كبير فني صيانة، الجمعية العامة

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة فني صيانة أول في قسم التجميع العام من الوظائف الحيوية في شركة لوسيد موتورز في منطقة الشرق الأوسط، حيث تساهم في تحقيق رؤية الشركة المتمثلة في تقديم تجارب تنقل استثنائية من خلال الابتكار. في ظل النمو المتسارع لصناعة السيارات الكهربائية في المملكة العربية السعودية، تشكل هذه الوظيفة دوراً محورياً في ضمان تشغيل المعدات والأنظمة بكفاءة وموثوقية. فني الصيانة الأول ليس مجرد مشرف على فرق الصيانة، بل هو قائد يساهم في تعزيز معايير السلامة والجودة والالتزام بالمعايير البيئية، مما يسهم في تعزيز سمعة الشركة ونجاحها في السوق. إن انضمامك إلى فريق لوسيد موتورز يعني أنك ستكون جزءاً من رحلة مثيرة لإعادة تعريف مستقبل التنقل من خلال سيارات مبتكرة تجمع بين الأداء العالي والاستدامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

قيادة الفريق والإشراف عليه:

• قيادة وتوجيه فرق الصيانة الكهربائية والميكانيكية والأوتوماتيكية عبر مختلف الورديات. ضمان تنفيذ الأنشطة الصيانة بشكل آمن وفعال وفقاً للأولويات المحددة.

تدريب وتطوير الفنيين:

• تقديم الإرشاد والتوجيه للفنيين لتحسين مهاراتهم الفنية وقدرتهم على حل المشكلات، مما يساهم في رفع كفاءة الفريق.

إدارة التحولات والتوازن في عبء العمل:

• إدارة تسليم العمل بين الورديات، وضمان توازن عبء العمل والاستجابة الفورية للحالات الطارئة.

تنسيق أنشطة الصيانة:

• تنسيق وتنفيذ أنشطة الصيانة الوقائية والتصحيحية والتنبؤية عبر جميع الأصول في قسم التجميع العام.

إدارة الأزمات:

• العمل كنقطة التصعيد الأولى خلال الأعطال الكبيرة، وضمان استعادة التشغيل بسرعة وبشكل منظم.

التنسيق بين التخصصات:

• ضمان التنسيق الفعال بين التخصصات الميكانيكية والكهربائية والأوتوماتيكية، مما يعزز استجابة سريعة للمشكلات.

دعم التشغيل والصيانة:

• دعم عملية التشغيل والترقيات والتعديلات على المعدات في قسم التجميع العام.

تقديم الدعم الفني:

• تقديم الدعم الفني العملي للمشكلات الميكانيكية والكهربائية والأوتوماتيكية المعقدة، مما يسهم في تحسين الأداء العام.

تحليل الأسباب الجذرية:

• توجيه عمليات تحليل الأسباب الجذرية (RCA) وضمان اتخاذ إجراءات تصحيحية وقائية فعالة.

دعم نظام التحكم:

- دعم استكشاف الأخطاء وإصلاح الأنظمة التي تعمل بنظام PLC، بالإضافة إلى الروبوتات والأفران والناقلات وأنظمة السلامة.

التحقق من استقرار الأنظمة:

- التحقق من استقرار النظام وجاهزية العمليات قبل تسليم المعدات للإنتاج، مما يضمن كفاءة التشغيل.

الامتثال للسلامة والجودة:

- فرض الامتثال الصارم لمعايير السلامة مثل LOTO، واستخدام معدات الحماية الشخصية، وضمان سلامة الآلات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة دبلوم أو بكاليوس في الهندسة الكهربائية أو الميكانيكية أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الصيانة، ويفضل أن تكون في صناعة السيارات أو التصنيع.
3. معرفة قوية بأنظمة الصيانة الكهربائية والميكانيكية والأوتوماتيكية.
4. خبرة في إدارة الفرق وتوجيه الفنيين في بيئات العمل الديناميكية.
5. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأزمات بفاعلية.
6. معرفة جيدة بممارسات السلامة والجودة في بيئات التصنيع.
7. مهارات تحليلية قوية وقدرة على إجراء التحليل الفني للمشكلات المعقدة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة متقدمة في أنظمة التحكم ووحدات التحكم المنطقية القابلة للبرمجة (PLC).
2. القدرة على استكشاف الأخطاء وإصلاح الأنظمة الكهربائية والميكانيكية.
3. معرفة في تقنيات الصيانة الوقائية والتنبؤية.
4. فهم جيد لعمليات التصنيع والتجميع.
5. القدرة على استخدام أدوات القياس والتشخيص الحديثة.
6. معرفة بأساليب تحسين العمليات وتطبيقها.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على تحفيز الفريق نحو تحقيق الأهداف.
2. مهارات التواصل الفعالة مع جميع مستويات الموظفين والإدارات.
3. القدرة على اتخاذ القرارات السريعة استناداً إلى التحليل الفني والبيانات.
4. مهارات إدارة الوقت والتنظيم لتحقيق أقصى كفاءة في العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة لوسيد موتورز ببيئة عمل تعكس الابتكار والتعاون. يتم تشجيع الموظفين على التفكير الإبداعي والمشاركة في تحسين العمليات. تُعتبر ثقافة الشركة شاملة وتدعم التنوع، حيث تجمع فرق العمل من خلفيات متنوعة لتحقيق أهداف مشتركة. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل آمنة وصحية، مما يعزز من الإنتاجية والرضا الوظيفي.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن شركة لوسيد موتورز بأهمية الاستثمار في تطوير موظفيها، حيث تقدم فرصاً مستمرة للتدريب والتطوير المهني. يمكن للموظفين المشاركة في ورش عمل ودورات تدريبية متقدمة، مما يساعدهم على تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما توفر الشركة مسارات واضحة للترقية والنمو داخل المؤسسة، مما يتيح للموظفين تحقيق طموحاتهم المهنية والمساهمة في تحقيق أهداف الشركة على المدى الطويل.