Senior Structural (Viaduct)

تعتبر وظيفة مهندس هيكل أول (جسور) في شركة SYSTRA Canada من الفرص المهنية المتميزة في السوق السعودي، حيث تلعب دوراً حيوياً في تطوير مشاريع النقل العام والبنية التحتية المستدامة. تسعى SYSTRA، التي تعتبر واحدة من أبرز الشركات العالمية في مجال الهندسة والاستشارات، إلى تقديم حلول نقل آمنة ومستدامة تساهم في تعزيز التواصل الاجتماعي وتسهيل الوصول إلى فرص العمل والتعليم والترفيه. بفضل خبرتها التي تمتد لأكثر من 65 عاماً، تساهم SYSTRA في تحسين وتحديث أنظمة النقل والبنية التحتية في المدن والمناطق، مما يجعلها شريكاً موثوقاً للهيئات الحكومية والشركات في المملكة العربية السعودية. ستتيح هذه الوظيفة للمهندس فرصة العمل ضمن فريق محترف، مما يسهم في تعزيز خبراته الفنية والإدارية في مشروع نقل رئيسي.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. الإشراف على قسم الهندسة الهيكلية:

   • يمثل المهندس الجزء الخاص بالتصميم في مشروع النقل الرئيسي، ويكون مسؤولًا عن جميع جوانب الهندسة الهيكلية. يساهم في توجيه الفريق وضمان الالتزام بالمعايير الهندسية المطلوبة.

2. قيادة الفريق الهندسي:

   • يتحمل المهندس مسؤولية إدارة فريق المهندسين الهيكليين، وتوزيع المهام وتحديد المسؤوليات لكل عضو، مما يسهم في تحقيق الأهداف المحددة في الوقت المناسب.

3. تنفيذ معايير الهندسة الهيكلية:

   • يعمل على تطبيق معايير الهندسة الهيكلية والممارسات المرتبطة بها، وضمان تنسيق المعايير بين جميع مراحل البرنامج.

4. ضمان الامتثال للمعايير الهندسية:

   • يتأكد من أن أعضاء الفريق يلتزمون بالمعايير والرموز والإجراءات الهندسية المعتمدة، مما يضمن جودة التصاميم والمخرجات.

5. الحفاظ على سلامة الهندسة الهيكلية:

   • يتحمل مسؤولية الحفاظ على نزاهة التصميم الهيكلي، ويعمل على مراجعة تصاميم الجسور والهياكل لضمان توافقها مع المتطلبات الفنية.

6. التنسيق الداخلي والخارجي:

   • يقود عمليات التنسيق مع الفرق الداخلية والخارجية بشأن مراجعة تصميم الهياكل، مما يسهم في تسريع وتسهيل عملية اتخاذ القرارات.

7. مراجعة الرسومات التنفيذية:

   • يقوم بمراجعة الرسومات التنفيذية ومراجعات مرحلة البناء عندما تظهر مسائل تتطلب المساعدة الفنية المحددة.

8. إجراء مراجعات القابلية للبناء والصيانة:

   • يتولى مهام مراجعة القابلية للبناء والصيانة، مع التركيز على الأنظمة الهيكلية ومتطلبات الأداء الطاقي.

9. مراقبة جودة العمل:

   • يشرف على جودة العمل المنجز من قبل الفريق، ويعمل على تنفيذ إجراءات مراقبة الجودة لضمان تحقيق المعايير المطلوبة.

10. تقديم الدعم الفني:

    • يوفر الدعم الفني اللازم خلال مختلف مراحل المشروع، بما في ذلك التصميم، التحليل، والتفتيش، مما يسهم في تسهيل عمليات التنفيذ.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة علمية في الهندسة المدنية أو ما يعادلها:

   • يجب أن يكون المتقدم حاصلاً على درجة بكاليوس أو ماجستير في الهندسة المدنية مع تخصص في الهندسة الهيكلية.

