة.

تقدم أديداس فرصًا كثيرة للتطور والنمو المهني. من خلال العمل ضمن فريق محترف، يحصل المتدربون على فرصة لتطوير مهاراتهم العملية واكتساب خبرات قيمة في مجال سلسلة الإمداد. كما توفر الشركة برامج تدريبية وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والشخصية، مما يمكّن المتدربين من التقدم في مسيرتهم المهنية. تُعتبر هذه التجربة خطوة هامة نحو بناء مستقبل مهني ناجح في واحدة من أبرز الشركات العالمية في مجال الرياضة والأزياء. من خلال التعلم من كبار المحترفين والمشاركة في مشاريع حقيقية، يسهم المتدربون في تحقيق أهداف الشركة ويكتسبون خبرة قيمة تعزز من فرصهم في سوق العمل.