مركز الطب الرياضي - رئيس الإدارة (خبرة الرعاية الصحية) QHC0011

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة رئيس الإدارة في مركز الطب الرياضي من الفرص الوظيفية الرائدة في القطاع الصحي السعودي، لاسيما في ظل توجه المملكة نحو تعزيز الرياضة والصحة العامة. يتمحور دور رئيس الإدارة حول قيادة جميع العمليات الإدارية والدعم غير السريري لضمان سير العمل بكفاءة عالية وتقديم تجربة متميزة للمرضى والعملاء. يتمتع هذا المركز بأهمية خاصة في تعزيز الأداء الرياضي والشفاء من الإصابات، مما يساهم في تحسين نوعية الحياة ويعكس رؤية السعودية 2030 في تطوير الرياضة والقطاع الصحي. يتطلب هذا الدور شخصية قيادية قادرة على إدارة فرق متعددة التخصصات وتحقيق أهداف استراتيجية تتماشى مع احتياجات المجتمع الرياضي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة العمليات الإدارية: إدارة جميع العمليات الإدارية بدءًا من مكتب الاستقبال، دعم الجدولة، التحكم في الوثائق، وخدمات التنسيق، مما يضمن سير العمل بكفاءة.

2. تطوير نماذج العمل الإدارية: إنشاء نماذج التشغيل، سير العمل، السياسات، والمعايير الخدمية لضمان تقديم خدمة متميزة تلبي احتياجات الفرق المختلفة.

3. دعم الميزانية والتخطيط المالي: التعاون مع مدير مركز الطب الرياضي في إعداد الميزانية، تتبع النفقات، وضبط التكاليف، مما يسهم في تحقيق الأهداف المالية للمركز.

4. إدارة المرافق والموردين: الإشراف على جاهزية المرافق، تنسيق الصيانة، وإدارة الموردين، بما في ذلك العقود ومراجعات الأداء، لضمان توفر جميع الموارد اللازمة.

5. تنسيق المشتريات والمخزون: الإشراف على طلبات المشتريات، تنسيق المخزون، وضمان توافر المستلزمات التشغيلية، مما يدعم كفاءة العمليات اليومية.

6. تحقيق التميز في العمليات: تحديد الفرص لتحسين سير العمل الإداري وتقليل الجهود اليدوية من خلال تنفيذ أنظمة وأدوات تعزز الكفاءة.

7. تطوير التقارير الإدارية: إنشاء لوحات معلومات وتقارير لدعم مراقبة الأداء، مما يسهل اتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.

8. ضمان الجودة والسلامة: التأكد من أن جميع الخدمات الإدارية ودعم المرافق تلبي متطلبات السلامة والجودة والمعايير التشغيلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، الإدارة الصحية، أو مجال ذي صلة (يفضل وجود درجة ماجستير).
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال الإدارة داخل مؤسسات صحية، مع تفضيل الخبرة في مراكز الطب الرياضي.
3. معرفة قوية بالعمليات الإدارية والمالية في البيئة الصحية.
4. القدرة على العمل تحت الضغط وتحقيق الأهداف في مواعيدها المحددة.
5. خبرة في إدارة الفرق وتطوير الكفاءات.
6. مهارات قوية في التخطيط والتنظيم.
7. إجادة اللغة الإنجليزية تحدثاً وكتابةً.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إلمام بأنظمة إدارة المعلومات الصحية.
2. القدرة على استخدام برامج إدارة المشاريع.
3. مهارات متقدمة في تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل.
4. إتقان برامج المايكروسوفت أوفيس، وخاصة الإكسل.
5. القدرة على إدارة أنظمة المشتريات والمخزون.
6. معرفة بأساليب التقييم المالي وإعداد التقارير.
7. مهارات في استخدام أدوات التواصل الرقمية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات قيادية قوية مع القدرة على تحفيز الفريق.
2. القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف الأطراف المعنية.
3. مهارات حل المشكلات واتخاذ القرارات.
4. القدرة على التفكير الاستراتيجي والتخطيط بعيدة المدى.
5. مهارات التفاوض وبناء العلاقات.
6. الالتزام بالمهنية والأخلاقيات في العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز بيئة العمل في مركز الطب الرياضي في القدية بالابتكار والتعاون، حيث يُشجع الموظفون على تقديم الأفكار والمبادرات الجديدة. تسعى الشركة إلى بناء بيئة عمل شاملة تحتفي بالتنوع وتعزز من روح الفريق، مما يساهم في تحقيق النجاح الجماعي. تُعتبر ثقافة الشركة قائمة على الالتزام بالجودة والتميز، مما ينعكس على مستوى الخدمات المقدمة للمرضى والعملاء على حد سواء. كما توفر الشركة بيئة عمل داعمة تعزز من التطوير المهني والشخصي للموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

تسعى الشركة إلى توفير فرص مستمرة للتدريب والتطوير المهني لموظفيها، مما يمكنهم من اكتساب المهارات والمعرفة اللازمة للتقدم في مسيرتهم المهنية. تشمل هذه الفرص ورش العمل، الدورات التدريبية، والمشاركة في المؤتمرات والفعاليات المحلية والدولية. كما تشجع الشركة على التقدم في المناصب الإدارية والتخصصية، مما يوفر للموظفين مسارات واضحة للنمو والتطور. في هذا السياق، تعتبر الشركة استثمارها في الأفراد جزءًا أساسيًا من استراتيجيتها لتحقيق النجاح والنمو المستدام في المستقبل.