Senior Tourism Experience Manager – Destination Development

يُعَدُّ مدير تجربة السياحة الأقدم – تطوير الوجهات رائدًا في التخطيط وتطوير وتنفيذ برامج سياحية ابتكارية تهدف إلى تعزيز الخيارات السياحية في المجتمع. يتطلب هذا الدور فهمًا عميقًا للتخطيط الحضري، والسياسات السياحية، وإدارة الموارد المالية، بالإضافة إلى قدرات قيادية استثنائية. يتعين على المرشح المثالي تسهيل التعاون بين فرق متعددة التخصصات، والمساهمين، وأفراد المجتمع لتحسين نتائج البرامج وضمان الامتثال للمعايير التنظيمية. يحتاج هذا المنصب إلى قائد ذو رؤية قادرة على التأثير في تنفيذ السياسات على المستويات المحلية والولائية، وإدارة جداول المشاريع المعقدة، والتواصل بشكل فعال مع جماهير متنوعة. من خلال الاستفادة من الرؤى المستندة إلى البيانات وأفضل الممارسات في تطوير السياحة، سيلعب مدير تجربة السياحة الأقدم دورًا محوريًا في تعزيز الحلول السياحية المستدامة التي تلبي احتياجات المجتمع المتطورة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

• قيادة التخطيط الاستراتيجي وتنفيذ برامج تطوير الوجهات السياحية لدعم احتياجات المجتمع وأهداف المؤسسة.
• إجراء دراسات جدوى شاملة لتقييم المشاريع السياحية المحتملة، مع مراعاة الآثار المالية والاجتماعية والبيئية قبل بدء تطوير المشروع.
• التعاون مع الحكومة المحلية، والمطورين، والمنظمات المجتمعية لتأمين الموافقات والتصاريح والتمويل اللازم لمشاريع تطوير الوجهات السياحية.
• تطوير استراتيجيات فعالة لتعزيز التجارب السياحية، بما يتماشى مع الاتجاهات العالمية والمحلية.
• إدارة ميزانية المشاريع وضمان الاستخدام الفعال للموارد المالية لتحقيق الأهداف المحددة.
• تنسيق الأنشطة مع الشركاء المعنيين لضمان تجربة سياحية سلسة ومتكاملة.
• توفير التوجيه والتدريب للفرق متعددة التخصصات لتعزيز الأداء وتحقيق النتائج المرجوة.
• تقييم الأداء وإجراء التحليلات اللازمة لتحسين التجارب السياحية المستدامة.

المتطلبات والمؤهلات:

• خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة البرامج السياحية أو تطوير الوجهات، مع سجل مثبت من النجاح في تسليم المشاريع.
• معرفة واسعة بالتنظيمات والسياسات السياحية المحلية والدولية.
• القدرة على إدارة مبادرات سياحية كبيرة من مرحلة الفكرة إلى التنفيذ، مع إظهار مهارات تنظيمية استثنائية.
• خبرة في التواصل مع المساهمين والمشاركة المجتمعية، مما يعكس القدرة على بناء علاقات قوية مع مجموعات متنوعة.
• مهارات تحليلية قوية، مع القدرة على التنبؤ بالتحديات وتطوير حلول فعالة للمسائل المعقدة.

المهارات المطلوبة:

• مهارات تفاوض قوية، بما في ذلك القدرة على الوساطة بين المصالح المتعارضة لتحقيق الأهداف المشتركة في القطاع السياحي.
• كفاءة متقدمة في استخدام برامج وتقنيات إدارة المشاريع، مع التزام بتطبيق أفضل الممارسات في تنفيذ المشاريع وتقييم الأداء.
• القدرة على توجيه وقيادة الفرق متعددة التخصصات، وتعزيز ثقافة التعاون والمساءلة والتحسين المستمر.