Specialist, LDC SCADA

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد شركة مرافق واحدة من أبرز مقدمي خدمات المرافق المتكاملة في المملكة العربية السعودية، حيث تساهم بشكل فعال في تلبية احتياجات جميع القطاعات في المدن الصناعية بالمملكة. في إطار رؤية المملكة 2030، تهدف الشركة إلى تقديم حلول طاقة مستدامة تعزز من جودة الحياة وتدعم الاقتصاد الوطني. وظيفة "أخصائي، مركز التحكم في الطاقة" (LDC SCADA) تمثل دورًا حيويًا في هذا السياق، حيث يترتب على شاغلها مسؤولية إدارة وصيانة الأنظمة الأساسية لمركز التحكم في الطاقة، مما يضمن التشغيل المستمر والفعال لأنظمة الطاقة والمعلومات التاريخية. إن هذا الدور يتطلب خبرة عميقة ومهارات تقنية متقدمة، حيث يساهم بشكل مباشر في تحقيق الأهداف الاستراتيجية لمرافق والمساهمة في بناء مجتمع نابض بالابتكار والطاقة المستدامة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. إجراء الصيانة الوقائية والتصحيحية: يتضمن ذلك القيام بأنشطة الصيانة على جميع تطبيقات أنظمة مركز التحكم في الطاقة، بما في ذلك البرمجيات وأنظمة التشغيل والأجهزة، لضمان الأداء المثالي.

2. تنفيذ أنشطة إدارة الأنظمة: إدارة جميع أنظمة مركز التحكم لضمان عملها بكفاءة وتلبية متطلبات التشغيل.

3. استخدام تقنيات مراقبة البيانات في الوقت الحقيقي: توظيف تقنيات مراقبة البيانات وأدوات إدارة البيانات التاريخية لتسهيل استخراج وتحليل وعرض المعلومات المتعلقة بأنظمة التحكم.

4. مراقبة وتنبيه الأنظمة: متابعة جميع الإنذارات والأحداث الناتجة عن أنظمة الإدارة والطاقة بناءً على أولوياتها وبالتنسيق مع عمليات الطاقة في المركز.

5. تقديم الدعم الفني: مساعدة فريق عمليات الطاقة في المركز في حال حدوث أعطال، من خلال استكشاف الأخطاء وإعداد التقارير وحل المشكلات المتعلقة بأنظمة الإدارة والطاقة.

6. إدارة قاعدة بيانات أوراكل: القيام بأعمال الإدارة والتحليل وتحسين الأداء لقاعدة بيانات أوراكل باستخدام الفهارس والجداول الديناميكية.

7. تطوير النماذج والتقارير: إنشاء نماذج وتقارير في أوراكل واستخراج البيانات المطلوبة لدعم العمليات والتطوير بناءً على احتياجات العمل.

8. تنفيذ السكريبتات باستخدام PL/SQL: مراقبة حالة قاعدة البيانات، وإعادة بناء الفهارس بشكل استباقي، وتنفيذ مهام الصيانة الروتينية.

9. إدارة خوادم WebLogic: إدارة المجالات والمجموعات والنشر، بالإضافة إلى مراقبة أو تحسين أداء خادم WebLogic.

10. تنفيذ أنشطة التثبيت والتكوين: تنفيذ أنشطة التثبيت والتكوين والإدارة على نظام التشغيل لينكس لضمان الأداء الأمثل.

11. إدارة خدمات نظام التشغيل لينكس: التعامل مع مشاكل النظام، وتنفيذ أفضل الممارسات الأمنية لحماية البيانات.

12. مراقبة عمليات الاختبار والتكليف: متابعة أنشطة الاختبار والتكليف في المركز للتأكد من التكامل السليم مع الأنظمة القائمة.

13. تنفيذ النسخ الاحتياطي الكامل: إجراء نسخ احتياطية كاملة على أنظمة الإدارة والطاقة واستعادة النظام عند حدوث أعطال.

