مدير مشروع أول - الطرق/الأنفاق/الأعمال المدنية الثقيلة

تُعد شركة جيسارة لإدارة البرامج، التي تأسست في عام 2017 كمشروع مشترك بين أرامكو وجاكوبس وصندوق الاستثمارات العامة، واحدة من الشركات الرائدة في مجال إدارة البرامج في المملكة العربية السعودية ومنطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا. تركز الشركة بشكل كبير على تقديم استشارات إدارية متخصصة في مجالات البنية التحتية، حيث تدعم برامج رئيسية تسهم في تشكيل وتطوير المشاريع الكبيرة على مستوى المنطقة. يوفر هذا الدور فرصة فريدة لقيادة برامج معقدة في مجالات الطرق والأنفاق والبنية التحتية الثقيلة، مما يترك أثرًا واسعًا على المنظمات المختلفة. كمدير مشروع أول، ستكون مسؤولًا عن توجيه القيادة عبر محفظات رئيسية، والتعاون بشكل وثيق مع الفرق الداخلية والشركاء الخارجيين والمستفيدين الرئيسيين لتحقيق الأهداف المحددة وضمان تنفيذ المشاريع بجودة وفعالية.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

قيادة تنفيذ برامج البنية التحتية:

• الإشراف على تصميم وتنفيذ مشاريع الطرق والأنفاق والبنية التحتية الثقيلة، مع التركيز على تحقيق الأهداف الزمنية والتكلفة والجودة.

إدارة الفرق متعددة التخصصات:

• توجيه الفرق من مختلف التخصصات بما في ذلك المهندسين والمستشارين والمقاولين، وتنسيق الجهود بين جميع الأطراف المعنية لضمان تحقيق أهداف المشروع.

تنسيق مع الجهات المعنية:

• إدارة العلاقة مع الجهات الحكومية والعملاء والمستشارين والمقاولين، والعمل على حل أي مشكلات قد تنشأ خلال سير العمل.

إدارة الميزانيات والجداول الزمنية:

• التحكم الفعّال في ميزانيات المشاريع والجداول الزمنية، وضمان تحقيق الأهداف المالية والتوقيت المحدد.

تقييم وإدارة المخاطر:

• تحديد المخاطر المحتملة التي قد تؤثر على المشروع وتطوير استراتيجيات للحد من تأثيرها.

التقارير التنفيذية:

• تقديم تقارير دورية إلى الإدارة التنفيذية حول تقدم المشاريع والأداء العام، مع التركيز على النتائج والإنجازات.

ضمان الالتزام بالمعايير:

• التأكد من أن جميع المشاريع تتماشى مع معايير السلامة والجودة والمتطلبات التنظيمية.

تحفيز الابتكار والتحسين المستمر:

• تشجيع فرق العمل على تقديم أفكار مبتكرة وأساليب جديدة لتحسين أداء المشاريع وزيادة الكفاءة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية:

• يُعتبر الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية شرطًا أساسيًا.

خبرة في إدارة الفرق الكبيرة:

• يجب أن يكون لدى المرشح خبرة مثبتة في إدارة فرق متعددة التخصصات والعمل مع السلطات الحكومية، والمستشارين، والمقاولين.

إدارة الميزانيات والجداول الزمنية:

• خبرة في الإشراف على ميزانيات المشاريع، والجداول الزمنية، وإدارة المخاطر.

خبرة في المشاريع الكبيرة:

• يُفضل أن يكون لدى المرشح خبرة لا تقل عن 15 عامًا في قيادة مشاريع كبيرة في مجالات الطرق أو الأنفاق أو البنية التحتية الثقيلة.

درجة الماجستير في الهندسة المدنية:

• يُعتبر الحصول على درجة الماجستير في الهندسة المدنية ميزة إضافية.

شهادة إدارة المشاريع الاحترافية (PMP):

• يُفضل أن يكون لدى المرشح شهادة PMP المعترف بها دوليًا.

المهارات التقنية المطلوبة:

إدارة المشاريع:

• مهارات متقدمة في تخطيط وإدارة المشاريع على مستوى عالٍ.

تحليل البيانات:

• القدرة على تحليل البيانات والتقارير لاتخاذ قرارات مستنيرة.

تطبيقات إدارة المشاريع:

• خبرة في استخدام أدوات وبرامج إدارة المشاريع لتعزيز الكفاءة.

معرفة بالتشريعات:

• فهم عميق للتشريعات والمعايير المحلية والدولية المتعلقة بالبنية التحتية.

التقنيات الحديثة:

• معرفة بالتقنيات الحديثة المستخدمة في البنية التحتية مثل نظم إدارة النقل وأنظمة البناء الذكية.

المهارات الشخصية والقيادية:

القدرة على القيادة:

• مهارات قوية في القيادة والتحفيز، مع القدرة على إلهام الفرق لتحقيق الأهداف.

التواصل الفعال:

• القدرة على التواصل بفعالية مع جميع المستويات من الإدارة إلى الفرق الفنية.

حل المشكلات:

• مهارات قوية في تحليل المشكلات وتطوير حلول مبتكرة.

المرونة والتكيف:

• القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل وتحقيق الأهداف في ظل ظروف معقدة.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تتميز شركة جيسارة بإيجاد بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تسعى إلى تعزيز ثقافة التعاون والتطوير المستمر. تشجع الشركة على تبادل الأفكار والمبادرات الجديدة، مما يساهم في خلق بيئة عمل محفزة. يركز الفريق على تحقيق الأهداف الجماعية، ويعزز من قيم الشفافية والمساءلة. كما تقدم الشركة دعمًا كبيرًا لموظفيها من خلال برامج تدريب وتطوير مهني، مما يساعد على تعزيز المهارات والكفاءات.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم شركة جيسارة مجموعة متنوعة من الفرص للنمو والتطور المهني، حيث تتيح لموظفيها الانخراط في مشاريع طموحة ومتنوعة. يتم تشجيع الموظفين على تطوير مهاراتهم من خلال التدريب المستمر وورش العمل، مما يساعدهم على التقدم في مسيرتهم المهنية. كما توفر الشركة فرصًا للتواصل مع قادة الصناعة والمشاركة في الفعاليات والمؤتمرات، مما يعزز من شبكة علاقاتهم ويتيح لهم البقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات في مجالات البنية التحتية وإدارة المشاريع.