مدير أول - الإستراتيجية والتسليم (MAS366)

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تُعد وظيفة مدير أول - الاستراتيجية والتنفيذ في شركة القدية من الفرص الوظيفية المميزة في السوق السعودي، حيث تساهم في تشكيل مستقبل واحد من أكبر المشاريع الترفيهية والثقافية في المملكة. تهدف هذه الوظيفة إلى توجيه وتطوير استراتيجيات الشركة بما يتماشى مع رؤية المملكة 2030، مما يجعلها ضرورية لتحقيق الأهداف الطموحة للقدية في تعزيز الاقتصاد الوطني وتنمية السياحة والترفيه. سيتولى المرشح الناجح مسؤولية استراتيجية واضحة ومتكاملة، مما يتيح له التأثير المباشر على مسار الشركة ونموها المستدام.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة استراتيجية المؤسسة: إدارة الأعمال الموكلة لدعم تجديد استراتيجية الشركة، بما في ذلك توضيح التفويض، والأهداف الاستراتيجية، ومواضيع محفظة الخدمات، وكذلك العوامل المؤثرة في الإيرادات عند الاقتضاء.

2. ترجمة الأولويات الوطنية: تحويل أولويات الحكومة والمساهمين إلى خيارات واضحة وتوصيات تتعلق بالتسلسل الزمني، مما يسهم في دعم القيادة الاستراتيجية.

3. تطوير خرائط استراتيجية متعددة السنوات: تقديم المساهمات على مستوى الأعمال لضمان توافق الطموحات مع القدرات والتمويل واستعداد التنفيذ.

4. تنفيذ حوكمة الأداء: قيادة عملية إعداد التقارير والتخطيط للمجالات المعينة، مع ضمان دمج الجودة والتوقيت في جميع التقديمات.

5. دعم هيكل مؤشرات الأداء: تعزيز الأطر الخاصة بمؤشرات الأداء الرئيسية من خلال تحديد القياسات، والملكية، والمعايير المستهدفة، وتدوين حوكمة الأداء.

6. إنتاج تحليلات الأداء: إعداد تقارير تفصيلية عن الأداء مع توصيات مبنية على الأدلة وإجراءات تصحيحية لمعالجة القضايا.

7. تطوير النموذج التشغيلي: تحسين مخرجات النموذج التشغيلي للمجالات المعنية، بما في ذلك حقوق اتخاذ القرار، ومنتديات الحوكمة، ومسارات الموافقة.

8. تحديد الاختناقات التنفيذية: التعرف على نقاط الضعف في التنفيذ واقتراح تحسينات عملية على حوكمة العمل والتدفقات الوظيفية بين الأقسام.

9. التفاعل مع المجلس وأصحاب المصلحة: قيادة إعداد المواد اللازمة للجنة ذات الصلة، بما في ذلك مذكرات القرار وتقييمات المخاطر.

10. تسهيل ورش العمل متعددة التخصصات: تنظيم ورش عمل لتعزيز التنسيق بين الفرق وحل النزاعات وتأمين القرارات.

11. قيادة الفريق: إدارة الموارد المعينة من خلال تحديد توقعات واضحة وتقديم مراجعات جودة وتوجيه.

12. تحديد المخاطر والفرص: التعرف على المخاطر والاعتماديات والفرص داخل مجالات العمل المعينة ودعم إجراءات التخفيف مع تحديد الملكية والجداول الزمنية.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. شهادة بكاليوس في إدارة الأعمال، السياسة العامة، الاقتصاد، الهندسة، أو تخصص ذي صلة (يفضل الحصول على درجة الماجستير).

2. خبرة لا تقل عن 7 سنوات في مجالات الاستراتيجية، أو التحول المؤسسي، أو إدارة الأداء، أو الاستشارات الإدارية، ويفضل أن تكون في بيئات ذات نطاق واسع ومتعددة الأطراف أو في القطاع العام.

3. سجل حافل في تقديم مواد جاهزة للقيادة التنفيذية وإدارة المشاريع متعددة التخصصات.

4. القدرة على العمل تحت ضغط وتحقيق الأهداف المحددة في المواعيد النهائية.

5. معرفة عميقة بأساليب واستراتيجيات التخطيط الاستراتيجي.

6. مهارات تحليلية قوية مع القدرة على تقديم توصيات مبنية على البيانات.

7. خبرة في العمل مع فرق متعددة التخصصات وتسهيل التعاون الفعال بينها.

المهارات التقنية المطلوبة

1. القدرة على استخدام برامج التحليل الإحصائي وأدوات إدارة الأداء.

2. مهارات متقدمة في إعداد العروض التقديمية والتقارير.

3. إتقان استخدام تطبيقات إدارة المشاريع والتخطيط الاستراتيجي.

4. فهم عميق للأدوات المالية ونماذج الأعمال.

5. قدرة على استخدام البرمجيات التحليلية لتقييم البيانات وإنتاج تقارير الأداء.

6. مهارات متقدمة في إدارة قواعد البيانات.

7. معرفة تامة بممارسات الحوكمة المؤسسية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات تواصل ممتازة سواء شفهياً أو كتابياً.

2. القدرة على التفكير الاستراتيجي واتخاذ القرارات الفعالة.

3. مهارات قيادية قوية مع القدرة على تحفيز وتوجيه الفرق.

4. قدرة على بناء علاقات مهنية قوية مع مختلف أصحاب المصلحة.

5. مهارات حل المشكلات والتفاوض.

6. مرونة وقدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في بيئة العمل.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تُعتبر شركة القدية بيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تتبنى ثقافة تعزز الإبداع والتعاون بين فرق العمل. تسعى الشركة إلى جذب أفضل الكفاءات وتوفير بيئة تشجع على التفكير الحر وتعزيز المبادرات الفردية والجماعية. كما تلتزم الشركة بتوفير بيئة عمل شاملة ومتنوعة، مما يعكس القيم الأساسية للمملكة العربية السعودية ويعزز من تجربة العمل للموظفين.

فرص التطور والنمو المهني

تقدم شركة القدية فرصاً واسعة للتطور والنمو المهني، حيث تُشجع على التعلم المستمر وتطوير المهارات. توفر الشركة برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات القيادية والتقنية للموظفين، مما يساعدهم على تحقيق أهدافهم المهنية. كما تُتيح البيئة الديناميكية والتحديات المتنوعة الفرصة للموظفين لإظهار إمكاناتهم والتقدم في مسيرتهم المهنية داخل الشركة.