كبير مسؤولي المخاطر

تعد وظيفة "مسؤول المخاطر الأول" في شركة Hyundai Motor Company واحدة من الأدوار الحيوية التي تساهم في تعزيز استدامة الأعمال ونموها في السوق السعودي. تتمثل أهمية هذه الوظيفة في دعم تنفيذ برنامج إدارة المخاطر المؤسسية (ERM) من خلال تحديد المخاطر، وتقييمها، ومراقبتها، وتقديم التقارير اللازمة. يسهم هذا الدور في بناء ثقافة مخاطر قوية داخل الشركة، حيث يتطلب التعاون مع مختلف الأقسام لضمان تقليل المخاطر وتحسين العمليات. يتواجد هذا الدور في مدينة الملك عبدالله الاقتصادية بمكة المكرمة، ويشكل جزءًا من فريق استراتيجي يهدف إلى تعزيز الكفاءة والإبداع في إدارة المخاطر.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. دعم برنامج إدارة المخاطر المؤسسية:

   • المشاركة في تنفيذ برنامج ERM من خلال الأنشطة اليومية، بالإضافة إلى توجيه ومراجعة أعمال الموظفين الجدد أو المتدربين عند الحاجة.

2. تقديم التدريب ونقل المعرفة:

   • توفير الإرشاد والتوجيه لأصحاب المخاطر من المستوى الأول والمشاركين في ورش العمل لتعزيز فهمهم لعمليات إدارة المخاطر.

3. تحسين العمليات والأدوات:

   • اقتراح تحسينات عملية على آليات إدارة المخاطر والأدوات المستخدمة، ودعم المبادرات الاستراتيجية المعينة.

4. تعزيز ثقافة المخاطر:

   • الترويج لتغيير إيجابي وثقافة قوية للمخاطر داخل الشركة، مما يسهم في تعزيز الوعي والتفاعل بين الموظفين.

5. التعاون مع الأقسام المختلفة:

   • العمل مع أقسام التدقيق الداخلي، والامتثال، والسلامة والصحة المهنية، والمالية، والعمليات لجمع المعلومات المتعلقة بالمخاطر، ودعم نهج موحد للتأكد.

6. مشاركة المعرفة والممارسات الجيدة:

   • تبادل المعرفة والخبرات داخل فريق المخاطر لتعزيز القدرة الجماعية وتعزيز الفعالية.

7. بناء علاقات عمل:

   • إقامة علاقات عمل قوية مع أصحاب المخاطر في مختلف أقسام الشركة لمتابعة التطورات التشغيلية وتأثيراتها على ملف المخاطر.

8. إعداد التقارير للمديرين:

   • دعم المدير في إعداد التقارير الخاصة بالإدارة والأقسام ذات الصلة، لضمان أن تكون المعلومات دقيقة وشاملة.

9. مراقبة الميزانية:

   • إدارة ميزانية قسم المخاطر، والتأكد من الحصول على الموافقات اللازمة قبل تكبد أي نفقات، بما في ذلك تكاليف السفر والاستشاريين.

10. تنفيذ الأنشطة وفقًا للسياسات:

    • إجراء جميع الأنشطة وفقًا لسياسة ERM ومنهجيتها، والامتثال لتفويض السلطات المحددة من قبل الشركة.

11. تحديد وتقييم المخاطر:

    • تخطيط وتنفيذ أنشطة تحديد وتقييم المخاطر، وتسهيل ورش العمل مع أصحاب المخاطر وتوثيق المخاطر المترتبة.

12. إدارة سجل المخاطر:

    • العمل كحارس يومي لسجل المخاطر وضمان تحديثه بانتظام.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في إدارة الأعمال، أو المالية، أو أي مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 5 سنوات في مجال إدارة المخاطر أو التدقيق أو المجالات ذات الصلة.
3. معرفة قوية بمفاهيم وأدوات إدارة المخاطر المؤسسية.
4. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات المتنافسة بكفاءة.
5. خبرة في إعداد التقارير وتحليل البيانات.
6. مهارات تواصل شفهية وكتابية ممتازة باللغة العربية والإنجليزية.
7. قدرة مثبتة على العمل بشكل مستقل وضمن فريق.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام برامج تحليل البيانات مثل Excel أو أدوات التحليل الإحصائي.
2. معرفة بنظم إدارة المخاطر وأفضل الممارسات العالمية.
3. القدرة على استخدام أدوات إدارة المشاريع لتخطيط ومتابعة الأنشطة.
4. فهم شامل للامتثال والمعايير التنظيمية المتعلقة بالمخاطر.
5. مهارات تحليلية قوية لتقييم المخاطر وتقديم الحلول المناسبة.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على توجيه الفرق.
2. قدرة على التفاوض وحل المشكلات بفعالية.
3. مهارات تواصل قوية لبناء علاقات مع أصحاب المصلحة.
4. قدرة على العمل بشكل تعاوني مع الفرق المختلفة وتحفيز الآخرين.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتمتع شركة Hyundai Motor Company ببيئة عمل ديناميكية تشجع على الابتكار والتعاون. تسعى الشركة إلى تعزيز ثقافة عمل إيجابية حيث يتم تقدير مساهمات الأفراد وتعزيز روح الفريق. تتمحور ثقافة الشركة حول الالتزام بالجودة والتميز، مما يعكس قيمها الأساسية في تقديم منتجات وخدمات عالية الجودة. كما توفر الشركة بيئة عمل مريحة وداعمة، مما يعزز من الإنتاجية ويحفز الموظفين على تحقيق أهدافهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تسعى Hyundai Motor Company إلى الاستثمار في تطوير مهارات موظفيها من خلال توفير برامج تدريبية وورش عمل متخصصة. يتوفر للموظفين فرص للتقدم في مسيرتهم المهنية من خلال التوجيه والتدريب على يد خبراء في المجال. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات، مما يساهم في بناء بيئة عمل تحفز على الابتكار والتطور المستمر. هذا يتيح للموظفين فرصة التعلم والنمو في مجالات جديدة، مما يعزز من مستقبلهم المهني ويزيد من فرص نجاحهم داخل الشركة.