2. خبرة سابقة لا تقل عن 10 سنوات في مجال الهندسة الهيكلية:

   • يفضل أن تتضمن الخبرة العمل على مشاريع نقل أو بنية تحتية كبيرة.

3. معرفة قوية بالمعايير والرموز الهندسية:

   • يجب أن يكون لدى المتقدم فهم عميق للمعايير والرموز الدولية والمحلية المتعلقة بالهندسة الهيكلية.

4. خبرة في إدارة الفرق:

   • يفضل وجود خبرة سابقة في قيادة وتوجيه الفرق الهندسية.

5. قدرة على العمل تحت الضغط:

   • يجب أن يتمتع المتقدم بالقدرة على إدارة ضغوط العمل وتحقيق الأهداف ضمن المواعيد المحددة.

6. إجادة اللغة الإنجليزية:

   • يجب أن يكون المتقدم متمكناً من اللغة الإنجليزية، سواء في الكتابة أو التحدث.

7. رخصة مهنية:

   • يفضل أن يكون المتقدم حاصلاً على رخصة مهندس محترف معترف بها محلياً أو دولياً.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. خبرة في تصميم الهياكل المعقدة:

   • يجب أن يكون لدى المتقدم مهارات متقدمة في تصميم وتحليل الهياكل المعقدة.

2. إجادة استخدام البرامج الهندسية:

   • يجب أن يكون المتقدم متمكناً من استخدام برامج التصميم الهندسي مثل SAP2000، ETABS، أو برامج مماثلة.

3. معرفة بأنظمة البناء الحديثة:

   • يفضل أن يكون لدى المتقدم معرفة بأنظمة البناء الحديثة ومواد البناء المستخدمة في المشاريع الكبيرة.

4. مهارات في التحليل الهيكلي:

   • يجب أن يتمتع المتقدم بقدرة على إجراء تحليل شامل للأنظمة الهيكلية.

5. إدارة المشاريع:

   • يجب أن يكون لدى المتقدم مهارات في إدارة المشاريع لضمان تحقيق الأهداف في الوقت المحدد.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات التواصل الفعال:

   • يجب أن يتمتع المتقدم بقدرة على التواصل بوضوح مع مختلف الفرق والأطراف المعنية.

2. مهارات القيادة:

   • يجب أن يكون لدى المتقدم القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. التفكير النقدي:

   • يجب أن يتمتع المتقدم بقدرة على تحليل المشاكل واتخاذ قرارات مستنيرة.

4. إدارة الوقت:

   • يجب أن يكون لدى المتقدم مهارات تنظيمية قوية تمكنه من إدارة الوقت بفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز SYSTRA Canada ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة تشجع على التعاون والإبداع. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة عمل تعزز من قيم التنوع والشمولية، حيث يتم تقدير الأفكار الجديدة والمبادرات الفردية. تقدم الشركة للموظفين بيئة مهنية محفزة، حيث يُشجع على التعلم المستمر وتطوير المهارات من خلال برامج التدريب والتوجيه. تُعتبر SYSTRA مكاناً يتسم بالاحترام المتبادل والاحترافية، مما يجعلها وجهة مفضلة للمهندسين الطموحين الذين يسعون لتحقيق التميز في مجالهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم SYSTRA Canada مجموعة واسعة من الفرص للتطور والنمو المهني، حيث تشجع الشركة موظفيها على استكشاف مساراتهم المهنية من خلال التدريب المستمر والبرامج التعليمية. توفر الشركة فرصاً للمشاركة في مشاريع دولية، مما يمنح الموظفين خبرة قيمة في بيئات عمل مختلفة. كما تتيح SYSTRA لموظفيها إمكانية التقدم إلى مناصب قيادية، مما يساهم في تعزيز مسيرتهم المهنية وتحقيق أهدافهم الشخصية. تلتزم الشركة بتطوير مهارات موظفيها وتوفير بيئة عمل ملائمة للنمو والتعلم، مما يجعلها مكاناً مثالياً للمهندسين الذين يسعون لتحقيق طموحاتهم المهنية.