Senior Specialist, MH Export PH3 II

تعتبر وظيفة أخصائي أول في تصدير المواد الكيميائية (MH Export) من الوظائف الحيوية في شركة معادن، حيث تساهم بشكل كبير في تعزيز العمليات الإنتاجية وضمان تحقيق الأهداف الإنتاجية ضمن إطار زمني محدد. يتمثل دور المرشح في هذا المنصب في كونه حلقة الوصل بين العمليات والإدارة، مما يضمن أن جميع الأنشطة الإنتاجية تُنفذ بشكل آمن وفعال وفقًا للإجراءات التشغيلية المعتمدة. يسهم هذا الدور في تحسين كفاءة العمليات وزيادة الإنتاجية في المنشأة، مما يدعم رؤية الشركة في تحقيق الريادة في قطاع التعدين والصناعات الكيميائية في المملكة العربية السعودية.

تشمل المهام والمسؤوليات الرئيسية للأخصائي الأول ما يلي:

1. الامتثال للصحة والسلامة والبيئة: التأكد من الالتزام بجميع الإرشادات والأنظمة المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة، وضمان أن جميع العمليات تتم وفقًا للمعايير المحددة.

2. مراجعة قابلية العمليات: مراقبة جميع جوانب عمليات المستودعات والشحن، والتعاون مع الأطراف ذات الصلة لضمان سير العمليات بسلاسة وإدارة كاملة لمستودعات ومرافق الشحن.

3. كفاءة العمليات: تقييم كفاءة استخدام المستودعات، وتحليل خسائر الشحن والتعامل مع المواد الخام والمنتجات النهائية، والسعي لتحسين الأداء.

4. تصاريح العمل: إصدار تصاريح العمل مع تحديد الشروط اللازمة للعمل بشكل آمن، وضمان الالتزام بتلك الشروط من قبل الفريق.

5. التواصل والتنسيق: الحفاظ على تواصل دائم مع الفريق وتقديم الملاحظات لضمان سير العمليات بسلاسة، والتنسيق مع المشرفين والأقسام الأخرى ذات الصلة.

6. إجراءات الإغلاق والبدء: اتخاذ جميع الإجراءات اللازمة لإغلاق وبدء تشغيل نظام المستودعات والشحن بأمان وفقًا للإجراءات التشغيلية القياسية.

7. إدارة القوى العاملة: دعم تنظيم القوى العاملة المطلوبة لضمان أن عمليات المستودعات والشحن تدار بكفاءة عالية.

8. تقارير الإدارة: رفع تقارير تتعلق بالمشكلات التشغيلية إلى الإدارة للحفاظ على إطلاعها على أي قضايا تؤثر على الإنتاج، وتحديث تقرير الإدارة اليومي للتجميع والمرجع.

9. تقييم أداء الورديات: مراقبة وتقييم أداء الورديات وفقًا للمعايير المطلوبة المحددة لعمليات المستودعات والشحن.

10. حل المشكلات واتخاذ القرارات: اتخاذ قرارات سريعة وفعالة لحل المشكلات التشغيلية وتحقيق الأهداف الإنتاجية في المستودعات والشحن.

11. الدور القيادي في حالات الطوارئ: تقديم الدعم في جميع حالات الطوارئ داخل المنشأة، والتنسيق مع مشرفي الورديات الآخرين والموظفين المعنيين بالسلامة لتولي الدور القيادي في معالجة الحالة.

أما بالنسبة للمتطلبات والمؤهلات المطلوبة، فهي كالتالي:

1. المؤهلات التعليمية: الحصول على دبلوم تقني أو ما يعادله من التعليم.

2. الخبرة: خبرة لا تقل عن 10 إلى 15 عامًا في العمليات التشغيلية في مجال الأسمدة أو العمليات الكيميائية كمنسق لمستودعات أو شحن.

3. المعرفة العملية: معرفة عميقة بعمليات الأسمدة والكيماويات في المصانع ذات التشغيل المستمر.

4. التجربة المفضلة: يفضل أن يكون لدى المتقدم خبرة في نفس نوع العمليات.

5. التدريب: المعرفة بممارسات الصحة والسلامة البيئية.

6. الإلمام بالمعايير: فهم المعايير الوطنية والدولية المتعلقة بالعمليات الكيميائية.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على التعامل مع ضغوط العمل وتحقيق النتائج المطلوبة.

بالإضافة إلى ذلك، تشمل المهارات التقنية المطلوبة ما يلي:

1. إدارة العمليات: القدرة على إدارة عمليات المستودعات والشحن بكفاءة.

2. تحليل البيانات: مهارات تحليل البيانات لتقييم كفاءة العمليات وتحسين الأداء.

3. التقنيات الحديثة: الإلمام بالبرمجيات والتقنيات الحديثة المستخدمة في إدارة المستودعات والشحن.

4. معرفة السلامة: معرفة شاملة بممارسات السلامة وإجراءات الطوارئ.

5. التقارير: القدرة على إعداد تقارير تشغيلية دقيقة تساعد في اتخاذ القرارات.

أما عن المهارات الشخصية والقيادية، فهي تشمل:

1. مهارات التواصل: القدرة على التواصل بفعالية مع الفرق المختلفة.

2. القيادة: القدرة على قيادة الفرق وتوجيهها لتحقيق الأهداف.

3. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات واتخاذ القرارات.

4. القدرة على العمل الجماعي: القدرة على العمل بشكل فعال ضمن فريق وتعزيز التعاون.

5. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل.

تتميز بيئة العمل في شركة معادن بالاحترافية والتعاون، حيث تركز على تعزيز ثقافة السلامة والابتكار. يتم تشجيع الموظفين على تقديم أفكار جديدة وتبني حلول مبتكرة تساهم في تحسين العمليات. كما توفر الشركة بيئة عمل متعددة الثقافات، مما يعزز من التفاعل الإيجابي بين الموظفين من خلفيات متنوعة.

تعتبر فرص التطور والنمو المهني في شركة معادن واسعة ومشجعة، حيث تسعى الشركة إلى استثمار في تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية متميزة وفرص للتقدم الوظيفي. تشجع الشركة الموظفين على المشاركة في الدورات التدريبية وورش العمل التي تعزز من كفاءاتهم وتساعدهم في تحقيق أهدافهم المهنية. كما توفر الشركة مسارات مهنية واضحة تتيح للموظفين التقدم في مسيرتهم الوظيفية، مما يسهم في تعزيز شعور الانتماء والولاء لدى العاملين.