مدير اكتساب المواهب الأول - الشرق الأوسط الأدنى (f/m/d)

نحن نبحث عن مدير أول لاكتساب المواهب لمنطقة الشرق الأوسط القريب (ف/م/د) ليكون مقره في جدة. ستعمل فرعنا في المملكة العربية السعودية كمركز استراتيجي لعمليات اكتساب المواهب، حيث تدعم مجموعة متنوعة من المشاريع والعطاءات في جميع أنحاء منطقة الشرق الأوسط. تُعتبر شركة DB Engineering & Consulting رائدة في تقديم الاستشارات والهندسة في قطاع السكك الحديدية، حيث تقدم المعرفة والخبرة اللازمة بدءًا من الفكرة وحتى التشغيل. نحن نُقدم الاستشارات لعملائنا في ألمانيا وحول العالم، ونقوم بتطوير بنى تحتية وحلول نقل ومواصلات متطورة ومخصصة. من خلال مفاهيم مستدامة، نساهم في نجاح المناطق الاقتصادية ونساعد في حماية البيئة ونشكل مستقبل العالم.

منذ عام 1966، نفذت DB Engineering & Consulting آلاف المشاريع بمختلف الأحجام والتعقيدات في أكثر من 100 دولة، حيث يعمل حوالي 5000 موظف من 84 دولة حاليًا على تحقيق مشاريع عملائنا بخبراتهم المهنية وتجاربهم الثقافية المتنوعة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة عملية التوظيف بالكامل: مسؤول عن جميع مراحل عملية التوظيف بدءًا من تحديد الاحتياجات وحتى تقديم العروض للمرشحين، مع استخدام نظام تتبع الطلبات لضمان الكفاءة.

2. تقديم الاستشارات للمديرين: العمل كنقطة اتصال موثوقة للمديرين المعنيين ولجميع الأطراف في عملية التوظيف، مما يضمن التوافق مع متطلبات السوق الدولية وأهداف الشركة.

3. إعداد الإعلانات الوظيفية: صياغة إعلانات وظائف مستهدفة بالتنسيق الوثيق مع الفرق الداخلية، مما يسهم في جذب أفضل المرشحين.

4. تقييم المرشحين: إجراء عمليات فرز واختيار للمتقدمين، وإجراء المقابلات بشكل مستقل لضمان ملاءمة المرشحين للوظائف الشاغرة.

5. توسيع شبكات المرشحين: البحث والتواصل مع المرشحين المناسبين من خلال وسائل التواصل الاجتماعي، لضمان وجود مجموعة قوية من المواهب المؤهلة لتلبية احتياجات التوظيف الحالية والمستقبلية.

6. تحسين تجربة المرشحين: ضمان التواصل الفوري وتقديم ملاحظات شفافة وتجربة إيجابية خلال المقابلات، مما يعزز من سمعة الشركة كجهة عمل مفضلة.

7. بناء وصيانة تجمعات المواهب الدولية: استراتيجياً إدارة تجمعات المواهب للملفات الحرجة والخبراء الكبار، مما يضمن تلبية احتياجات التوظيف المستدامة للمشاريع المحلية.

8. التعاون مع الموارد البشرية الدولية: العمل بشكل وثيق مع فريق الموارد البشرية في ألمانيا، والمساهمة في تحسين العمليات والمعايير والأدوات لضمان كفاءة وجودة أكبر في عمليات التوظيف.

9. الحفاظ على البيانات الدقيقة: تحديث بيانات المرشحين وعمليات التوظيف بدقة، مما يسهل تحليل البيانات والتقارير ذات الصلة.

10. التوجيه في تنفيذ الأنظمة الجديدة: المساهمة في تطبيق الأنظمة والأدوات الجديدة التي تعمل على تحسين عملية التوظيف.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة علمية: الحصول على درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال أو الموارد البشرية أو مجال ذي صلة.

2. خبرة عملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال اكتساب المواهب، مع التركيز على المشاريع الكبيرة والمعقدة.

3. معرفة بالسوق: فهم عميق للسوق المحلي والإقليمي في الشرق الأوسط، بما في ذلك الاتجاهات والممارسات المستدامة.

4. إجادة اللغات: إجادة اللغة الإنجليزية، ويفضل معرفة لغة إضافية مثل العربية أو الألمانية.

5. مهارات تحليلية: القدرة على تحليل بيانات التوظيف واستخدامها لدعم القرارات الاستراتيجية.

6. شهادات مهنية: شهادات معترف بها في مجال الموارد البشرية أو التوظيف تعتبر ميزة إضافية.

7. إلمام بالتكنولوجيا: خبرة في استخدام أنظمة تتبع الطلبات وبرامج إدارة الموارد البشرية.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إدارة البيانات: القدرة على إدارة وتحليل بيانات المرشحين بشكل فعال.

2. استخدام أدوات التوظيف: إتقان استخدام أدوات التوظيف الحديثة وتقنيات البحث عن المواهب.

3. التواصل عبر الإنترنت: مهارات قوية في استخدام وسائل التواصل الاجتماعي لأغراض التوظيف.

4. التحليل والتقارير: القدرة على إعداد تقارير دورية عن أداء التوظيف والتحليلات ذات الصلة.

5. التقنيات السحابية: معرفة جيدة بالتطبيقات السحابية المستخدمة في مجال الموارد البشرية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع مختلف أصحاب المصلحة في جميع مستويات الشركة.

2. القدرة على العمل تحت الضغط: مهارات ممتازة في إدارة الوقت والقدرة على العمل في بيئة سريعة ومتغيرة.

3. القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتحفيزها لتحقيق الأهداف المشتركة.

4. التفاوض: مهارات قوية في التفاوض للوصول إلى أفضل العروض مع المرشحين.

5. التفكير الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات توظيف مبتكرة تتماشى مع أهداف الشركة على المدى الطويل.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتمتع Deutsche Bahn ببيئة عمل متميزة تتميز بالتعاون والابتكار. تسعى الشركة إلى خلق مساحات عمل داعمة تشجع على التفكير الإبداعي والتطوير المستمر. نؤمن بأهمية التنوع والشمول، حيث يعمل موظفونا من خلفيات ثقافية متنوعة، مما يثري بيئة العمل ويعزز من الابتكار. نركز على تحقيق توازن بين العمل والحياة، مما يساهم في تعزيز رفاهية موظفينا ورفع مستوى إنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم Deutsche Bahn فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل منتظمة. نحن نؤمن بتطوير مهارات موظفينا وتعزيز قدراتهم، مما يتيح لهم تحقيق طموحاتهم المهنية. كما نستثمر في القيادة الفعالة، حيث نقدم فرصاً للترقية والتقدم الوظيفي، مما يجعلنا وجهة مفضلة للموهوبين الذين يسعون لبناء مسيرة مهنية ناجحة في بيئة ديناميكية ومبتكرة.