مدير مشروع أول - سكني

تسعى شركة "جسارة لإدارة البرامج" إلى توظيف مدير مشروع أول متخصص في المشاريع السكنية، ليكون قائدًا ومشرفًا على مشاريع البناء السكنية، مع التركيز على تقديم حلول سكنية مبتكرة ومستدامة وعالية الجودة. يعد هذا الدور التنفيذي فرصة مثيرة لشخصية قيادية تمتلك رؤية واضحة وتؤمن بتطوير المجتمعات السكنية وفقًا للمعايير الحديثة وتوقعات العملاء. سيكون لديك الدور المحوري في إدارة دورة حياة المشروع كاملة، من مرحلة الفكرة وحتى الانتهاء، مع ضمان تسليم جميع المشاريع في الوقت المحدد، وضمن الميزانية، ووفقًا لأعلى المعايير.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. إدارة محفظة المشاريع السكنية: تحمل المسؤولية الكاملة عن محفظة المشاريع السكنية، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ وإدارة الميزانية والتسليم، لضمان تحقيق الأهداف الاستراتيجية.

2. قيادة وتطوير الفرق: قيادة وتوجيه فرق المشروع، والعمل على تعزيز الإنتاجية وضمان تميز التسليم من خلال التدريب والتوجيه المستمر.

3. التعاون مع الأطراف المعنية: بناء علاقات قوية مع العملاء والمستشارين والمقاولين وأصحاب المصلحة لضمان توافق المشروع مع الأهداف الاستراتيجية.

4. إنشاء وتنفيذ أفضل الممارسات: وضع معايير وممارسات إدارة المشاريع، ومراقبة الالتزام بها لضمان الجودة والكفاءة.

5. تحديد المخاطر وتطوير استراتيجيات التخفيف: التعرف على المخاطر المحتملة وتطوير استراتيجيات للتخفيف منها، لضمان نجاح المشروع.

6. ضمان الالتزام باللوائح: التأكد من الامتثال للوائح السلامة والمعايير البيئية خلال دورة حياة المشروع، مما يضمن تقديم مشاريع آمنة ومستدامة.

7. تقديم تحديثات وتقارير دورية: إعداد وتقديم تحديثات وتقارير مفصلة عن تقدم المشاريع إلى القيادة التنفيذية وأصحاب المصلحة.

8. دعم الابتكار والاستدامة: تعزيز الابتكار في التصميم والتنفيذ مع التركيز على الاستدامة وتلبية احتياجات المجتمعات الحديثة.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. الحصول على درجة البكالوريوس في الهندسة المدنية أو العمارة أو إدارة البناء أو مجال ذي صلة. يفضل الحصول على درجة الماجستير.

2. خبرة لا تقل عن 20 عامًا في إدارة مشاريع البناء، مع وجود 10 سنوات على الأقل في دور قيادي رفيع المستوى في المشاريع السكنية.

3. سجل حافل من النجاح في تسليم مشاريع سكنية كبيرة ومعقدة.

4. مهارات قيادية وإدارة فرق مثبتة، مع القدرة على إلهام وتوجيه فرق متعددة التخصصات.

5. معرفة قوية بأساليب وأدوات إدارة المشاريع وأفضل الممارسات.

6. مهارات تواصل وتفاوض وإدارة علاقات مع أصحاب المصلحة على مستوى عالٍ.

7. معرفة بالبيئة التنظيمية ومعايير البناء في المملكة العربية السعودية تعتبر ميزة إضافية.

8. شهادات مهنية ذات صلة مثل PMP أو ما يعادلها تعتبر مرغوبة بشدة.

9. يفضل أن يكون المتقدمون من المواطنين السعوديين.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إجادة استخدام أدوات إدارة المشاريع الحديثة، بما في ذلك البرمجيات المتخصصة.

2. معرفة متقدمة بممارسات البناء المستدام والتكنولوجيا الحديثة في قطاع البناء.

3. مهارات تحليل البيانات لتقييم أداء المشاريع واتخاذ قرارات مستنيرة.

4. القدرة على استخدام تقنيات النمذجة ثلاثية الأبعاد والتصميم بمساعدة الحاسوب.

5. فهم عميق لمعايير السلامة والجودة في قطاع البناء.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات المت competing.

2. مهارات حل المشكلات الفعالة والقدرة على اتخاذ القرارات الحاسمة.

3. مهارات تواصل قوية، سواء شفوية أو كتابية، تمكنك من التواصل بفعالية مع جميع الأطراف المعنية.

4. القدرة على بناء علاقات تعاون قوية مع فرق العمل وأصحاب المصلحة.

5. مهارات التفكير الاستراتيجي والرؤية المستقبلية لتوجيه المشاريع نحو النجاح.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تعد "جسارة لإدارة البرامج" بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث يتم تشجيع التفكير الإبداعي والتعاون بين الفرق. تسعى الشركة إلى خلق ثقافة شاملة تدعم التنوع وتوفير الفرص المتساوية لجميع الموظفين، مع التركيز على تطوير مهاراتهم وقدراتهم. توفر الشركة بيئة عمل تحفز على النمو الشخصي والمهني، مما يعزز من روح الفريق والإبداع.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم "جسارة" فرصًا واسعة للتطوير المهني، حيث تشجع الموظفين على التعلم المستمر وتطوير مهاراتهم من خلال التدريب وورش العمل. كما توفر الشركة مسارات واضحة للتقدم في السلم الوظيفي، مما يمنح الموظفين الفرصة لتحقيق طموحاتهم المهنية في بيئة داعمة ومحفزة. تسعى الشركة لتعزيز قدرات الموظفين من خلال توفير فرص التعلم والتطوير في مجالات القيادة والإدارة، مما يساهم في بناء مستقبل مهني مشرق ومثمر.