مدير أول: محطات الهضبة العليا

تُعتبر وظيفة "مدير أول: محطات الهضبة العليا" من المناصب الحيوية في شركة بارسونز، حيث تلعب دورًا محوريًا في إدارة وتصميم سلسلة من محطات السكك الحديدية المعقدة ضمن مشروع ضخم للنقل. هذا الدور يتطلب تفاعلًا مباشرًا مع العملاء، مما يسهم في تحقيق رؤية الشركة في تقديم حلول مبتكرة وفعّالة تلبي توقعات العملاء والمجتمع المحلي. ومع تزايد الاستثمار في البنية التحتية في المملكة العربية السعودية، فإن هذه الوظيفة تضعك في قلب التحولات الكبرى التي تشهدها البلاد، مما يوفر لك فرصة فريدة للإسهام في مشاريع تؤثر بشكل مباشر على حياة المواطنين وزيادة كفاءة النقل.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

التفاعل مع العملاء والمعنيين:

• تمثل هذه الوظيفة نقطة الاتصال الرئيسية مع العملاء فيما يتعلق بعملية التصميم لمحطات الهضبة العليا، مما يتطلب القدرة على بناء علاقات قوية وتقديم استجابة سريعة لاحتياجاتهم.

قيادة اجتماعات التنسيق والتقدم:

• تنظيم وإدارة اجتماعات دورية لمتابعة تقدم التصميم، مع التركيز على حالات القرار والموافقات والإجراءات التي تحتاج إلى تنفيذ، وذلك لضمان سير العمل بشكل سلس وفعّال.

توضيح متطلبات العميل:

• العمل على توضيح وتوثيق متطلبات وتغيير قرارات العملاء، والتأكد من إدخال هذه المتطلبات بشكل صحيح في سير العمل التصميمي.

تنسيق عملية الموافقات:

• التعاون مع السلطات والجهات التنظيمية والأطراف الثالثة لإدارة عملية الموافقات، مما يتطلب مهارات تواصل قوية وقدرة على التنسيق الفعّال بين جميع الأطراف المعنية.

إدارة عملية التصميم:

• تحديد وتنفيذ خطة إدارة تصميم واضحة لمحطات الهضبة العليا، تشمل سير العمل ومراحل الموافقة، لضمان تحقيق الأهداف المحددة.

إنشاء دورات مراجعة التصميم:

• إدارة دورات مراجعة التصميم، وضمان معالجة التعليقات والملاحظات بشكل فعّال، مما يسهم في تحسين جودة وكفاءة العمل.

تنسيق المدخلات متعددة التخصصات:

• العمل على تنسيق المدخلات من مختلف التخصصات (الهندسة المعمارية، الهندسة المدنية/الهيكلية، الأنظمة، السلامة، وغيرها) لضمان توافر جميع المتطلبات في الوقت المناسب.

إدارة العمليات البينية:

• ضمان وجود عملية واضحة لتنسيق المعلومات بين تصميم المحطات وبقية عناصر المشروع (المسارات، الجسور، الأنظمة، وغيرها) لضمان تدفق المعلومات وتحديد المسؤوليات.

إدارة التغييرات والتحديثات:

• التأكد من أن أي تغييرات أو تحديثات في التصميم تتبع عمليات إدارة التغيير المنضبطة، وتوثيقها بشكل كامل للحفاظ على الشفافية والمصداقية.

تنسيق البرنامج والموارد:

- تطوير والحفاظ على جدول زمني لعملية التصميم، بما في ذلك المعالم الرئيسية ومواعيد المراجعة والمواعيد النهائية للموافقات، وضمان متابعة الفرق التصميمية لتحقيق هذه الأهداف.

مراقبة تقدم الفرق التصميمية:

- متابعة تقدم الفرق التصميمية مقابل المعالم المحددة، والتعرف على المخاطر والتنسيق لوضع خطط تعافي أو تسريع عند الحاجة.

تنسيق تخطيط الموارد:

- العمل على تخطيط الموارد اللازمة للأنشطة التصميمية، مما يتطلب رؤية شاملة للموارد المتاحة والاحتياجات المستقبلية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. درجة البكالوريوس في الهندسة أو مجال ذي صلة.
2. خبرة لا تقل عن 10 سنوات في إدارة التصميم، مع التركيز على مشاريع السكك الحديدية أو البنية التحتية الكبرى.
3. القدرة على فهم وتحليل المتطلبات الفنية والتجارية.
4. خبرة في العمل مع عملاء من القطاعين العام والخاص.
5. إجادة استخدام برامج التصميم وإدارة المشاريع.
6. مهارات تنظيمية وإدارية قوية.
7. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الأولويات المتعددة.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إلمام عميق بعمليات التصميم الهندسي وإدارة المشاريع.
2. قدرة على استخدام برامج CAD وBIM.
3. معرفة قوية بممارسات السلامة والمعايير الهندسية.
4. مهارات تحليل البيانات وإدارة المعلومات.
5. القدرة على قراءة وتفسير الرسومات الهندسية والمخططات.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات تواصل ممتازة مع القدرة على التأثير والإقناع.
2. القدرة على بناء علاقات قوية مع العملاء وفريق العمل.
3. مهارات قيادية قوية مع القدرة على توجيه وإلهام الفرق.
4. مرونة وقدرة على التكيف مع التغيرات السريعة.
5. تفكير استراتيجي وقدرة على حل المشكلات.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة بارسونز إلى خلق بيئة عمل تشجع على الابتكار والتعاون. يتميز فريق العمل بالتنوع والاحترافية العالية، حيث يتمتع كل موظف بفرصة للتعبير عن آرائه والمساهمة في تحسين بيئة العمل. كما تركز الشركة على تطوير مهارات موظفيها من خلال برامج تدريبية مستمرة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المعرفة والقدرات الفنية.

فرص التطور والنمو المهني:

تتيح شركة بارسونز لموظفيها فرصًا متعددة للتطور والنمو المهني. من خلال برامج التطوير المهني والشهادات المعترف بها دوليًا، يمكن للموظفين تعزيز مهاراتهم والبقاء على اطلاع بأحدث الاتجاهات والتقنيات في مجال البناء والهندسة. كما تسعى الشركة إلى تشجيع موظفيها على اتخاذ خطوات نحو التقدم في مسيرتهم المهنية، مما يساهم في تحقيق أهدافهم الشخصية والمهنية.