Senior Organizational Development (OD) Specialist – Human Capital Strategy
Confidential Government
الرياضدوام كاملخبير5 مشاهدة
يعتبر اختصاصي التطوير التنظيمي الأول - استراتيجية رأس المال البشري أحد الأدوار المحورية في تعزيز الأداء التنظيمي واستراتيجيات الارتباط الوظيفي داخل الشركة. يتوقع من الشخص في هذا الدور استغلال معرفته المتقدمة بسلوكيات التنظيم ونظريات التطوير ومؤشرات الموارد البشرية لتصميم وتنفيذ استراتيجيات شاملة لإدارة المواهب تتماشى مع رسالة وأهداف المنظمة.
المهام والمسؤوليات الرئيسية:
- إجراء تقييمات شاملة للتنظيم لتحديد مجالات التحسين ودفع استراتيجيات قائمة على البيانات تعزز الإنتاجية وارتباط الموظفين.
- قيادة تصميم وتطوير وتقديم برامج مبتكرة للتطوير التنظيمي تتماشى مع الرؤية الاستراتيجية والقيم الأساسية للمنظمة.
- تسهيل ورش العمل والدورات التدريبية التي تركز على تطوير القيادة وديناميات الفريق وإدارة التغيير لبناء قدرات التطوير التنظيمي عبر المؤسسة.
- تحليل بيانات واتجاهات القوى العاملة لإبلاغ استراتيجيات إدارة المواهب وضمان توافقها مع الأهداف التجارية.
- التعاون مع قادة الموارد البشرية والأعمال لتطوير استراتيجيات تعزز الثقافة والارتباط والاحتفاظ بالموظفين، مع تخصيص حلول لتلبية احتياجات الأقسام المحددة.
- قيادة المبادرات التي تركز على التنوع والمساواة والشمول، مع قياس فعاليتها وتقديم التوصيات للتحسين المستمر.
- العمل كاستشاري استراتيجي لدعم فرق المشاريع المختلفة في تحقيق أهدافها المتعلقة بتطوير رأس المال البشري.
المتطلبات والمؤهلات:
- خبرة لا تقل عن 8 سنوات في مجالات التطوير التنظيمي أو الموارد البشرية أو إدارة المواهب.
- خبرة مثبتة في تصميم وتنفيذ مبادرات تغيير تنظيمي واسعة النطاق مع معايير نجاح واضحة.
- مهارات تحليلية استثنائية مع القدرة على تفسير البيانات المعقدة وتقديم رؤى قابلة للتنفيذ لأصحاب المصلحة.
- خبرة مثبتة في تطوير برامج القيادة التي تعزز الفعالية التنظيمية وارتباط الموظفين.
- معرفة عميقة بالاتجاهات الحالية وأفضل الممارسات في استراتيجية رأس المال البشري وتخطيط القوى العاملة.
المهارات المطلوبة:
- مهارات تواصل بين شخصية قوية، تشمل القدرة على بناء علاقات وتأثير على جميع مستويات المنظمة.
- خبرة واسعة مع الأدوات والمنهجيات لتقييم الثقافة التنظيمية والفعالية.
- فهم متقدم لاستراتيجيات ارتباط الموظفين وتأثير مبادرات التغيير على معنويات القوى العاملة.
- كفاءة عالية في إدارة أصحاب المصلحة، مع القدرة على توجيه المصالح المتنوعة نحو أهداف مشتركة.
تفاصيل الوظيفة
تاريخ النشر١٧ فبراير ٢٠٢٦
التخصصالموارد البشرية
عن الشركة