أخصائي أول - تخطيط تنظيم التسويق

تسعى شركة القدية للاستثمار إلى توظيف أخصائي أول في تخطيط تنظيم التسويق، يتمتع بقدرة عالية على التفكير الاستراتيجي والتفاصيل الدقيقة، للانضمام إلى فريقنا المتنامي. تعتبر هذه الوظيفة جوهرية في تعزيز كفاءة العمليات داخل قسم التسويق وضمان توافق الهيكل التنظيمي مع الأهداف العامة لشركة القدية. في ظل النمو السريع الذي يشهده السوق السعودي، تتمتع هذه الوظيفة بأهمية خاصة، إذ تساهم في تصميم استراتيجيات تسويقية فعالة تعكس رؤية الشركة وتلبي احتياجات الجمهور المستهدف.

المهام والمسؤوليات الرئيسية

• تطوير هيكل المنظمة التسويقية: المسؤولية عن تصميم وصيانة الهيكل التنظيمي لقسم التسويق بما يتوافق مع الأهداف الاستراتيجية للشركة. يتضمن ذلك تحديد الأدوار والمسؤوليات بشكل واضح لضمان انسجام العمل.

• تحليل القوى العاملة والتخطيط للطاقة الاستيعابية: إجراء تحليلات دورية للقوى العاملة لضمان أن القسم يمتلك الموارد البشرية المناسبة لتحقيق الأداء الأمثل، بالإضافة إلى تقديم دعم في إدارة المواهب.

• التعاون مع قسم الموارد البشرية: العمل بشكل وثيق مع القيادة في قسم الموارد البشرية والتسويق لتوقع احتياجات التوظيف، ودعم استراتيجيات التوظيف والتطوير والاحتفاظ بالمواهب.

• رصد وتحليل فعالية المنظمة: تقييم الأداء التنظيمي بشكل دوري واقتراح تحسينات تعزز من إنتاجية الفريق وتعاون الأعضاء.

• إدارة وتحديث الوصف الوظيفي: الإشراف على تحديث أوصاف الوظائف ومسارات التطور الوظيفي وإطارات الكفاءات لضمان توافقها مع متطلبات السوق.

• دعم مبادرات إدارة التغيير: تقديم الدعم في إدارة التغيير ضمن القسم التسويقي، سواءً فيما يتعلق بالتغييرات الهيكلية أو العمليات.

• إعداد التقارير الدورية: إنشاء تقارير دورية تقدم رؤى حول تخطيط المنظمة التسويقية للقيادة العليا، مما يسهم في اتخاذ القرارات الاستراتيجية.

• متابعة الاتجاهات الصناعية: الاطلاع المستمر على أحدث الاتجاهات وأفضل الممارسات في تصميم وتخطيط التنظيم التسويقي، مما يعزز من قدرة الشركة على المنافسة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

• الشهادة الجامعية: الحصول على درجة البكاليوس في التسويق، إدارة الأعمال، الموارد البشرية، أو أي مجال ذي صلة.

• الخبرة العملية: تتطلب الوظيفة من 3 إلى 4 سنوات من الخبرة في التخطيط التنظيمي، ويفضل أن تكون في بيئة تسويقية أو اتصالات.

• المهارات التحليلية: قوة في التحليل مع خبرة في تخطيط القوى العاملة وعمليات إدارة المواهب.

• مهارات التواصل: قدرة ممتازة على التواصل وبناء العلاقات، مع قدرة على العمل بفعالية مع مختلف أصحاب المصلحة.

• الإلمام بأنظمة الموارد البشرية: معرفة جيدة بأنظمة إدارة الموارد البشرية وحزمة برامج Microsoft Office.

• إدارة المشاريع: القدرة على إدارة مشاريع متعددة وتحقيق المواعيد النهائية في بيئة عمل سريعة.

• معرفة بالوظائف التسويقية: فهم عميق لوظائف التسويق والديناميات التنظيمية.

المهارات التقنية المطلوبة

• إجادة برامج Microsoft Office: التمكن من استخدام برامج Excel وWord وPowerPoint بشكل احترافي.

• استخدام أنظمة الموارد البشرية: خبرة في استخدام أنظمة إدارة الموارد البشرية المختلفة لتحسين كفاءة العمل.

• تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخدامها في اتخاذ القرارات التنظيمية.

• تخطيط القوى العاملة: مهارات متقدمة في تخطيط القوى العاملة وتقدير الاحتياجات من الموارد البشرية.

• تطوير وصياغة الوصف الوظيفي: القدرة على تطوير أوصاف وظيفية دقيقة تعكس متطلبات الوظيفة بشكل واضح.

المهارات الشخصية والقيادية

• مهارات القيادة: القدرة على توجيه الفرق وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأهداف المشتركة.

• القدرة على التأقلم: التعامل بفعالية مع التغيرات السريعة في بيئة العمل ومرونة في التكيف مع الظروف الجديدة.

• مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض بشكل فعال مع مختلف الأطراف لتحقيق أفضل النتائج.

• التفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير الاستراتيجي وتطبيقه في تخطيط وتنفيذ المشاريع.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى شركة القدية إلى خلق بيئة عمل متميزة تعزز من الابتكار والتعاون، حيث يتم تشجيع الموظفين على تبادل الأفكار والمشاركة في صنع القرارات. تتميز ثقافة الشركة بالتركيز على التطوير المهني والشخصي، مما يساهم في تعزيز روح الفريق وتعزيز الانتماء. تُعتبر القدية مكانًا مثاليًا للمهنيين الطموحين الذين يسعون للتميز في مجالهم والمساهمة في مشروع ضخم على مستوى المملكة.

فرص التطور والنمو المهني

توفر شركة القدية فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني، من خلال برامج تدريبية مخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات والكفاءات. كما تشجع الشركة موظفيها على استكشاف مجالات جديدة وتوسيع نطاق معرفتهم، مما يسهم في تحقيق أهدافهم المهنية والشخصية. تتضمن هذه الفرص الوصول إلى مشاريع مبتكرة ومثيرة، مما يتيح للموظفين فرصة التفاعل مع خبراء في المجال والمشاركة في مسارات تطور وظيفية واضحة.