مستشار أول للاستراتيجية / مدير / مدير أول (الخدمات المالية) | مراقبة ديلويت

تعتبر وظيفة استشاري أول في الاستراتيجيات أو مدير أول في مجال الخدمات المالية ضمن مجموعة "Monitor Deloitte" من الفرص الوظيفية الرائدة في السوق السعودي. حيث تتيح هذه الوظيفة الفرصة للمحترفين الموهوبين للانضمام إلى واحدة من أكبر وأرقى الشركات العالمية في تقديم الخدمات المهنية. تحظى "Deloitte" بسمعة قوية في مجال الاستشارات، حيث حصلت على العديد من الجوائز، بما في ذلك "أفضل صاحب عمل في الشرق الأوسط" و"أفضل شركة استشارات". تسهم هذه الوظيفة في تحقيق تأثير إيجابي على العملاء والمجتمع من خلال تقديم رؤى مبتكرة وحلول للتحديات المعقدة، مما يعزز النمو المستدام في القطاع المالي.

تتمثل المهام والمسؤوليات الرئيسية لهذا الدور فيما يلي:

1. تطوير استراتيجيات الخدمات المالية: إعداد استراتيجيات دخول الأسواق ونمو المنتجات والخدمات الرقمية، مع التركيز على المؤسسات المالية والبنوك والأنظمة المالية الحديثة.

2. تقييم فرص الإيرادات: تحليل خزانات الإيرادات في البنوك وقطاع المدفوعات، مع القدرة على تحديد الفرص حسب الشرائح العملاء والمنتجات والقنوات.

3. إعداد دراسات الجدوى: تطوير حالات أعمال وتوقعات مالية للمؤسسات المالية بما في ذلك البنوك التقليدية والرقمية، والمحافظ المالية، والشركات الناشئة في مجال التكنولوجيا المالية.

4. فهم المنتجات البنكية: معرفة المنتجات البنكية الأساسية مثل الودائع، والإقراض، والمدفوعات، وبطاقات الائتمان، وتحليل العوامل الاقتصادية المرتبطة بها.

5. تحويل الفرص الاستراتيجية إلى حالات استثمار واضحة: ترجمة الفرص إلى استراتيجيات استثمارية تتضمن الإمكانيات الإيرادية، والتكاليف، والافتراضات الرئيسية، والمخاطر، وأولويات التنفيذ.

6. تقدير تكاليف التكنولوجيا: فهم العوامل التكنولوجية وتأثيرها على تكاليف الخدمات المالية الرقمية، مع عدم الحاجة لأن تكون متخصصًا في تنفيذ التكنولوجيا.

7. تطوير خارطة طريق استراتيجية: وضع استراتيجيات عملية تشمل تسلسل المبادرات، والاعتماد المتبادل، ومتطلبات الاستثمار، ونقاط اتخاذ القرار الرئيسية.

8. دعم المناقشات مع العملاء: تقديم الدعم في المناقشات مع العملاء الكبار، وتنظيم ورش العمل، وإعداد العروض التقديمية للمستويات التنفيذية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة تشمل:

1. خبرة في استراتيجية الخدمات المالية، ويفضل أن تكون مع التركيز على البنوك والمدفوعات والخدمات المالية الرقمية.

2. تعرض لسوق البنوك في دول مجلس التعاون الخليجي، بما في ذلك فهم البنوك الإقليمية والجهات التنظيمية وشرائح العملاء.

3. خبرة في تطوير استراتيجيات دخول الأسواق ونمو المنتجات، بالإضافة إلى استراتيجيات الخدمات المالية الرقمية.

4. قدرة على تقييم خزانات الإيرادات في قطاع البنوك والمدفوعات، مع القدرة على تحديد الفرص حسب الشرائح والمنتجات.

5. معرفة جيدة بالمنتجات البنكية، وفهم العوامل الاقتصادية المرتبطة بها.

6. قدرة على تطوير حالات استثمار واضحة تتضمن التحليل المالي والتجاري.

7. درجة علمية في مجال ذي صلة، مثل إدارة الأعمال أو الاقتصاد أو المالية.

المهارات التقنية المطلوبة تشمل:

1. مهارات تحليل البيانات: القدرة على تحليل البيانات المالية والأسواق وتقديم رؤى استراتيجية.

2. مهارات نمذجة الإيرادات: القدرة على تطوير نماذج الإيرادات وحالات الأعمال.

3. فهم عميق للتكنولوجيا المالية: معرفة بالتقنيات الحديثة والتطبيقات المستخدمة في القطاع المالي.

4. مهارات كتابة التقارير: القدرة على كتابة تقارير واضحة وموجزة تلخص النتائج والتوصيات.

5. مهارات العرض: القدرة على تقديم المعلومات بشكل جذاب وفعال أمام جمهور تنفيذي.

المهارات الشخصية والقيادية تشمل:

1. مهارات حل المشكلات: القدرة على معالجة القضايا الاستراتيجية بطرق مبتكرة.

2. حس تجاري قوي: القدرة على الربط بين الفرص السوقية واحتياجات العملاء.

3. مهارات تواصل فعالة: القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع المستويات.

4. قدرة على العمل ضمن فريق: التعاون مع الزملاء لتحقيق أهداف مشتركة.

5. مهارات قيادية: القدرة على قيادة فرق العمل وتحفيز الآخرين نحو تحقيق الأهداف.

تتميز بيئة العمل في "Deloitte" بثقافة شاملة ومتعاونة تعزز من تجربة الموظفين وتلهمهم لتقديم قيمة استثنائية للعملاء. نؤمن بأن التنوع والشمولية ضروريان لتحفيز الإبداع والابتكار، مما يسهم في تعزيز الثقة والاحترام المتبادل بين جميع أعضاء الفريق. كما توفر الشركة بيئة عمل مرنة تشجع على التوازن بين الحياة العملية والشخصية، مما يساعد على تحقيق أداء عالٍ ورضا وظيفي.

تتيح "Deloitte" فرصًا كبيرة للتطور والنمو المهني، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة ودورات تعليمية مهنية تهدف إلى تعزيز مهارات الموظفين وتوسيع آفاقهم. كما تشجع الشركة على المشاركة في المشاريع الرائدة التي تسهم في تطوير القدرات القيادية وتعزيز المعرفة في مجالات جديدة ومتقدمة. توفر الشركة أيضًا مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يمكن الأفراد من تحقيق أهدافهم المهنية في بيئة داعمة ومشجعة.