Software Engineering Team Lead - Riyadh

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة قائد فريق هندسة البرمجيات من المناصب الحيوية التي تساهم في دفع الابتكار والنمو في السوق السعودي، خاصة في ظل التوجه المتزايد نحو استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في مختلف مجالات الأعمال. شركة MOZN، الرائدة في مجال الذكاء الاصطناعي المؤسسي، تسعى إلى تقديم حلول فعالة في مجال منع الجرائم المالية واستخبارات المعرفة المؤسسية. يتيح هذا الدور لقائد الفريق فرصة التأثير المباشر على تطوير المنتجات وتعزيز تجربة العملاء من خلال قيادة فريق متميز من المهندسين. يتمتع المرشح المثالي بخبرة واسعة في هندسة البرمجيات والقدرة على توجيه فريقه نحو تحقيق أهداف استراتيجية تسهم في تعزيز مكانة الشركة في السوق.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تحديد الاتجاه الاستراتيجي للفريق: مسؤولية قائد الفريق هي رسم خارطة الطريق الفنية لوحدات الفحص، مما يساعد على تحقيق أهداف العمل بشكل فعّال.

• إرشاد وتوجيه الفريق: يتعين على القائد تقديم الدعم الفني والإداري لأعضاء الفريق، مما يعزز مهاراتهم ويزيد من قدرتهم على تطوير ميزات وخدمات مستقرة وقابلة للتوسع.

• مساعدة الأعضاء في تطوير مسيرتهم المهنية: من المهم خلق بيئة عمل تشجع على التنظيم الذاتي والابتكار، مما يساعد الأفراد على تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية.

• تحسين ممارسات الهندسة: يجب على القائد العمل على تعزيز ممارسات الهندسة داخل الفريق لزيادة مستوى التفاعل وسرعة التسليم وجودة المنتجات.

• التعاون مع مدراء المنتجات: يشمل ذلك قيادة مشاريع الفريق وإدارة أصحاب المصلحة والتوافق والموارد والتكاليف، مما يضمن نجاح المشاريع.

• تحديد التغييرات اللازمة: على القائد أن يعمل مع الفريق لتحديد التغييرات المطلوبة، وتطوير رؤية ملهمة لتنفيذ هذه التغييرات بفعالية.

• المساهمة في تطوير البنية المعمارية: يجب أن يكون القائد جزءًا من عملية تطوير البنية المعمارية العامة، خصوصاً للأنظمة والمنتجات التي يديرها الفريق.

• توسيع العمليات التنظيمية: يشمل ذلك إدارة عمليات التوظيف والتوجيه لأعضاء الفريق الجدد، مما يساهم في بناء فريق قوي ومؤهل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• درجة البكالوريوس في علوم الكمبيوتر أو تقنية المعلومات أو مجال ذي صلة: هذه الدرجة الأكاديمية توفر أساسًا قويًا في المعرفة التقنية اللازمة.

• خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجال البرمجيات: يجب أن يكون لدى المرشح خبرة مثبتة، بما في ذلك سنتين على الأقل في قيادة فريق.

• خبرة في توجيه الفرق: يجب أن يمتلك المرشح القدرة على تدريب وتوجيه الفرق، مع سجل حافل في توظيف المواهب الدولية المتميزة.

• فهم قوي لمؤشرات الأداء الرئيسية: يجب أن يكون المرشح قادرًا على تحويل هذه المؤشرات إلى أهداف قابلة للقياس باستخدام إطار عمل OKR.

• قدرة على إدارة أولويات المشاريع: يجب أن يكون لديه مهارات قوية في إدارة المواعيد النهائية والتسليمات.

• استخدام أطر العمل المناسبة: يجب أن يتمتع المرشح بالقدرة على حل المشكلات الفنية والتنظيمية المعقدة باستخدام الأطر والممارسات المناسبة.

• إجادة بناء تطبيقات معقدة: يجب أن يكون لديه معرفة قوية بتطوير تطبيقات عالية الجودة.

المهارات التقنية المطلوبة

• إتقان لغات البرمجة: يجب أن يكون لدى المرشح معرفة عميقة بعدة لغات برمجة، مثل Python، Java، أو C#.

• تقنيات تطوير البرمجيات: معرفة بأحدث تقنيات تطوير البرمجيات وأفضل الممارسات في هذا المجال.

• خبرة في البنية التحتية السحابية: فهم جيد لخدمات السحابة مثل AWS أو Azure وكيفية استخدامها لتطوير التطبيقات.

• معرفة بتقنيات البيانات: يجب أن يكون المرشح على دراية بتقنيات إدارة البيانات وتحليلها.

• التعامل مع أدوات إدارة المشاريع: خبرة في استخدام أدوات مثل JIRA وTrello لتنظيم العمل وإدارة المشاريع.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات تواصل ممتازة: القدرة على التواصل بفعالية مع أعضاء الفريق وأصحاب المصلحة، مما يسهل تبادل الأفكار والمعلومات.

• القدرة على التحفيز: يجب أن يكون القائد قادرًا على تحفيز فريقه وتعزيز روح التعاون والإبداع.

• التفكير الاستراتيجي: القدرة على رؤية الصورة الكبرى وتحديد الاتجاهات المستقبلية.

• إدارة الوقت: يجب أن يتمتع بمهارات قوية في إدارة الوقت وتنظيم المهام.

• المرونة: القدرة على التكيف مع الظروف المتغيرة والضغوط، مما يساعد في الحفاظ على جودة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة MOZN ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. يتمتع الموظفون بفرصة العمل ضمن فريق متنوع يتكون من محترفين ذوي مهارات عالية، مما يعزز من تبادل المعرفة والخبرات. الثقافة المؤسسية قائمة على تحقيق التميز والتأثير الفعّال، حيث يتم تشجيع الأفراد على تطوير مهاراتهم وتطبيق أفكارهم. كما توفر الشركة بيئة داعمة تعزز من روح الفريق وتساعد على تحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة MOZN فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في ورش عمل ودورات تدريبية متخصصة. توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يمكّن الأفراد من تطوير مهاراتهم والتدرج في مناصب قيادية. كما تحرص الشركة على دعم الابتكار والتفكير الإبداعي، مما يساهم في خلق بيئة عمل ملهمة تعزز من النجاح الشخصي والمهني.