ممثل طبي أول – R&I (شرق الخبر)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعتبر وظيفة "مستشار طبي أول" في شركة أسترازينيكا فرصة متميزة للمهنيين الصحيين الطموحين الذين يسعون للانخراط في قطاع الأدوية الحيوية. تركز شركة أسترازينيكا، التي تتخذ من المملكة العربية السعودية مقراً لها، على الابتكار والتفوق في تقديم الأدوية التي تعالج بعض من أخطر الأمراض في العالم. إن هذه الوظيفة تلعب دوراً حيوياً في تعزيز ممارسات وصف الأدوية، مما يساهم في تحسين نتائج المرضى والصحة العامة، وهو ما يتماشى مع رؤية السعودية 2030 التي تهدف إلى تحسين جودة الرعاية الصحية وتوسيع نطاق الخدمات الطبية. يتطلب هذا الدور القدرة على التأثير الإيجابي في سلوك الأطباء وتطوير علاقات قوية مع مقدمي الرعاية الصحية، مما يسهم في تحقيق الأهداف البيعية وتعزيز الحصة السوقية للمنتجات المحددة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. التفاعل مع مقدمي الرعاية الصحية: إجراء حوارات مثمرة مع الأطباء والممارسين الصحيين حول المؤشرات المعتمدة وملفات السلامة والفعالية للمنتجات، لدعم الوصفات الطبية المناسبة للمرضى.

2. تطوير استراتيجيات محلية: التعاون مع مدير المبيعات لوضع استراتيجية محلية وخطة عمل لتحقيق الأهداف البيعية وتنفيذ المكالمات بشكل فعال في المنطقة المحددة.

3. تحقيق الأداء البيعي: العمل على دفع الأداء البيعي وضمان تحقيق التوقعات البيعية والميزانيات المخصصة، بما يتماشى مع الأهداف العلاجية للمنطقة.

4. تحليل السوق: تطوير والحفاظ على معرفة معمقة بالسوق والبيانات الديموغرافية وإدارة المعلومات السوقية ذات الصلة بالمنطقة المخصصة.

5. الامتثال للقوانين: الالتزام بجميع اللوائح المتعلقة بالتفاعل مع مقدمي الرعاية الصحية وتوزيع النماذج، لضمان التوافق مع المعايير الأخلاقية والمهنية.

6. تعزيز المعرفة الطبية: ضمان التمتع بمعرفة طبية ممتازة ومهارات ترويجية تتعلق بمجال الأمراض المحددة والمنتجات المعنية.

7. بناء علاقات قوية: إنشاء وتطوير علاقات طويلة الأمد مع العملاء الرئيسيين لتعزيز الثقة والولاء للعلامة التجارية.

8. المشاركة في الفعاليات: المشاركة في المؤتمرات والمعارض الطبية لتعزيز الوعي بالمنتجات والتواصل مع محترفين آخرين في المجال.

9. تقديم تقارير دورية: إعداد التقارير الدورية حول الأنشطة البيعية والتوجهات السوقية وتقديمها للإدارة.

10. التدريب المستمر: المشاركة في البرامج التدريبية وورش العمل لتحديث المعرفة والمهارات المهنية.

11. الإشراف على تسليم العينات: ضمان توزيع العينات بشكل مناسب وفقاً للمعايير والسياسات المعمول بها.

12. تحليل نتائج الأداء: تحليل نتائج الأداء البيعي وتقديم التوصيات للتحسين المستمر.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. الجنسية السعودية: يجب أن يكون المتقدم سعودي الجنسية.

2. الشهادة الأكاديمية: الحصول على درجة البكالوريوس في العلوم الصيدلانية أو أي مجال طبي مشابه.

3. إجادة اللغة الإنجليزية: القدرة على التحدث والكتابة باللغة الإنجليزية بطلاقة.

4. الخبرة العملية: توفر خبرة سابقة في مجال المبيعات الطبية أو في صناعة الأدوية، ويفضل أن تكون في بيئة مماثلة.

