Senior Talent Acquisition Specialist
CNTXT
الرياضدوام كاملمتوسط3 مشاهدة
يُعتبر أخصائي اكتساب المواهب الأول في شركة CNTXT مسؤولًا عن تنفيذ استراتيجية اكتساب المواهب الخاصة بالمنظمة، والتي تشمل الأدوار الفنية وغير الفنية. يُعنى هذا الدور بإدارة عملية التوظيف من بدايتها إلى نهايتها، بالتعاون مع مديري التوظيف لتحديد احتياجات المواهب بدقة، بالإضافة إلى البحث وتقييم المرشحين، وضمان تجربة متميزة للمرشحين، مع التوافق مع أهداف وثقافة المنظمة.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- إدارة عملية التوظيف بشكل كامل للأدوار والوحدات التجارية المعينة، بما في ذلك الوظائف الفنية والتجارية والداعمة.
- تنسيق جدولة المقابلات، والتواصل مع المرشحين، وعمليات تقديم العروض.
- الحفاظ على تحديث أنظمة التوظيف وأدوات تتبع المتقدمين لضمان دقة تتبع المرشحين وإعداد التقارير.
- دعم مبادرات العلامة التجارية للجهة الموظفة لجذب المواهب عالية الجودة.
- البحث عن المرشحين من خلال لوحات الوظائف، وLinkedIn، والإحالات، وغيرها من القنوات.
- إجراء عمليات فرز وتقييم فني للمرشحين، بالإضافة إلى المقابلات المعتمدة على الكفاءات.
- تقييم المرشحين من حيث توافقهم مع متطلبات الدور، وثقافة الفريق، وقيم الشركة.
- الحفاظ على قنوات مواهب للوظائف الحرجة والمتكررة.
- الشراكة مع مديري التوظيف لفهم متطلبات الدور وتقديم التوجيه بشأن توافق المرشحين.
- ضمان التواصل الفوري والمهني مع جميع المرشحين طوال عملية التوظيف.
- تقديم رؤى لمديري التوظيف حول اتجاهات سوق المواهب وتوفر المرشحين.
- تتبع مؤشرات الأداء الرئيسية للتوظيف وإعداد تقارير دورية وتقديم رؤى لرئيس قسم اكتساب المواهب أو قيادة الموارد البشرية.
- اقتراح تحسينات لاستراتيجيات البحث وعمليات التوظيف بناءً على تحليل البيانات.
- ضمان الالتزام بسياسات الشركة، وقوانين العمل، والمتطلبات التنظيمية في جميع أنشطة التوظيف.
- تعزيز التنوع، والمساواة، والشمول في ممارسات البحث والاختيار والتوظيف.
المتطلبات والمؤهلات:
- درجة بكاليوس في الموارد البشرية، أو إدارة الأعمال، أو مجال ذي صلة.
- خبرة لا تقل عن 4 سنوات في الموارد البشرية أو التوظيف، ويفضل أن تكون في قطاعات تكنولوجيا المعلومات، أو الحوسبة السحابية، أو التكنولوجيا.
- خبرة في إدارة عمليات التوظيف من البداية إلى النهاية للأدوار الفنية وغير الفنية.
- الحصول على شهادات مثل SHRM أو CIPD يُعتبر ميزة إضافية.
- إتقان اللغتين العربية والإنجليزية.
المهارات المطلوبة:
- مهارات تواصل قوية، وقدرة على بناء علاقات مهنية مع المرشحين ومديري التوظيف.
- مهارات تحليلية تساعد في تقييم البيانات وتحسين استراتيجيات التوظيف.
- قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أولويات متعددة بكفاءة.
- مهارات تنظيمية عالية لضمان سير عمليات التوظيف بسلاسة.
تفاصيل الوظيفة
تاريخ النشر١٧ فبراير ٢٠٢٦
التخصصالموارد البشرية
عن الشركة