مدير أول - اكتساب المواهب CM5

تُعتبر شركة القدية، التي تُعَدّ من المشاريع الرائدة تحت صندوق الاستثمارات العامة، وجهةً مستقبلية تقع على بُعد 45 كيلومترًا من الرياض، وتهدف لأن تكون المركز العالمي الأبرز في مجالات الترفيه والرياضة والثقافة. تمتد القدية على مساحة 366 كيلومترًا مربعًا، حيث تشمل مجموعة من المعالم الجذابة من بينها مدينة ملاهي "سيكس فلاجز القدية" وأكبر حديقة مائية في المنطقة، بالإضافة إلى مرافق رياضية حديثة ومعالم ثقافية مثل مركز الفنون الأدائية. وتحتضن القدية أيضًا مجتمع سكني نابض مصمم لأسلوب حياة نشط وصحي. تعكس القدية روح "استمتع بالحياة"، مما يخلق بيئة فريدة تجمع بين الترفيه والثقافة والمعيشة. في إطار استمرار عمليات التوظيف، نسعى لاستقطاب مدير أول في استقطاب المواهب للانضمام إلى فريق الموارد البشرية المتنامي لدينا.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

1. قيادة دورة التوظيف الشاملة: مسؤول عن إدارة دورة التوظيف من البداية حتى النهاية للوظائف الرئيسية، بدءًا من البحث عن المرشحين إلى عملية التوظيف، مع ضمان تقديم تجربة عالية الجودة للمرشحين.

2. إدارة وتوجيه الفريق: توجيه وإدارة فريق صغير من المجندين، بالإضافة إلى التعامل شخصيًا مع قسم معين بصفته قائد استقطاب المواهب.

3. الشراكة مع مديري التوظيف: التعاون مع مديري التوظيف لفهم احتياجات تخطيط القوى العاملة وتطوير استراتيجيات فعّالة لاستقطاب المواهب.

4. بناء شبكات قوية: العمل على إنشاء قنوات قوية للوظائف التي يصعب شغلها من خلال الجهود النشطة في البحث والتواصل.

5. تتبع وتقرير المقاييس: متابعة وتقديم تقارير عن المقاييس الرئيسية للتوظيف مثل الوقت المستغرق لملء الوظائف وفعالية المصادر وجودة المرشحين.

6. تحسين عمليات التوظيف: العمل على تحسين عمليات وأدوات التوظيف لتعزيز الكفاءة والامتثال والاتساق.

7. التعاون مع شريك الموارد البشرية: التعاون مع شريك الموارد البشرية في تخطيط القوى العاملة لضمان سلاسة عملية استقطاب المواهب في كل قسم.

8. تحديد واستهداف أهداف التوظيف: وضع وتحديد أهداف التوظيف للفريق، بما في ذلك الوقت المستغرق لملء الوظائف وتكلفة التوظيف ونسبة قبول العروض وجودة التوظيف.

9. اجتماعات تقييم الأداء: قيادة مراجعات أسبوعية لقوائم المرشحين واجتماعات تقييم الأداء لضمان التوافق مع أهداف التوظيف ومعايير الخدمة.

10. توقع احتياجات التوظيف: التعاون مع رؤساء الأقسام لتوقع احتياجات التوظيف وترجمتها إلى خطط توظيف قابلة للقياس.

11. تحليل مراحل التوظيف: تحديد المراحل التي تعاني من ضعف الأداء في عملية التوظيف واتخاذ إجراءات تصحيحية لتحسين معدلات التحويل.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

1. خبرة تتراوح بين 10 إلى 12 عامًا في مجال التوظيف مع قدرة مثبتة على تحقيق وتجاوز أهداف التوظيف.

2. خبرة لا تقل عن سنتين في دور قيادي في التوظيف أو إدارة الفريق مع تركيز على النتائج والمساءلة.

3. إلمام قوي بأنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات البحث (مثل LinkedIn Recruiter وWorkable) ومنصات تحليلات التوظيف.

4. خبرة في إدارة التوظيف عالي الحجم أو متعدد المواقع مع أوقات استجابة قصيرة.

5. عقلية تحليلية مع فهم قوي لمقاييس التوظيف واتخاذ القرارات المستندة إلى البيانات.

6. مهارات تواصل ممتازة وقدرة على التفاعل مع المعنيين وقيادة الفريق.

7. خبرة في استقطاب المواهب في دول مجلس التعاون الخليجي في سوق العقارات أو البناء.

المهارات التقنية المطلوبة:

1. إتقان أنظمة تتبع المتقدمين (ATS) وأدوات البحث عن المواهب.

2. معرفة شاملة بمنصات تحليلات بيانات التوظيف.

3. القدرة على استخدام أدوات التواصل والتعاون عن بُعد.

4. خبرة في استخدام تقنيات البحث المتقدم والتواصل الفعال.

5. القدرة على إدارة البيانات وتحليلها لتوجيه استراتيجيات التوظيف.

المهارات الشخصية والقيادية:

1. مهارات قيادية قوية وقدرة على توجيه وتحفيز الفريق.

2. قدرة على بناء علاقات قوية مع العاملين في مختلف الأقسام.

3. مهارات تواصل فعّالة مع القدرة على الاستماع وفهم احتياجات الآخرين.

4. مهارات حل المشكلات والقدرة على اتخاذ قرارات استراتيجية.

5. القدرة على العمل تحت الضغط وإدارة الوقت بشكل فعال.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تسعى شركة القدية إلى خلق بيئة عمل تحفز الإبداع والتعاون، حيث يتم تقدير كل عضو في الفريق وتُعزز ثقافة الابتكار والمبادرة. تقدم القدية بيئة عمل ديناميكية تتيح للموظفين استكشاف أفكار جديدة وتطوير مهاراتهم في مجالات متعددة. يتم التركيز على تعزيز روح الفريق، مما يجعل العمل في القدية تجربة فريدة من نوعها. كما تُعزز الشركة التوازن بين الحياة العملية والحياة الشخصية، مما يسهم في رفاهية الموظفين وإنتاجيتهم.

فرص التطور والنمو المهني:

تُوفر القدية فرصًا واسعة للتطوير المهني والنمو، حيث يتم تشجيع الموظفين على المشاركة في برامج التدريب والتطوير المستمرة. يمكن للموظفين الاستفادة من ورش العمل والدورات التدريبية التي تهدف إلى تعزيز مهاراتهم الفنية والإدارية. كما يتمتع الموظفون بفرص التقدم في مسيرتهم المهنية من خلال التفاعل مع مشاريع متعددة ومتنوعة، مما يساهم في تطوير مهاراتهم القيادية وتعزيز خبراتهم. تُعَدّ القدية مكانًا مثاليًا لمن يسعى لتوسيع آفاقه المهنية وتحقيق طموحاته في بيئة عمل محفزة ومثمرة.