5. معرفة السوق: معرفة جيدة بسوق الأدوية والتوجهات الصحية في المملكة العربية السعودية.

6. التواصل الفعّال: القدرة على بناء علاقات قوية مع عملاء مختلفين ومقدمي الرعاية الصحية.

7. القدرة على العمل تحت الضغط: القدرة على تحقيق الأهداف في بيئات سريعة التغير.

8. مهارات التحليل: القدرة على تحليل البيانات السوقية واستخدامها في اتخاذ القرارات.

9. التوجه نحو النتائج: التركيز على تحقيق النتائج البيعية وتلبية توقعات الأداء.

10. الابتكار والتفكير الاستراتيجي: القدرة على التفكير بشكل استراتيجي وتقديم حلول مبتكرة.

المهارات التقنية المطلوبة

1. استخدام التكنولوجيا: إتقان استخدام الأدوات الرقمية والتقنيات الحديثة في التواصل والمبيعات.

2. تحليل البيانات: القدرة على استخدام البرامج التحليلية لفهم الاتجاهات السوقية وتحليل الأداء.

3. معرفة المنتجات: فهم عميق للمنتجات الطبية والتطورات العلمية الحديثة في مجالاتها.

4. التقارير البيعية: القدرة على إعداد تقارير بيعية دقيقة وشاملة.

5. التسويق الرقمي: معرفة بأساليب التسويق الرقمي واستخدامها في استراتيجيات المبيعات.

6. التدريب والتطوير: القدرة على تقديم التدريب للزملاء الجدد حول المنتجات والتقنيات المستخدمة.

7. إدارة المشاريع: المهارة في إدارة المشاريع والتخطيط الاستراتيجي لتحقيق الأهداف.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل: القدرة القوية على التواصل بفعالية مع الأفراد والمجموعات.

2. القيادة: القدرة على توجيه فرق العمل وتحفيزهم نحو تحقيق الأهداف المشتركة.

3. التفكير النقدي: القدرة على تحليل المشكلات واتخاذ القرارات المدروسة.

4. المرونة: القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في البيئة العملية.

5. مهارات العمل الجماعي: التفاعل الإيجابي مع الزملاء وبناء علاقات تعاون قوية.

6. إدارة الوقت: القدرة على إدارة الوقت بفعالية لتحقيق الأهداف المختلفة.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تسعى أسترازينيكا إلى خلق بيئة عمل ديناميكية ومحفزة، حيث يتم تشجيع الإبداع والتفكير النقدي. تتميز الشركة بثقافة تحتفي بالتنوع والمساواة، حيث يتمثل هدفها في بناء فريق متنوع يعكس جميع الخلفيات ويستفيد من مجموعة واسعة من الآراء. تتبنى الشركة أساليب عمل مرنة ومبتكرة، مما يتيح للموظفين فرصة التفكير بحرية واستكشاف أفكار جديدة. بالإضافة إلى ذلك، توفر أسترازينيكا بيئة داعمة تعزز من روح التعاون والعمل الجماعي، مما يساهم في تحقيق الأهداف المشتركة.

فرص التطور والنمو المهني

تعتبر أسترازينيكا من الشركات الرائدة التي تستثمر في تطوير مهارات موظفيها وتقديم فرص للنمو المهني. تقدم الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل دورية لتعزيز المعرفة والمهارات. يتاح للموظفين فرص التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال تنقلاتهم بين الأقسام والمشاركة في مشاريع جديدة. كما تشجع الشركة على الابتكار والمشاركة في المبادرات التي تعزز من التطوير الشخصي والمهني. إن العمل في أسترازينيكا يوفر فرصة فريدة للانخراط في بيئة تسهم في تطوير المهارات القيادية وتعزيز الابتكار، مما يساعد الموظفين على مواكبة التطورات المستمرة في قطاع الرعاية الصحية.