أمين مخزن، تصنيع الطاقة (المواطن السعودي فقط)

تُعتبر وظيفة أمين المخزن في شركة المعدات الديناميكية مثل شركة المعدات السعودية للديزل (SDEC) من الأدوار الحيوية في صناعة تصنيع المعدات الكهربائية. تتميز الشركة بخبرتها الواسعة في توزيع المعدات وتقديم الحلول الصناعية المخصصة، حيث تجسد ثقافتها التوجه القوي نحو العملاء وبناء علاقات طويلة الأمد. مع ازدياد الطلب على منتجات الطاقة والمعدات الكهربائية في السوق السعودي، تبرز أهمية أمين المخزن في ضمان توافر المواد والمكونات اللازمة للإنتاج بجودة عالية وفي الوقت المناسب. يتحمل أمين المخزن مسؤولية إدارة كافة المواد والمكونات المستعملة في تصنيع معدات التبديل، مما يسهم في تحقيق الكفاءة التشغيلية ودعم استمرارية الإنتاج.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. استلام المواد: يشمل ذلك التحقق من الكميات المستلمة والتأكد من عدم وجود أضرار أو تباينات بين الفواتير وأوامر الشراء.
2. التنسيق مع إدارة الجودة: يُعتبر التعاون مع قسم مراقبة الجودة لإجراء الفحوصات اللازمة للموافقة على المواد الواردة جزءًا أساسيًا من العمل.
3. تصنيف المواد وتخزينها: يُطلب من أمين المخزن وضع علامات على العناصر وتخزينها في المواقع المحددة مع وضع علامات تعريفية صحيحة.
4. تحديث سجلات المخزون: يجب الحفاظ على سجلات دقيقة لمستويات المخزون باستخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات (ERP) أو برامج إدارة المخزون.
5. إجراء جرد دوري: يتطلب العمل القيام بجرد مادي دوري للمخزون ومطابقة البيانات مع النظام.
6. مراقبة مستويات المخزون: تشمل المسؤولية متابعة مستويات المخزون وإبلاغ فريق الشراء عند الحاجة لإعادة الطلب.
7. إدارة المواد المرفوضة: يُطلب من أمين المخزن تنظيم المواد المعتمدة والمرفوضة والمواد القابلة للإرجاع.
8. إصدار المواد للإنتاج: يتعين عليه تلبية طلبات المواد وفقًا لأوامر العمل أو طلبات المواد.
9. توثيق حركة المواد: يجب التأكد من وجود توثيق صحيح لجميع حركات المواد (الإصدار، الإرجاع، النقل).
10. تتبع المواد للمشاريع الجارية: يتطلب العمل مراقبة المواد المستخدمة في مشاريع تجميع معدات التبديل الجارية.
11. تنظيم مناطق التخزين: يُفضل تنظيم مناطق التخزين لتسهيل الوصول إليها وضمان الأمان والنظافة.
12. ضمان ظروف التخزين المناسبة: يُعنى بأمان التخزين للمواد الحساسة مثل المكونات الكهربائية التي تحتاج إلى حماية من الرطوبة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الجنسية: يُشترط أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.
2. الخبرة العملية: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة لا تقل عن عامين في إدارة المخازن أو إدارة المخزون في مجال تصنيع معدات التبديل أو الألواح الكهربائية.
3. المؤهل الدراسي: يُفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على دبلوم في مجال الكهرباء أو أي مجال ذي صلة.
4. معرفة بمكونات معدات التبديل: يتطلب فهم مكونات معدات التبديل مثل القواطع الكهربائية، القضبان الناقلة، والأسلاك.
5. إلمام بأنظمة تخطيط موارد المؤسسات: يُفضل أن يكون المتقدم على دراية بأنظمة مثل SAP أو Oracle أو ما يعادلها.
6. مهارات استخدام Excel: يجب أن يكون لدى المتقدم مهارات قوية في استخدام برنامج Excel لأغراض التوثيق وإدارة البيانات.
7. التفاصيل والدقة: يتطلب العمل القدرة على الحفاظ على دقة البيانات وإعداد التقارير.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة المخزون: القدرة على استخدام البرمجيات المتخصصة في إدارة المخزون.
2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل بيانات المخزون وتقديم تقارير دقيقة.
3. استخدام أنظمة ERP: فهم كيفية استخدام أنظمة تخطيط موارد المؤسسات لمتابعة المخزون.
4. التقنية الكهربائية: معرفة تقنية بالمكونات الكهربائية وكيفية التعامل معها.
5. السلامة والأمان: القدرة على تطبيق معايير السلامة أثناء العمل مع المواد الكهربائية.
6. تكنولوجيا المعلومات: مهارات استخدام الأجهزة والبرامج المكتبية بشكل عام.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. العمل الجماعي: القدرة على التعاون مع فرق العمل المختلفة مثل الإنتاج والتخطيط.
2. التواصل الفعال: مهارات تواصل قوية لضمان توافق المعلومات مع جميع الأطراف المعنية.
3. المرونة: القدرة على التعامل مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.
4. حل المشكلات: مهارات تحليلية لحل المشكلات المتعلقة بالمخزون أو المواد بشكل فوري.
5. إدارة الوقت: القدرة على تنظيم الوقت بشكل فعال لتلبية مواعيد الإنتاج.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تُعتبر شركة المعدات السعودية للديزل بيئة عمل ديناميكية تحتضن الابتكار والتفاني. تسعى الشركة إلى خلق بيئة عمل تشجع على التعاون والاحترام المتبادل، حيث يُعتبر كل موظف جزءًا أساسيًا في تحقيق الأهداف المشتركة. تُعزز ثقافة الشركة الشفافية والمشاركة، مما يعكس التوجه نحو تحقيق رضا العملاء من خلال تقديم خدمات ومنتجات عالية الجودة. كما تُعتبر الشركة ملتزمة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية لجميع موظفيها، مما يسهم في تعزيز ولاء الموظفين وتحفيزهم.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة المعدات السعودية للديزل فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني لموظفيها. يتم تشجيع الموظفين على اكتساب مهارات جديدة وتوسيع معارفهم من خلال برامج التدريب والتطوير المستمرة. توفر الشركة بيئة محفزة للنمو الشخصي والمهني، مما يساعد الموظفين على تحقيق طموحاتهم في مسيرتهم المهنية. كما تسعى الشركة إلى تعزيز التقدم الوظيفي من خلال تقديم فرص للترقيات والمشاركة في مشاريع متنوعة تعزز من مهاراتهم وتجربتهم في السوق السعودي.