المشرف/المشرف الأول مدقق خارجي (متحدث باللغة العربية)

تعتبر وظيفة مشرف / مشرف أول لمراجعي الحسابات الخارجيين المتحدثين بالعربية من الوظائف الحيوية في شركة KPMG، التي تعد واحدة من أكبر مقدمي الخدمات المهنية في منطقة الشرق الأوسط. تلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في تعزيز الشفافية والمساءلة المالية، مما يسهم في دعم الاقتصاد السعودي المتنامي. مع وجود أكثر من 5000 موظف في KPMG في المنطقة، فإن التوسع المستمر يتطلب استقطاب أفضل الكفاءات للمساهمة في تحقيق أهداف النمو الطموحة. تتميز KPMG برؤية واضحة تهدف إلى أن تكون شركة مُعترف بها كمؤسسة تحولت بشكل حقيقي، موثوق بها من قبل موظفيها وعملائها ومجتمعها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تقديم خدمات المراجعة: الالتزام بتقديم خدمات مراجعة للحسابات تشمل تدقيق البيانات المالية المطلوبة من العملاء، والإفصاحات ذات الصلة، وغيرها من المخرجات المطلوبة. يتطلب ذلك دقة واهتمامًا بالتفاصيل لضمان الامتثال للمعايير المهنية.

2. تخطيط الاستراتيجية: التعاون مع الفريق لتحديد أهداف المراجعة واستراتيجية التدقيق التي تتماشى مع المعايير المهنية، مما يعزز من كفاءة العملية ويحقق أهداف العملاء.

3. تقييم متطلبات العمل: تحليل متطلبات العمل الخاصة بالمراجعات للعملاء، مع مراعاة جميع الأنظمة والتشريعات المعمول بها، مما يسهم في تحسين جودة المراجعة.

4. إشراف وتوجيه الأعضاء الجدد: قيادة وتوجيه أعضاء فريق المراجعة الأقل خبرة، من خلال تفويض المهام بشكل فعال وتقديم الإرشادات اللازمة لتطوير مهاراتهم.

5. كتابة التقارير: إعداد تقارير المراجعة وعرض النتائج على العملاء والإدارة العليا، مما يعزز من التواصل والشفافية.

6. فهم المفاهيم المحاسبية المعقدة: إظهار فهم شامل للمفاهيم المحاسبية والتدقيقية المعقدة وتطبيقها على الحالات الخاصة بالعملاء، مما يعزز من الثقة في النتائج.

7. متابعة تقدم الفريق: مراقبة تقدم فريق المراجعة مقارنة بالخطة المحددة وإجراء التعديلات اللازمة عند الحاجة، لضمان تحقيق الأهداف بكفاءة.

8. تقييم المخاطر: تقييم المخاطر المتعلقة بالمراجعة وتصميم وتوصيل إجراءات التدقيق اللازمة إلى فرق العمل، مما يعزز من فعالية التدقيق.

9. بناء علاقات عمل منتجة: تطوير والحفاظ على علاقات عمل مثمرة مع موظفي العملاء، وتقييم رضاهم عن خدمات المراجعة، مع الحفاظ على تواصل مستمر طوال العام.

10. أداء مهام إضافية: تنفيذ مهام أخرى ضمن نطاق العمل تحددها الإدارة، مما يعكس القدرة على التكيف والمرونة.

11. الالتزام بالتطور المهني: متابعة أحدث التطورات في مجال التخصص، مما يعكس الالتزام بالتطور المستمر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الشهادة الأكاديمية: درجة بكاليوس في المحاسبة أو المالية أو مجال ذي صلة.

2. المؤهلات المهنية: الحصول على مؤهل محاسبي مهني مثل ACCA، ACA، CPA، CA أو ما يعادلها.

3. إتقان اللغتين: ضرورة إتقان اللغتين العربية والإنجليزية، مما يسهل التواصل مع فريق العمل والعملاء.

4. الخبرة العملية: خبرة مثبتة مع شركة خدمات مهنية رائدة، ويفضل أن تكون ضمن شركات الـ Big 4 أو Big 10 في المحاسبة والاستشارات.

5. المعرفة بالأنظمة: فهم جيد للأنظمة واللوائح المعمول بها في مجال التدقيق والمحاسبة.

6. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على العمل في بيئة ديناميكية تتطلب الوفاء بالمواعيد النهائية.

7. توجه نحو النتائج: الاستعداد لتحقيق النتائج وتعزيز أداء الفريق.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات التدقيق: إتقان تقنيات التدقيق وفهم شامل للمفاهيم المحاسبية.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المالية واستخدامها بشكل فعال في إعداد التقارير.

3. استخدام البرمجيات: مهارات استخدام برامج المحاسبة والتدقيق الحديثة، مما يسهل من عملية المراجعة.

4. التقارير المالية: القدرة على إعداد تقارير مالية دقيقة وواضحة تلبي احتياجات العملاء.

5. إدارة العمليات: مهارات إدارة العملية والتخطيط الاستراتيجي لضمان تحقيق الأهداف.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق الداخلية والعملاء، مما يعزز من التعاون.

2. القيادة: مهارات قيادية قوية لقيادة وتوجيه فرق العمل بشكل فعال.

3. التفكير النقدي: القدرة على التفكير النقدي وحل المشكلات المعقدة بطرق مبتكرة.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والاستجابة للتحديات بشكل فعال.

5. العمل الجماعي: مهارات العمل ضمن فريق وتعزيز التعاون بين جميع الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتمتع KPMG ببيئة عمل تعاونية ومشجعة، حيث يتم تقدير المساهمات الفردية وتعزيز الابتكار. تركز الثقافة الداخلية على دعم الموظفين من خلال توفير فرص التعلم والتطوير، مما يساهم في بناء علاقات قوية بين الموظفين والعملاء. تحرص الشركة على خلق بيئة عمل تتسم بالتنوع والشمول، حيث يتم تقدير كل فرد بناءً على مهاراته وتجربته، مما يعزز من روح الفريق ويحفز على الأداء المتميز.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم KPMG فرصًا متميزة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على متابعة التعليم المستمر واكتساب مؤهلات إضافية. توفر الشركة برامج تدريبية متكاملة تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والقيادية، مما يساعد في إعداد الموظفين لتولي أدوار قيادية في المستقبل. كما تسعى KPMG لتعزيز مسارات التطور الوظيفي، مما يتيح للموظفين إمكانية التقدم في مسيرتهم المهنية بما يتماشى مع أهدافهم وطموحاتهم.