كبير مديري المخاطر السكك الحديدية

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعتبر وظيفة مدير المخاطر الأول في مجال السكك الحديدية من الوظائف الحيوية في مملكة السعودية، حيث تساهم في بناء وتعزيز البنية التحتية للنقل في المنطقة. مع تزايد الاستثمارات في مشاريع النقل المتكاملة، تسعى شركة Mace إلى توظيف خبراء في إدارة المخاطر لضمان نجاح البرامج الطموحة في هذا القطاع. سيلعب مدير المخاطر دورًا رئيسيًا في تشكيل الاستراتيجيات المؤسسية، وتقديم المشورة للعملاء، وتحقيق النتائج المثلى للمشاريع. إن العمل في Mace يعني الانضمام إلى فريق يضم كفاءات عالية المستوى، مما يسهم في تحقيق أهداف التنمية المستدامة ويعزز من قدرة المملكة على تطوير نظام نقل متكامل وفعال.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة أداء إدارة المخاطر: تحمل المسؤولية الشاملة عن إدارة الأداء في جميع اللجان المخصصة، بما في ذلك تطوير وتنفيذ أطر واستراتيجيات فعالة لإدارة المخاطر.

2. التوجيه الاستراتيجي: توجيه العملاء والاستشاريين والمقاولين وفرق المشاريع بشأن جميع الأمور المتعلقة بالمخاطر، مع بناء علاقات مهنية قوية تلبي توقعات العملاء.

3. الإرشاد الخبير: تقديم إرشادات متخصصة حول عمليات إدارة المخاطر، لضمان التعرف الفعال على المخاطر وتقييمها وتصعيدها وإدارتها بما يؤثر على الأهداف الرئيسية للمشاريع.

4. تيسير ورش العمل: قيادة ورش عمل إدارة المخاطر بالتعاون مع مديري المشاريع لتحديد الفرص واستراتيجيات التخفيف، وتقليل التعرض الإجمالي للمخاطر.

5. تطوير خطط التخفيف: التأكد من تطوير خطط التخفيف، وتعيين المسؤوليات، وتتبع الإجراءات وتكاملها ضمن خطط المشاريع.

6. تحليل المخاطر الكمية: قيادة تقديم التحليلات الكمية للمخاطر المتعلقة بالتكاليف والجداول الزمنية، بما في ذلك تقييم كفاية الاحتياطات ضمن دورات التقرير المنتظمة.

7. إعداد التقارير الشاملة: إنتاج وتقديم تقارير شاملة عن المخاطر لكل من العملاء والفرق الداخلية، مع التأكد من الامتثال لأطر الحوكمة والتشريعات ذات الصلة.

8. إدارة وتوجيه أعضاء الفريق: إدارة وتوجيه أعضاء الفريق، ودعم تخطيط الموارد والتوظيف، ودمج إدارة المخاطر مع التخطيط ووظائف إدارة المشاريع.

9. تعزيز الأهداف المستدامة: تعزيز الأهداف المستدامة التي تشمل تقليل انبعاثات الكربون، وضمان توافق العمليات مع المعايير البيئية.

10. التواصل الفعال: التواصل بفعالية مع جميع المستويات داخل المنظمة لضمان فهم شامل للمخاطر والتحديات المرتبطة بالمشاريع.

11. تقييم الأداء: مراجعة وتقييم الأداء الوقائي للمشاريع لضمان تحسين مستمر في استراتيجيات إدارة المخاطر.

12. تطوير البرامج التدريبية: المشاركة في تطوير برامج تدريبية لتعزيز معرفة الفريق بأساليب وتقنيات إدارة المخاطر الحديثة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. خبرة مثبتة: وجود خبرة مثبتة في برامج السكك الحديدية أو البنية التحتية الكبرى.

2. التعليم المناسب: درجة البكالوريوس في إدارة المشاريع، الهندسة، أو مجال ذي صلة.

3. إدارة المشاريع: خبرة عملية في إدارة المشاريع والمشاريع الكبيرة والمعقدة.

4. فهم عميق للمخاطر: معرفة شاملة بأساليب وتقنيات إدارة المخاطر.

5. الشهادات المهنية: يفضل وجود شهادات معترف بها في إدارة المخاطر أو إدارة المشاريع مثل PMI-RMP أو PRINCE2.

6. التعامل مع الضغوط: القدرة على العمل في بيئات سريعة ومتغيرة والتعامل مع الضغوط بشكل فعال.

7. معرفة الأنظمة المحلية: معرفة جيدة بالأنظمة والقوانين المحلية والدولية المتعلقة بالبنية التحتية للنقل.

المهارات التقنية المطلوبة

1. مهارات تحليلية متقدمة: القدرة على إجراء تحليلات كمية ونوعية للمخاطر.

2. إدارة البيانات: إجادة استخدام برامج إدارة البيانات وتحليل المخاطر.

3. تكنولوجيا المعلومات: إلمام بأدوات البرمجيات المستخدمة في إدارة المشاريع مثل MS Project و Primavera.

4. التقارير الفنية: مهارات عالية في إعداد التقارير الفنية والمهنية.

5. التخطيط الاستراتيجي: القدرة على تطوير استراتيجيات تخطيط مدروسة لإدارة المخاطر.

6. تقييم الجدوى: مهارات تقييم جدوى المشاريع وتحليل تأثير المخاطر على الجدول الزمني والتكاليف.

المهارات الشخصية والقيادية

1. التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع مستويات المنظمة.

2. العمل الجماعي: مهارات التعاون والعمل ضمن فريق لتحقيق الأهداف المشتركة.

3. القيادة: القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيز الأعضاء لتحقيق الأداء الأمثل.

4. التفكير النقدي: مهارات التفكير النقدي لحل المشكلات واتخاذ قرارات مستندة إلى بيانات دقيقة.

5. المرونة: الاستعداد للتكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

6. إدارة الوقت: مهارات تنظيم الوقت وإدارة الأولويات لضمان إنجاز المهام في المواعيد المحددة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة Mace ببيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون، حيث يتمتع الموظفون بفرص للعمل في مشاريع رائدة تعكس التوجهات الاستراتيجية للمملكة. تسعى الشركة إلى تحقيق التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية، مما يساهم في رفع مستوى الرضا الوظيفي. تركز الثقافة المؤسسية على تعزيز روح الفريق ودعم الأفراد في تطوير مهاراتهم وكفاءاتهم، مما يخلق بيئة عمل محفزة تتسم بالتنوع والشمولية.

فرص التطور والنمو المهني

تؤمن Mace بأن الاستثمار في تطوير الموظفين هو أحد أهم عوامل النجاح. تقدم الشركة برامج تدريبية مستمرة وفرص للتقدم الوظيفي، مما يساهم في تعزيز مهارات الموظفين ويساعدهم على الوصول إلى أهدافهم المهنية. إن الانخراط في مشاريع دولية ومحلية رائدة يتيح للموظفين اكتساب خبرات قيمة وتوسيع آفاقهم المهنية. كما تشجع الشركة على تبادل المعرفة والخبرات بين الأفراد، مما يسهم في بناء مجتمع مهني قوي ومتميز.