كبير علماء البحث والتطوير

تعتبر وظيفة عالم أبحاث وتطوير أول في شركة جاردين إندستريز واحدة من الفرص الرائدة في مجال تكنولوجيا الزجاج في منطقة الشرق الأوسط. تسعى الشركة لتعزيز قدراتها في تطوير تكنولوجيا الزجاج (GTD) من خلال توظيف عالم تطوير أو مهندس أبحاث أول في موقعها في المنطقة، حيث ستركز هذه الوظيفة على تطوير منتجات وتقنيات جديدة تسهم في تحسين كفاءة الطاقة وأداء المباني، مما يدعم التصميم المستدام. ستلعب هذه الوظيفة دورًا محوريًا في الابتكارات المتعلقة بمنتجات وتقنيات الطلاء بالرش على الزجاج المعماري، مما يجعلها فرصة قيمة للمحترفين الذين يسعون للتأثير في هذا القطاع الحيوي.

تتمثل المهام والمسؤوليات الرئيسية التي سيقوم بها المرشح الناجح في ما يلي:

1. تطوير وإطلاق تقنيات ومنتجات جديدة: العمل على تطوير تقنيات الأفلام الرقيقة وإطلاقها على مستوى عالمي، مما يتطلب الابتكار والتفكير الإبداعي.

2. إنشاء وإدارة خطط التطوير: وضع خطط تطوير شاملة تتماشى مع احتياجات جميع أصحاب المصلحة، وضمان تنفيذها بفعالية.

3. قيادة إدارة التغيير: إدارة عمليات التغيير خلال إطلاق المنتجات أو التقنيات الجديدة، مما يتطلب مهارات تنظيمية عالية وقدرة على التعامل مع تحديات التغيير.

4. مشاركة المعرفة وبناء القدرات: العمل على نقل المعرفة وتبادل الأفكار بين الفرق، مما يسهم في تعزيز القدرات الفنية لجميع الأعضاء.

5. دعم الفرق الإنتاجية: العمل كخبير تقني لدعم فرق الإنتاج وحل القضايا الفنية التي قد تنشأ، مما يضمن سلاسة العمليات.

6. تحديد الممارسات الأفضل الخارجية: التعرف على الممارسات الجيدة في السوق وتطبيقها لتحسين العمليات الداخلية.

7. تطبيق منهجيات تطوير منظمة: استخدام أساليب مثل منهجية "البوابة المرحلية" لضمان سير العمل بطريقة منظمة وفعالة.

8. تعزيز الفهم الفني للمنتجات والعمليات: زيادة الوعي والفهم الفني للمنتجات والعمليات لضمان جودة الإنتاج.

9. التواصل مع مختلف أصحاب المصلحة: تقديم الأفكار والخطط بشكل واضح وفعال لجميع المعنيين بالمشروع.

10. العمل ضمن فرق متعددة الثقافات: التعاون مع فرق عالمية متعددة الوظائف والثقافات لتحقيق الأهداف المشتركة.

11. التعاون الوثيق مع العمليات: الانخراط بشكل مباشر مع فرق العمليات خلال مرحلة إطلاق المنتج وانتقاله.

12. تحقيق نتائج ملموسة: التركيز على تحقيق نتائج ملموسة تسهم في تحسين الأداء العام للشركة.

فيما يتعلق بالمتطلبات والمؤهلات المطلوبة، يفضل أن يتمتع المرشح بما يلي:

1. درجة البكالوريوس أو أعلى: في مجالات علوم المواد، الهندسة، الفيزياء أو المجالات ذات الصلة.

2. خبرة في تكنولوجيا الأفلام الرقيقة: خبرة عملية في تقنيات الطلاء بالرش تحت الفراغ.

3. خبرة في التجارب والتحليل الإحصائي: القدرة على إجراء التجارب وتحليل البيانات بشكل دقيق.

4. خبرة سابقة في قيادة الفرق: تجربة في قيادة العلماء أو الفنيين، مما يدل على قدرته على إدارة فرق العمل.

5. ماجستير أو دكتوراه في المجال ذي الصلة: يفضل أن يكون لدى المرشح مؤهلات أكاديمية متقدمة.

6. معرفة في تحسين العمليات: فهم عميق لمفاهيم تحسين الجودة، العائد، والإنتاجية.

7. خبرة في أدوات الطلاء والتحليل: مثل أنظمة Zeiss، RGA، وأنظمة البلازما.

8. خبرة في معدات مختبر QC: معرفة بأساليب اختبار الطلاء ومعدات المختبر.

9. فهم لأساليب تحليل الفشل: مثل تحليل تأثيرات الفشل (FMEA) وطرق تحسين العمليات.

10. خبرة في حل المشكلات التقنية المعقدة: القدرة على معالجة القضايا التقنية المعقدة وتقديم الحلول الفعالة.

بالإضافة إلى المتطلبات الفنية، يتعين على المرشح أن يمتلك المهارات التقنية التالية:

1. مهارات في نمذجة الأفلام الرقيقة: القدرة على استخدام أدوات نمذجة الأفلام الرقيقة والمحاكاة البصرية.

2. إجادة استخدام أدوات التحليل: القدرة على استخدام أدوات التحليل والتقنيات الحديثة في مجال الطلاء.

3. معرفة قوية بتقنيات الطلاء: فهم شامل لتقنيات الطلاء المختلفة وتطبيقاتها.

4. مهارات إحصائية متقدمة: القدرة على إجراء التحليلات الإحصائية وتفسير النتائج.

5. تفكير تحليلي قوي: القدرة على تحليل البيانات والمعلومات بشكل فعال.

6. مهارات في إدارة المشاريع: القدرة على تنظيم وإدارة المشاريع بفعالية.

تتطلب هذه الوظيفة أيضًا مجموعة من المهارات الشخصية والقيادية مثل:

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على نقل الأفكار بشكل واضح ومؤثر لجميع الأطراف المعنية.

2. القدرة على العمل الجماعي: العمل بشكل فعال ضمن فرق متعددة التخصصات والثقافات.

3. المبادرة والابتكار: القدرة على التفكير خارج الصندوق وتقديم حلول جديدة.

4. مهارات القيادة: القدرة على توجيه وإلهام الفرق نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

5. المرونة والتكيف: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

6. التوجه نحو النتائج: التركيز على تحقيق النتائج وتحقيق الأهداف المحددة.

تتميز بيئة العمل في جاردين إندستريز بثقافة الابتكار والتعاون. يعمل الفريق في أجواء ديناميكية تشجع على التفكير الإبداعي وتبادل الأفكار، مما يعزز من قدرات الأفراد ويساعدهم على تحقيق إمكاناتهم الكاملة. تسعى الشركة إلى خلق بيئة شاملة تتيح لجميع الموظفين فرصة المشاركة والمساهمة في تطوير حلول جديدة ومبتكرة في مجال تكنولوجيا الزجاج. يتمتع الموظفون بالدعم والموارد اللازمة لتحقيق النجاح وتحفيز الابتكار.

توفر شركة جاردين إندستريز فرصاً متميزة للتطور والنمو المهني. يتم تشجيع الأفراد على تطوير مهاراتهم من خلال برامج تدريبية متقدمة وورش عمل، مما يساعدهم على البقاء في صدارة التطورات في مجال تكنولوجيا الزجاج. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين فرصة تحقيق طموحاتهم المهنية وتوسيع آفاقهم. تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل تدعم التعلم المستمر وتطوير المهارات، مما يعزز من قدرة الموظفين على تحقيق إنجازات مهنية متميزة.