Software Test Engineer

تعتبر وظيفة مهندس اختبار البرمجيات من الوظائف الحيوية في السوق السعودي، حيث تساهم بشكل كبير في تعزيز جودة المنتجات البرمجية خاصةً في قطاع السيارات. يتمتع المرشح المثالي بفرصة فريدة للعمل مع عميل رائد في صناعة السيارات، مما يسمح له بالمشاركة في تطوير وتجربة تقنيات حديثة تسهم في تحسين الأداء والسلامة. ومع التوجه المتزايد نحو الابتكار التكنولوجي في المملكة، تصبح هذه الوظيفة ضرورية لضمان تقديم منتجات عالية الجودة تلبي توقعات العملاء. يتطلب هذا الدور خبرة متخصصة لا تقل عن أربع سنوات في مجال اختبار البرمجيات، بالإضافة إلى فهم عميق لتقنيات الاختبار وإجراءات دورة حياة تطوير البرمجيات (SDLC).

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. تنفيذ تحديثات البرمجيات: يُطلب من مهندس اختبار البرمجيات إجراء تحديثات دورية على السيارات التجريبية أو منصات الاختبار، مما يضمن عمل الأنظمة بأعلى كفاءة ممكنة.

2. المشاركة في اختبارات يومية أو مسائية: سيكون المرشح جزءًا من فرق الاختبار التي تعمل في فترات زمنية محددة، ما يتطلب الالتزام والمثابرة في تقديم نتائج دقيقة.

3. إجراء اختبارات قيادة ثابتة أو ديناميكية: استنادًا إلى طلبات العملاء، يُتوقع من المهندس إجراء اختبارات قيادة، سواء كانت ثابتة أو ديناميكية، في عطلات نهاية الأسبوع.

4. تنفيذ خطط الاختبار: العمل على خطط الاختبار والمجموعات الاختبارية وفق الأولويات المقررة من قبل مدير الاختبار أو قائد الفريق، مما يعزز كفاءة العمليات.

5. تسجيل وتحليل الأخطاء: يتولى المهندس مسؤولية تسجيل تتبعات الأخطاء وتوفير علامات زمنية دقيقة لتحليل العيوب، مما يسهل عملية تحديد الأسباب الجذرية للمشكلات.

6. تحويل وتقطيع السجلات: يتطلب الدور تحويل السجلات بناءً على العلامات الزمنية وإضافتها إلى تقارير الأخطاء، لضمان توثيق شامل ودقيق لجميع المشكلات.

7. إنشاء تقارير الأخطاء: يجب على المهندس تقديم تقارير مفصلة للأخطاء بعد كل اختبار، سواء كان داخليًا أو عبر نظام إدارة الأخطاء الخاص بالعميل.

8. إنتاج تقارير الاختبار: إعداد تقارير اختبار شاملة بعد إجراء الاختبارات يساعد في توضيح النتائج والتوصيات اللازمة لتحسين المنتج.

9. تطوير حالات الاختبار: إنشاء أو توسيع حالات الاختبار والمجموعات لضمان تلبية احتياجات الاختبار المتغيرة.

10. دعم الفريق الهندسي: تقديم الدعم لفريق الهندسة من خلال اختبار الإصدارات التطويرية، مما يسهم في تحسين جودة المنتج النهائي.

11. تقديم التغذية الراجعة الفورية: يجب على المهندس تقديم ملاحظات فورية لأي مشكلات تظهر خلال الاختبارات، مما يساعد الفرق الأخرى في اتخاذ الإجراءات اللازمة بسرعة.

12. التعاون مع فرق تطوير السيارات: العمل بشكل وثيق مع فرق تطوير نظام IVI أو الشركات المصنعة للسيارات لتعزيز التكامل بين الاختبار والتطوير.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة لا تقل عن 4 سنوات: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة مثبتة كمهندس اختبار برمجيات.

2. خبرة في مجال السيارات: يُعتبر وجود خبرة لا تقل عن 3 سنوات في قطاع السيارات شرطًا أساسيًا.

3. مهارات قوية في إنشاء التقارير: يجب أن يكون لدى المرشح قدرة واضحة على إعداد تقارير الاختبار وتوثيق الأخطاء بشكل دقيق.

4. فهم عميق لدورة حياة تطوير البرمجيات: ضرورة توفر معرفة شاملة بمراحل SDLC والنظريات المتعلقة بالاختبار.

5. مهارات تواصل ممتازة باللغة الإنجليزية: يُتوقع من المرشح أن يكون قادرًا على التواصل بفاعلية مع الفرق المختلفة باللغة الإنجليزية.

6. مرونة في جدول العمل: التكيف مع ساعات العمل المتغيرة، حيث يتوقع العمل بعد الساعة 14:00.

7. قدرة على العمل تحت الضغط: يجب أن يمتلك المرشح القدرة على العمل في بيئة سريعة ومتطلبة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة أدوات الاختبار: معرفة باستخدام الأدوات والتقنيات الحديثة في مجال اختبار البرمجيات.

2. فهم البرمجة الأساسية: معرفة بأساسيات البرمجة يمكن أن تكون مفيدة في تحليل المشكلات.

3. إدارة البيانات: القدرة على التعامل مع البيانات وتحليلها بشكل فعّال لدعم عملية الاختبار.

4. أدوات تتبع الأخطاء: استخدام أنظمة إدارة الأخطاء بكفاءة لتوثيق وتحليل القضايا.

5. تطوير حالات الاختبار: القدرة على كتابة حالات اختبار شاملة ودقيقة.

6. تقنيات الاختبار الآلي: معرفة بتقنيات الاختبار الآلي يمكن أن تكون ميزة إضافية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات بشكل فعال وتقديم حلول مبتكرة.

2. مهارات العمل الجماعي: القدرة على التعاون مع فرق متعددة التخصصات لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. الإدارة الزمنية: القدرة على إدارة الوقت بشكل جيد وتحديد أولويات المهام.

4. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

5. التواصل الفعّال: مهارات تواصل قوية تساهم في تعزيز التعاون بين الفرق المختلفة.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تسعى شركة Intellias إلى خلق بيئة عمل متميزة ومشجعة على الابتكار والتطوير. تُعتبر الشركة مرجعًا في تقديم حلول برمجية متقدمة وتعمل على تعزيز ثقافة التعاون بين موظفيها. يتمتع الموظفون بفرص العمل في بيئة ديناميكية حيث يتم تشجيعهم على مشاركة الأفكار والمشاركة في اتخاذ القرارات. يتبنى فريق العمل قيم الالتزام والجودة، مما يجعل من Intellias مكانًا مثاليًا للموهوبين الذين يسعون للتطور والنمو في مجالهم.

فرص التطور والنمو المهني: تُوفر شركة Intellias مجموعة واسعة من فرص التطور المهني لموظفيها، حيث تقدم برامج تدريبية مستمرة وورش عمل متخصصة لتعزيز المهارات التقنية والشخصية. تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الموظفين، مما يساهم في خلق بيئة تعلم مستمرة. كما تقدم Intellias فرصًا للترقية والتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين إمكانية تحقيق أهدافهم المهنية في بيئة داعمة ومحفزة. بالإضافة إلى ذلك، تتيح الشركة لموظفيها المشاركة في مشاريع مبتكرة ومتقدمة، مما يوفر لهم تجربة فريدة في مجال تكنولوجيا المعلومات وقطاع السيارات.