أخصائي أول - الواجهة الإعلامية (مطلوب لغة الماندرين) - استاد MBS

نبحث عن مهندس متخصص في واجهات العرض الإعلامية لدعم تصميم وتنسيق وبناء وتشغيل أنظمة العرض LED المتكاملة مع العمارة وحلول الواجهات الإعلامية في استاد الأمير محمد بن سلمان. سيلعب المرشح الناجح دور حلقة الوصل الفنية بين مصنعي LED ومقاولي الواجهات والمعماريين والمهندسين وأصحاب المصلحة في المشروع، مما يضمن تكامل تكنولوجيا الإعلام بسلاسة ضمن واجهة الاستاد وأنظمة المبنى. تكتسب هذه الوظيفة أهمية خاصة في السوق السعودي، حيث تشهد المملكة طفرة في المشاريع المعمارية الكبرى التي تركز على الابتكار والتكنولوجيا.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. حلقة الوصل الأساسية: العمل كحلقة وصل رئيسية بين مصنعي LED ومقاولي الواجهات والمعماريين وغيرهم من التخصصات طوال مراحل تطوير التصميم والبناء والتشغيل. يتطلب ذلك تواصلًا فعالًا لضمان توافق جميع الأطراف المعنية.

2. دعم ورش العمل الهندسية المتعددة التخصصات: المشاركة في تخطيط وتنفيذ ورش عمل هندسية متعددة التخصصات لضمان تحسين التكامل الفني بين مختلف التخصصات.

3. مراجعة الرسومات والموافقات: المشاركة في مراجعات الرسومات والعمليات الخاصة بالموافقات عبر التخصصات المختلفة مثل الواجهات والهياكل والكهرباء وتكنولوجيا المعلومات والتوزيع السمعي والمرئي.

4. الموافقات التنظيمية: المساعدة في الحصول على الموافقات التنظيمية، وإجراء عمليات التفتيش، ومراجعة المواد والأنشطة المتعلقة بالاختبار لضمان الامتثال للمعايير.

5. التنسيق مع المقاول الإداري: التنسيق مع المقاول الإداري وفرق المشاريع لدعم الأنشطة الميدانية المتعلقة بمصنعي الواجهات والمقاولين المتخصصين والمهندسين الهيكليين.

6. تكامل أنظمة الواجهات الإعلامية: ضمان التكامل الناجح لأنظمة الواجهات الإعلامية، بما في ذلك هياكل التركيب، ومسارات الكابلات، وتوزيع الطاقة، وبنية البيانات.

7. اختبار وتكليف أنظمة الإعلام: دعم الاختبار والتكليف وتسليم أنظمة توزيع الإعلام وإدارة المحتوى المعقدة.

8. تيسير التواصل مع الأطراف المعنية: تسهيل التواصل بين المقاولين والاستشاريين والموردين وأصحاب المصلحة في المشروع لضمان سير العمل بسلاسة.

9. إعداد وإدارة الوثائق: المساعدة في إعداد وإدارة الوثائق الخاصة بالمشروع، وبرامج التدريب، وأنشطة جاهزية التشغيل.

10. رصد التقدم وحل المشكلات: متابعة تقدم العمل وتحديد المشكلات المحتملة في التنسيق، ودعم الحلول في الوقت المناسب عبر التخصصات المختلفة.

11. المشاركة في ورش العمل الدولية: المشاركة في ورش العمل الدولية، والتفتيش على المصانع، ومراجعة المواد حسب الحاجة لضمان تحقيق أعلى المعايير.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. المؤهل العلمي: درجة البكالوريوس في الهندسة المعمارية، أو هندسة الواجهات، أو الهندسة الكهربائية، أو تخصص ذي صلة.

2. الخبرة العملية: خبرة لا تقل عن 5 سنوات في هندسة الواجهات، أو أنظمة الجدران الستارية المنفصلة، أو دمج الإضاءة المعمارية، أو مجالات ذات صلة.

3. التنسيق بين الفرق: خبرة في تنسيق فرق التصميم والبناء متعددة التخصصات في مشاريع كبيرة النطاق.

4. فهم أنظمة الواجهات: إلمام بأنظمة الواجهات، وتكنولوجيا العرض LED، ومتطلبات تكامل المباني.

5. معرفة بالقوانين المحلية: معرفة بكود البناء السعودي يُفضل أن تكون متوفرة.

6. إجادة اللغة الإنجليزية: مهارات كتابية وشفوية ممتازة في اللغة الإنجليزية.

7. إجادة اللغة الماندرين: إجادة قوية في اللغة الماندرين مطلوبة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة البرمجيات: إجادة استخدام برامج Autodesk Revit (BIM)، وRhino، وAutoCAD.

2. استخدام أدوات التصميم البرامترية: خبرة في أدوات التصميم البرامترية مثل Grasshopper.

3. فهم الأنظمة الكهربائية: إلمام بالأنظمة الكهربائية، والأنظمة ذات التيار المنخفض، والتوزيع السمعي والمرئي.

4. فهم الوثائق الإنشائية: فهم قوي لعمليات الوثائق الإنشائية، والتنسيق، وعمليات التشغيل.

5. القدرة على استخدام تقنيات جديدة: الاستعداد لتبني واستخدام تقنيات جديدة في مجال الواجهات الإعلامية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. إدارة أصحاب المصلحة: مهارات قوية في إدارة وتنسيق أصحاب المصلحة لضمان تلبية احتياجات جميع الأطراف.

2. القدرة على العمل ضمن فريق: القدرة على العمل بكفاءة ضمن فرق متعددة التخصصات وتحقيق الأهداف المشتركة.

3. التواصل الفعال: مهارات تواصل ممتازة تساهم في فعالية التعاون بين الفرق المختلفة.

4. حل المشكلات: مهارات قوية في حل المشكلات والتفكير النقدي لتجاوز التحديات أثناء مراحل المشروع.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تعتبر شركة القدية من الشركات الرائدة في مجال تطوير المشاريع الضخمة في المملكة العربية السعودية، حيث تركز على الابتكار والتكنولوجيا في جميع جوانب العمل. توفر الشركة بيئة عمل ديناميكية تشجع على الإبداع والتفكير المستقبلي، مما يمنح الموظفين فرصة للمساهمة في مشاريع غير مسبوقة تعكس رؤية المملكة. كما تسعى الشركة لتعزيز ثقافة التعاون والتواصل الفعّال بين جميع الأفراد والفرق، مما يسهم في تحقيق أهداف الشركة والمشاريع بشكل متكامل.

فرص التطور والنمو المهني: تقدم شركة القدية فرصاً متعددة للتطور والنمو المهني، حيث يمكن للموظفين الاستفادة من برامج التدريب والتطوير المهني التي تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. كما تشجع الشركة على المشاركة في ورش العمل والمؤتمرات الدولية، مما يتيح للموظفين الاطلاع على أحدث الاتجاهات والتقنيات في المجالات ذات الصلة. يوفر العمل في القدية أيضاً فرصة فريدة لبناء شبكة احترافية قوية والتفاعل مع نخبة من الخبراء والمهنيين في صناعة البناء والتقنيات الحديثة، مما يعزز من فرص النجاح والتقدم في المسيرة المهنية.