ريال. مصمم / استراتيجي UX

تعتبر وظيفة "مصمم تجربة المستخدم الأول / استراتيجي" في مجموعة الأفاق الأربعة من الأدوار الحيوية في السوق السعودي، حيث تساهم بشكل كبير في تحسين التجربة الرقمية للمستخدمين. في ظل التطور التكنولوجي السريع، تزداد الحاجة إلى خبراء قادرين على تصميم وتطوير تجارب مستخدم متكاملة تلبي احتياجات العملاء وتحقق أهداف الأعمال. يتضمن هذا الدور قيادة استراتيجية تجربة المستخدم، وضمان تنفيذ تصميمات مبتكرة تتسم بالجودة العالية، مما يسهم في تعزيز التفاعل مع المنتجات الرقمية. يمثل هذا الدور فرصة للمساهمة في تشكيل المشهد الرقمي في المملكة، حيث تلتزم مجموعة الأفاق الأربعة بتقديم حلول مبتكرة تسهم في تحقيق أهداف عملائها.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

قيادة استراتيجية تجربة المستخدم والتصميم:

• وضع وتوجيه رؤية تجربة المستخدم والمعايير والجودة عبر المنتجات. العمل على تنفيذ تجربة المستخدم الشاملة وضمان اتساق التصميم.

تحويل المفاهيم إلى تدفقات مستخدم واضحة:

• تطوير تدفقات المستخدم، والنماذج الأولية، والرسومات التوضيحية التي تؤدي إلى تجارب مستخدم بديهية وسهلة الاستخدام.

التعاون مع الفرق المختلفة:

• العمل بشكل وثيق مع مصممين آخرين، وفرق تصميم المنتجات، والمحللين، والمهندسين، ومديري المشاريع لضمان تحقيق التصميمات لأعلى معايير الجودة.

تطبيق التفكير الاستراتيجي:

• تقديم حلول شاملة لتجربة المستخدم مع التركيز على تلبية احتياجات الأعمال والمستخدمين، وشرح مبررات التصميم في سياق الأهداف المحددة.

إنشاء وصيانة الأصول الرقمية:

• تطوير وصيانة الملفات التصميمية، والنماذج الأولية التفاعلية باستخدام أدوات مثل Adobe XD وSketch وFigma.

فهم القيود التقنية:

• استيعاب القيود المرتبطة بالتكنولوجيا ونموذج الأعمال وتقديم المشورة الفنية عند الحاجة.

تحويل رحلات المستخدم إلى تصميمات دقيقة:

• تطوير تصميمات عالية الدقة ونماذج أولية وظيفية لاختبار الاستخدام والعروض التقديمية.

تحديد مشكلات التصميم ونقاط الاحتكاك:

• تحليل مشكلات التصميم ووضع الحلول المناسبة مع مراعاة التوصيات التقنية لتطوير الواجهات الأمامية والخلفية.

التعاون الوثيق مع أصحاب المنتجات والمهندسين:

• تصميم المنتجات والخدمات من خلال إنشاء نماذج أولية ورسومات تصميمية واضحة.

تقديم تقارير متعلقة بتجربة المستخدم:

- إعداد تقارير شاملة تتعلق بتجربة المستخدم وضمان توافق تصميمات المنتجات مع المعايير المحددة.

تحليل قضايا تجربة المستخدم:

- إجراء تحليلات لمشكلات تجربة المستخدم ونقاط الاحتكاك وتقديم توصيات للتحسين.

إعداد خطط تسليم تجربة المستخدم:

- تطوير خطط تسليم تجربة المستخدم المتوافقة مع فرق المنتجات والهندسة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في تصميم تجربة المستخدم، أو التصميم الجرافيكي، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في تصميم تجربة المستخدم أو مجال ذي صلة.
3. سجل حافل في تنفيذ استراتيجيات تجربة المستخدم الناجحة.
4. القدرة على إنشاء نماذج أولية وتصميمات عالية الجودة.
5. فهم عميق لمبادئ تصميم واجهة المستخدم وتجربة المستخدم.
6. خبرة في أدوات التصميم مثل Adobe XD، Sketch، Figma.
7. القدرة على العمل في بيئة تعاونية متعددة التخصصات.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات متقدمة في التصميم باستخدام أدوات التصميم الحديثة.
2. القدرة على تطوير نماذج أولية تفاعلية.
3. معرفة جيدة بمبادئ التصميم التفاعلي.
4. فهم قوي للتقنيات المستخدمة في تطوير الواجهات الأمامية.
5. مهارات تحليل البيانات لفهم سلوك المستخدم.
6. القدرة على إجراء اختبارات المستخدم وتحليل النتائج.
7. معرفة بأساليب البحث والتقييم لتجربة المستخدم.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية مع القدرة على توجيه وتطوير فرق تصميم تجربة المستخدم.
2. قدرة على التواصل الفعال مع فرق متعددة التخصصات.
3. التفكير النقدي والقدرة على حل المشكلات بطرق مبتكرة.
4. مهارات تنظيمية ممتازة وقدرة على إدارة الوقت بفعالية.
5. القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف في المواعيد المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعتبر مجموعة الأفاق الأربعة بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على التفكير الإبداعي والتعاون بين الموظفين. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة التعلم المستمر وتطوير المهارات من خلال ورش العمل والبرامج التدريبية. تتيح المجموعة لموظفيها فرصة العمل على مشاريع متنوعة تساهم في تطوير مهاراتهم وتعزيز قدراتهم. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل مرنة تسمح بالتوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يعكس قيم الاحترام والتقدير للموظفين.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم مجموعة الأفاق الأربعة فرصاً كبيرة للنمو المهني والتطور الوظيفي. يتيح العمل في هذه المجموعة للموظفين فرصة تعلم مهارات جديدة من خلال المشاركة في مشاريع مبتكرة. كما يتم تشجيع الموظفين على حضور المؤتمرات وورش العمل المتعلقة بتصميم تجربة المستخدم والتكنولوجيا الحديثة. تركز الشركة على تطوير القيادات المستقبلية من خلال برامج تدريب مخصصة، مما يتيح للموظفين تحقيق طموحاتهم المهنية والمساهمة في نجاح الشركة على المدى الطويل.