Sr. Strategic Planning Specialist

يعتبر دور أخصائي التخطيط الاستراتيجي الأول من الأدوار الحيوية في الشركات، حيث يسهم في تحديد مسارات النمو والتطور المؤسسي. في السوق السعودي، الذي يشهد نمواً متسارعاً وتغيرات اقتصادية مستمرة، تزداد أهمية التخطيط الاستراتيجي لضمان تحقيق الأهداف المؤسسية والتكيف مع التحديات الجديدة. يتطلب هذا الدور مزيجاً من المعرفة العميقة بالتحليل السوقي، وإدارة المشاريع، والفهم الجيد لقطاع العقارات، مما يجعل الأخصائي محوراً رئيسياً في تحقيق رؤية الشركة. إن القدرة على تطوير وتنفيذ خطط استراتيجية فعالة تعزز من كفاءة العمليات وتزيد من الربحية، تجعل من هذا الدور خيارًا مثيرًا للمهنيين الطموحين الذين يتطلعون إلى ترك بصمة واضحة في عالم الأعمال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية: يقوم الأخصائي بتصميم استراتيجيات شاملة تهدف إلى تعزيز نمو الأعمال وزيادة الربحية، مع مراعاة الأهداف العامة للشركة.

2. إجراء أبحاث سوقية شاملة: يتمثل دوره في تحليل السوق بشكل عميق لتحديد الفرص التجارية المحتملة والتهديدات التي قد تواجه الشركة، مما يساعد في اتخاذ قرارات مستنيرة.

3. التعاون مع الفرق متعددة التخصصات: يعمل الأخصائي على جمع الآراء والأفكار من مختلف الأقسام لضمان توافق المبادرات الاستراتيجية مع الأهداف المشتركة.

4. متابعة وتقييم الاتجاهات الصناعية: يقوم برصد التغيرات في السوق ودراسة أنشطة المنافسين لتحديد كيفية تأثيرها على استراتيجيات الشركة.

5. اقتراح استراتيجيات مبتكرة: يسعى لتقديم أفكار جديدة لتحسين كفاءة العمليات ورفع مستوى الفعالية في الأداء المؤسسي.

6. إدارة المشاريع الاستراتيجية: يتولى مسؤولية المشاريع من مرحلة البدء حتى التنفيذ الناجح، مع ضمان تحقيق الأهداف المحددة في الوقت المحدد.

7. رصد وتقديم تقارير عن التقدم: يقوم بإعداد تقارير دورية عن سير المبادرات الاستراتيجية وتقديمها إلى المعنيين الرئيسيين في الشركة.

8. تقديم الدعم الاستراتيجي للإدارة العليا: يوفر الإرشادات والمشورة للإدارة العليا حول الخطط الاستراتيجية والقرارات الرئيسية.

9. ضمان الامتثال للسياسات: يعمل على التأكد من التزام جميع الأنشطة الاستراتيجية بسياسات الشركة والقوانين المعمول بها.

10. تقييم الفرص الاستثمارية: يستخدم خبرته في مجال العقارات لتقدير الفرص الاستثمارية وتقديم المشورة بشأن القرارات الاستراتيجية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة عملية لا تقل عن 5 سنوات: يجب أن يكون لدى المتقدم خبرة في التخطيط الاستراتيجي أو في دور مشابه.

2. درجة بكاليوس في إدارة الأعمال أو المالية: يفضل الحصول على درجة ماجستير في إدارة الأعمال (MBA) أو مجال ذي صلة.

3. مهارات تحليلية قوية: يجب أن يمتلك المتقدم مهارات عالية في تحليل البيانات وحل المشكلات.

4. مهارات تواصل ممتازة: القدرة على تقديم الأفكار بوضوح وبطريقة مؤثرة، سواء شفهياً أو كتابياً.

5. القدرة على العمل الجماعي: يجب أن يكون المتقدم قادراً على بناء علاقات قوية مع فرق العمل المتعددة التخصصات.

6. تجربة ناجحة في إدارة المشاريع: يجب أن يكون لديه سجل حافل في تطوير وتنفيذ الخطط الاستراتيجية.

7. معرفة باتجاهات الصناعة: يجب أن يكون لديه فهم جيّد لأحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في السوق.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. التفكير والتخطيط الاستراتيجي: القدرة على وضع استراتيجيات طويلة المدى تتماشى مع رؤية الشركة.

2. إجراء أبحاث السوق والتحليل: مهارات قوية في جمع وتحليل المعلومات السوقية.

3. إدارة المشاريع: القدرة على تخطيط وتنفيذ وإدارة المشاريع بفعالية.

4. تحليل الأعمال: القدرة على فهم وتحليل المعلومات المالية والتجارية.

5. معرفة سوق العقارات: فهم عميق لقطاع العقارات والعوامل المؤثرة فيه.

6. إجادة استخدام Microsoft Office: يجب أن يكون المتقدم متمكناً من استخدام حزمة Microsoft Office وبرامج التخطيط الاستراتيجي.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير النقدي: القدرة على تقييم المعلومات واتخاذ قرارات مدروسة.

2. مهارات التفاوض: القدرة على التوصل إلى اتفاقات مع الأطراف المختلفة.

3. القدرة على التكيف: الاستجابة السريعة للتغيرات في بيئة العمل.

4. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتحفيز الأفراد لتحقيق الأهداف المشتركة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تتميز بيئة العمل في الشركة بالاحترافية والتعاون، حيث يتم تشجيع الابتكار والتفكير الإبداعي. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة دعم وتطوير للموظفين، مما يساهم في تعزيز الروح الجماعية ويعزز من شعور الانتماء. يتم توفير بيئة عمل مرنة تشجع على التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يساعد الموظفين على تحقيق أفضل أداء. كما تولي الشركة أهمية كبيرة للامتثال للأخلاقيات المهنية، مما يعكس التزامها بالقيم الإنسانية والاجتماعية.

فرص التطور والنمو المهني: توفر الشركة فرصاً متعددة للتطوير المهني، حيث يتم تنظيم برامج تدريبية وورش عمل دورية لتعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تتيح الشركة للموظفين فرصة المشاركة في مشاريع استراتيجية تساهم في تعزيز خبراتهم وتوسيع آفاقهم. من خلال بيئة العمل الداعمة، يمكن للموظف أن يتقدم في مسيرته المهنية، حيث يتم تشجيع التواصل المستمر والتغذية الراجعة من قبل الإدارة. إن الاستثمار في تطوير الموارد البشرية يعد من أولويات الشركة، مما يعزز من فرص النمو والتقدم في المسارات الوظيفية.