Subsidiaries Management, Executive Manager

تعتبر وظيفة مدير إدارة الشركات التابعة في شركة SPIMACO من الوظائف الحيوية التي تلعب دورًا محوريًا في تعزيز الأداء المؤسسي والابتكار في قطاع الأدوية بالمملكة العربية السعودية. في ظل التوجهات الحديثة نحو تعزيز التنوع والشمولية، تسعى SPIMACO لخلق بيئة عمل تضمن تحقيق النجاح لجميع الأفراد. يتطلب هذا الدور قيادة استراتيجية قوية وتوجيه فعّال للموارد البشرية لتحقيق الأهداف التنظيمية، مما يساهم في تحسين جودة الحياة من خلال الابتكار والتميز في صناعة الأدوية. إن إدارة مجموعة من الشركات التابعة تتطلب رؤية استراتيجية واضحة وقدرة على التنسيق بين مختلف الوحدات لتحقيق التآزر المطلوب، مما يعكس أهمية هذه الوظيفة في تعزيز النمو المستدام والربحية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة وحدة محددة: الإشراف على وحدة معينة وضمان تحقيق الكفاءة الاستراتيجية والتشغيلية، مما يسهم في تحقيق الأهداف العامة للمؤسسة.

2. تطوير وتنفيذ الخطط التكتيكية: العمل على تطوير وتنفيذ خطط تكتيكية تتماشى مع الأهداف الخاصة بالوحدة، مما يعزز من فعالية الأداء.

3. إدارة وتوجيه الموظفين: توجيه وتطوير الموظفين داخل الوحدة، مما يسهم في تعزيز مهارات الفريق وزيادة الإنتاجية.

4. مراقبة الأداء: متابعة أداء الوحدة وإجراء التعديلات اللازمة على الاستراتيجيات لضمان تحقيق الأهداف.

5. تهيئة بيئة عمل إيجابية: العمل على خلق بيئة عمل محفزة وإيجابية تعزز من الإنتاجية والابتكار.

6. تطوير وتحليل المعلومات المالية والتشغيلية: مراجعة المعلومات المالية والتشغيلية من الشركات التابعة لضمان توافقها مع الأهداف العامة وتحديد المخاطر المحتملة.

7. الإشراف على الأداء المالي: متابعة الأداء المالي والتشغيلي للشركات التابعة لضمان تحقيق الربحية والنمو المستدام.

8. تحديد الفرص للتحسين: التعرف على مجالات القصور واقتراح فرص التحسين لإدارة الشركات التابعة ورؤساء الأقسام.

9. مراجعة الميزانيات وخطط الأعمال: المشاركة في مراجعة الميزانيات وخطط الأعمال الخاصة بالشركات التابعة وتقديم التحديات اللازمة.

10. المشاركة في اجتماعات مجلس إدارة الشركات التابعة: حضور الاجتماعات كمراقب لتعزيز الرؤية العامة وتحقيق الشفافية.

11. دعم اتخاذ القرارات الاستراتيجية: قيادة القرارات الاستراتيجية المتعلقة بالمشاركة في الأسهم، والمشاريع المشتركة، والعروض العامة الأولية.

12. تطوير إطار الحوكمة: إنشاء أطر حوكمة للشركات التابعة لضمان توافق الأداء التشغيلي مع استراتيجية SPIMACO.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة علمية: الحصول على درجة بكاليوس في إدارة الأعمال أو مجال ذي صلة، ويفضل درجة الماجستير.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة الأعمال، مع خبرة سابقة في إدارة الشركات التابعة.

3. معرفة عميقة: فهم شامل لصناعة الأدوية والبيئة التنظيمية في المملكة.

4. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل البيانات المالية والتشغيلية واستنتاج النتائج.

5. قدرات قيادية: قدرة مثبتة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأداء العالي.

6. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية: مهارات قوية في التواصل الكتابي والشفهي باللغتين.

7. إدارة المشاريع: خبرة في إدارة المشاريع والتخطيط الاستراتيجي.

8. مهارات تفاوض: قدرة على التفاوض وبناء العلاقات مع الأطراف المعنية.

9. التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ قرارات مدروسة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة البيانات: مهارات متقدمة في تحليل البيانات واستخدام البرمجيات المالية والإدارية.

2. أدوات التخطيط: معرفة باستخدام أدوات التخطيط الاستراتيجي وإدارة المشاريع.

3. تحليل الأداء: مهارات في استخدام مؤشرات الأداء الرئيسية (KPIs) لمتابعة الأداء.

4. إدارة الميزانية: خبرة في إعداد وإدارة الميزانيات وتحليل التكاليف.

5. التقارير المالية: القدرة على إعداد وتحليل التقارير المالية.

6. تقنيات الحوكمة: معرفة بممارسات الحوكمة المؤسسية.

7. تكنولوجيا المعلومات: إلمام بالتكنولوجيا الحديثة المستخدمة في الإدارة والمالية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية مع القدرة على التعبير عن الأفكار بوضوح.

2. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في البيئات التشغيلية.

3. التحفيز الذاتي: القدرة على العمل بشكل مستقل وتحقيق الأهداف الشخصية والموظفين.

4. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات واتخاذ قرارات فعالة.

5. بناء العلاقات: مهارات في بناء علاقات إيجابية مع الزملاء والشركاء.

6. روح العمل الجماعي: القدرة على العمل ضمن فريق وتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز SPIMACO ببيئة عمل مثيرة وملهمة تعزز من الابتكار والتنوع. تعكس ثقافة الشركة التزامها بتوفير فرص متساوية لجميع الأفراد، مما يسهم في تعزيز روح التعاون واحترام وجهات النظر المختلفة. تشجع SPIMACO على تبادل الأفكار والخبرات، مما يزيد من فعالية الفرق ويحفز الجميع لتحقيق أهدافهم المهنية والشخصية. يتمتع الموظفون بدعم مستمر من الإدارة، مما يعزز من شعورهم بالانتماء والتقدير.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم SPIMACO فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب والتطوير المستمرة التي تهدف إلى تعزيز مهاراتهم وكفاءاتهم. تدعم الشركة الابتكار والتعلم المستمر، مما يتيح للموظفين التقدم في مسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم. كما توفر SPIMACO بيئة عمل تعزز من التفكير الإبداعي وتطوير الأفكار الجديدة، مما يسهم في تعزيز روح المبادرة والريادة بين موظفيها.