أخصائي أول، الأخلاقيات وسلوك الأعمال II

تُعتبر وظيفة "أخصائي أول، الأخلاقيات وسلوك الأعمال II" في شركة "معادن" من الفرص الوظيفية المتميزة في السوق السعودي، حيث تلعب دورًا حيويًا في تعزيز ثقافة النزاهة والامتثال داخل الشركة. تُعنى هذه الوظيفة بدعم وظائف النزاهة والأخلاقيات من خلال إدارة وإجراء تحقيقات مستقلة وموضوعية في التهم المتعلقة بسوء السلوك، الاحتيال، الفساد، تضارب المصالح، إساءة استخدام السلطة، وسوء استخدام موارد الشركة. في ظل التحديات المتزايدة في مجالات الأخلاقيات وسلوكيات الأعمال، تُعزز هذه الوظيفة من قدرة "معادن" على الحفاظ على سمعتها كمؤسسة رائدة تلتزم بأعلى المعايير الأخلاقية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إجراء التحقيقات المستقلة: يقوم الأخصائي بإجراء تحقيقات موضوعية في الحالات المزعومة لسوء السلوك، حيث يتم تقييم التهم وجمع الأدلة اللازمة.
2. جمع وتحليل الأدلة: تحليل المعلومات والأدلة المتاحة لضمان دقتها وموضوعيتها، مما يساعد في صياغة تقارير موثوقة.
3. إجراء المقابلات: مسؤول عن إجراء مقابلات مع الشهود والأطراف المعنية لجمع معلومات دقيقة حول الحوادث المزعومة.
4. إعداد تقارير التحقيق: كتابة تقارير شاملة توضح نتائج التحقيق والتوصيات اللازمة، مما يسهل اتخاذ القرارات المناسبة.
5. دعم الإجراءات التصحيحية: العمل مع الإدارات المعنية لدعم تنفيذ الإجراءات التصحيحية اللازمة بناءً على نتائج التحقيق.
6. تطوير مبادرات الوعي بالأخلاقيات والامتثال: المساهمة في تصميم وتنفيذ برامج توعوية لتعزيز ثقافة الأخلاقيات والامتثال داخل المؤسسة.
7. إدارة برامج الإفصاح عن تضارب المصالح: الإشراف على تقييم الإفصاحات ومراقبتها لضمان الشفافية والنزاهة.
8. إعداد تقارير الامتثال الدورية: تجهيز تقارير دورية وبيانات توضيحية لمتابعة حالة الامتثال والأنشطة ذات الصلة.
9. التعاون مع الإدارات الأخرى: التنسيق مع إدارات مثل إدارة المخاطر والرقابة الداخلية لضمان توجيه القضايا إلى القنوات المناسبة للتحقيق.
10. رصد الأنشطة المتعلقة بالامتثال: متابعة وتوثيق الأنشطة المتعلقة بالامتثال في جميع الإدارات للتأكد من الامتثال المستمر.
11. تقديم الدعم للأقسام الأخرى: دعم الأقسام المختلفة في تحديد القضايا المتعلقة بالامتثال ومساعدتها في معالجتها.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس: في مجال ذي صلة من جامعة معترف بها.
2. خبرة عملية: لا تقل عن 3 سنوات في مجال الامتثال في مؤسسة كبيرة مشابهة.
3. فهم عميق لقوانين الامتثال: معرفة شاملة بالممارسات الأخلاقية وأفضل الممارسات في الامتثال.
4. خبرة في إدارة الحالات: تجربة سابقة في إدارة التحقيقات وحالات الامتثال.
5. قدرة على تقييم التهم: القدرة على تقييم التهم وتحديد نطاق التحقيقات المطلوبة.
6. إجادة استخدام الحاسوب: مهارات استخدام برامج الحاسوب الضرورية لإعداد التقارير وتحليل البيانات.
7. إجادة اللغة الإنجليزية: مستوى عالٍ من الطلاقة في اللغة الإنجليزية، كتابةً وتحدثًا.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. مهارات التحقيق: خبرة في إجراء التحقيقات المتعلقة بالامتثال ومعرفة بمناهج التحقيق.
2. معرفة بتوثيق الأدلة: القدرة على التعامل مع الأدلة وتوثيقها بشكل دقيق.
3. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات واستخراج النتائج ذات الصلة.
4. صياغة التقارير: مهارات كتابة تقارير واضحة وموجزة تلخص النتائج والتوصيات.
5. إدارة الوقت: القدرة على تنظيم الأولويات وإدارة الوقت بشكل فعّال.
6. التعامل مع المعلومات الحساسة: القدرة على التعامل مع المعلومات السرية والحساسة بموثوقية.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل ممتازة: قدرة على التواصل بفعالية مع مجموعة متنوعة من الأفراد.
2. نزاهة وأخلاق عالية: مستوى عالٍ من النزاهة والموثوقية في التعامل مع المعلومات الحساسة.
3. قدرة على العمل ضمن فرق متعددة: القدرة على العمل بشكل مريح مع مجموعات متنوعة من الأشخاص.
4. القدرة على التأثير: مهارات التأثير والتفاوض لحل القضايا والمشكلات.
5. قيادة الفريق: القدرة على توجيه وتدريب فرق التحقيق لضمان فعالية الأداء.

بيئة العمل وثقافة الشركة: تسعى شركة "معادن" إلى خلق بيئة عمل مهنية تعزز الابتكار والتعاون بين جميع موظفيها. تشجع الشركة على تبني قيم النزاهة، الشفافية، والمساءلة، مما يساهم في تعزيز ثقافة قوية قائمة على الأخلاقيات والسلوكيات الجيدة. يتم تقديم الدعم والتوجيه للموظفين لتحقيق أهدافهم المهنية والشخصية، مع التركيز على تطوير مهاراتهم وقدراتهم. توفر "معادن" بيئة عمل ديناميكية ومليئة بالتحديات، مما يجعلها مكانًا مثاليًا للإبداع والتفوق المهني.

فرص التطور والنمو المهني: تلتزم شركة "معادن" بتوفير فرص التطوير المهني لموظفيها، حيث توفر برامج تدريبية متخصصة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والشخصية. تُشجع الشركة على التعلم المستمر وتقديم الدعم للموظفين في مساراتهم المهنية، مما يساهم في تطوير الكفاءات القيادية وتعزيز القدرة التنافسية. من خلال بيئة عمل مشجعة وموارد تعليمية متاحة، تتيح "معادن" لموظفيها الفرصة لتحقيق طموحاتهم وتحقيق إنجازات مهنية ملحوظة.