14. مراقبة العمليات والموارد: متابعة العمليات، واستخدام وحدة المعالجة المركزية، ومساحة القرص، وحركة مرور الشبكة لضمان كفاءة النظام وموثوقيته.

15. إدارة حسابات المستخدمين: إنشاء وحذف وإدارة حسابات المستخدمين لمشغلي الطاقة، وإعادة تعيين كلمات المرور وتحديد المسؤوليات.

16. إجراء التعديلات على قواعد البيانات: تعديل وتكوين قاعدة بيانات أنظمة الإدارة والطاقة ودمج الأجهزة والتطبيقات المتوافقة.

17. التصميم والتطوير لقواعد البيانات: المسؤولية عن تصميم وتطوير وتنفيذ قواعد البيانات بما يتوافق مع احتياجات الشركة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس: في هندسة الحاسوب، أو نظم المعلومات، أو مجالات ذات صلة.

2. خبرة عملية: لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة أنظمة SCADA أو المجالات ذات الصلة.

3. معرفة قوية بأنظمة SCADA: خبرة في التعامل مع أنظمة EMS وHIS وأنظمة الاتصالات.

4. خبرة في قواعد بيانات أوراكل: القدرة على إدارة قواعد البيانات وتحسين أدائها.

5. إجادة البرمجة: قدرة على كتابة السكريبتات باستخدام PL/SQL.

6. شهادات مهنية: شهادات في إدارة أنظمة المعلومات أو الشبكات تعتبر ميزة إضافية.

7. فهم قوي لنظم التشغيل: خبرة في إدارة أنظمة التشغيل مثل لينكس.

المهارات التقنية المطلوبة

1. إدارة الأنظمة: مهارات متقدمة في إدارة أنظمة SCADA وEMS وHIS.

2. تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخراج المعلومات القيمة منها.

3. تطوير البرمجيات: مهارات في تطوير النماذج والتقارير باستخدام أوراكل.

4. إدارة قواعد البيانات: معرفة شاملة بقواعد بيانات أوراكل وإجراءات النسخ الاحتياطي والاستعادة.

5. إدارة الشبكات: معرفة قوية بأمن الشبكات وأفضل الممارسات.

6. استخدام أدوات المراقبة: قدرة على استخدام أدوات مراقبة الأداء وتحليل البيانات.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق الفنية والإدارية.

2. حل المشكلات: مهارات قوية في استكشاف الأخطاء وإصلاحها وتقديم حلول مبتكرة.

3. العمل تحت الضغط: القدرة على العمل بشكل فعال في بيئات سريعة ومتغيرة.

4. القيادة والعمل الجماعي: مهارات قيادية قوية وقدرة على العمل ضمن فريق.

5. التوجه نحو النتائج: القدرة على العمل بفعالية نحو تحقيق الأهداف المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة مرافق إلى توفير بيئة عمل تعزز من الإبداع والابتكار، حيث تشجع على تبادل الأفكار وتعزيز التعاون بين الفرق المختلفة. تتميز ثقافة الشركة بالاحترافية والالتزام بالجودة، مما يجعل كل موظف جزءًا من رحلة تحقيق الأهداف الاستراتيجية للمؤسسة. كما تولي الشركة أهمية كبيرة لتطوير مهارات موظفيها، مما يساهم في خلق بيئة عمل محفزة تسهم في تحقيق التوازن بين الحياة العملية والشخصية.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم مرافق فرصًا واسعة للتطوير والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريب مستمرة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة على التعلم المستمر وتقديم الدعم اللازم للموظفين الذين يسعون إلى تحقيق تطلعاتهم المهنية. بالإضافة إلى ذلك، توفر الشركة مسارات واضحة للترقية والتقدم الوظيفي، مما يمكن الموظفين من الارتقاء بحياتهم المهنية في بيئة ديناميكية تدعم الابتكار والتطور.