مدير أول - الشؤون التنظيمية والسياسات

نبذة شاملة عن الوظيفة وأهميتها في السوق السعودي

تعد وظيفة مدير أول - الشؤون التنظيمية والسياسات في شركة بروكتر وغامبل من الأدوار المحورية التي تسهم في تعزيز نمو قسم الرعاية الصحية الشخصية في المملكة العربية السعودية. في ظل التحديات المتزايدة في السوق، يتوجب على الشركات أن تضمن الوصول المستدام إلى الأسواق من خلال تقديم منتجات متوافقة مع اللوائح المحلية. يتولى المرشح الناجح مسؤولية وضع استراتيجيات تنظيمية فعالة تدعم عملية الموافقة على المنتجات وتسهيل الوصول إلى السوق. ستساهم هذه الجهود في تحسين الوصول إلى المنتجات الصحية وتعزيز الابتكار في بيئة تنظيمية محفزة.

المهام والمسؤوليات الرئيسية بالتفصيل

1. قيادة الأنشطة اليومية في الشؤون التنظيمية: تنظيم وتنسيق الأنشطة المتعلقة بالشؤون التنظيمية للمنتجات والمبادرات المحددة، مع ضمان توافقها مع الاستراتيجيات الإقليمية والعالمية.

2. رصد وتقييم البيئة التنظيمية: متابعة التغييرات في اللوائح التنظيمية في المملكة العربية السعودية وتقديم رؤى استراتيجية حول تأثيرها على العمليات التجارية وتسجيل المنتجات.

3. ضمان الامتثال للمتطلبات التنظيمية: ضمان التوافق مع المتطلبات التنظيمية العالمية والإقليمية والمحلية من خلال تنفيذ وصيانة العمليات والسياسات وإجراءات العمل المناسبة.

4. إعداد وتقديم الملفات التنظيمية: إدارة إعداد وتجميع وتقديم الملفات التنظيمية للمنتجات الجديدة، لضمان الوصول إلى السوق في الوقت المناسب.

5. بناء علاقات قوية مع الجهات التنظيمية: تعزيز العلاقات مع السلطات التنظيمية والهيئات الحكومية والجمعيات الصناعية، واستخدام هذه الروابط لتحقيق شراكات تسهم في تسريع عملية دخول السوق.

6. تطوير استراتيجيات تنظيمية فعالة: وضع وتنفيذ استراتيجيات تنظيمية تسهل من عمليات تقديم الطلبات والتسجيل، مما يؤدي إلى تحسين الوصول إلى السوق.

7. تقديم التدريب للفريق: قيادة وتنفيذ برامج تدريبية لفريق الشؤون التنظيمية والأقسام الأخرى، لضمان فهمهم الجيد لمتطلبات اللوائح وأفضل الممارسات.

8. تقديم الدعم الاستراتيجي للفرق متعددة التخصصات: توفير التوجيه والدعم الاستراتيجي للفرق، لضمان دمج الاعتبارات التنظيمية في تطوير المنتجات والعمليات التجارية.

9. تحديد المخاطر التنظيمية: التعرف على المخاطر التنظيمية المحتملة وتطوير استراتيجيات للتأكد من الامتثال المستمر واستمرارية الأعمال.

10. إدارة وتوجيه الفرق: إدارة وتوجيه فرق العمل، وتعزيز ثقافة التميز والتعاون والنمو المهني داخل وظيفة الشؤون التنظيمية.

11. تصميم مشاريع اقتصادية صحية: تصميم أو تطوير مشاريع اقتصادية صحية لتحسين الرسائل والانطباعات الإيجابية حول المنتجات والتقنيات والإجراءات اللازمة.

12. تحليل تأثير السياسات: تحليل تأثير السياسات الجديدة والمقترحة على الأعمال، وتقديم توصيات لتحسين الظروف التنظيمية وتعزيز الوصول إلى الابتكارات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة

1. درجة البكالوريوس في العلوم أو الهندسة أو أي مجال ذي صلة، ويفضل الحاصلين على درجة الماجستير.

2. خبرة عملية تتراوح بين 5 إلى 7 سنوات في مجال الشؤون التنظيمية أو السياسات، مع خلفية قوية في القطاع الصحي.

3. فهم عميق للوائح التنظيمية المحلية والدولية المتعلقة بالمنتجات الصحية.

4. قدرة على التحليل وتفسير اللوائح المعقدة وتقديم توصيات عملية.

5. خبرات سابقة في إدارة الفرق وتوجيه الأفراد نحو تحقيق الأهداف.

6. إجادة اللغتين العربية والإنجليزية، مما يسهل التواصل الفعال مع جميع الأطراف المعنية.

7. قدرة على العمل تحت الضغط وإدارة أوقات التسليم بشكل فعال.

8. مهارات تنظيمية قوية وإدارة الوقت، مع قدرة على التعامل مع مشاريع متعددة بشكل متزامن.

9. شغف بالتطوير المهني والرغبة في التعلم المستمر.

المهارات التقنية المطلوبة

1. معرفة متعمقة باللوائح: فهم شامل للمتطلبات التنظيمية وإجراءات التسجيل.

2. مهارات تحليل البيانات: استخدام أدوات تحليل البيانات لفهم الاتجاهات والتغيرات في السوق.

3. خبرة في إعداد الوثائق التنظيمية: القدرة على إعداد وتقديم مستندات تنظيمية دقيقة وفعالة.

4. إتقان استخدام البرامج التكنولوجية: استخدام أدوات إدارة المشاريع والبرامج ذات الصلة بالشؤون التنظيمية.

5. مهارات البحث: القدرة على إجراء أبحاث دقيقة حول اللوائح والسياسات الصحية.

6. معرفة بالاقتصاد الصحي: فهم كيفية تأثير القضايا الاقتصادية على القرارات التنظيمية.

المهارات الشخصية والقيادية

1. مهارات التواصل الفعال: القدرة على التواصل بوضوح مع الفرق الداخلية والجهات الخارجية.

2. مهارات القيادة: القدرة على توجيه الفرق نحو الأهداف المشتركة وتحفيز الأفراد لتحقيق الأداء العالي.

3. مهارات التفاوض: القدرة على التفاوض مع الجهات التنظيمية لتحقيق نتائج إيجابية.

4. التكيف والمرونة: القدرة على التكيف مع التغييرات السريعة في البيئة التنظيمية.

5. التفكير الاستراتيجي: القدرة على وضع رؤى استراتيجية تدعم النمو والابتكار.

6. القدرة على بناء علاقات: مهارات قوية في بناء العلاقات مع أصحاب المصلحة المختلفين.

بيئة العمل وثقافة الشركة

تتميز شركة بروكتر وغامبل ببيئة عمل ديناميكية ومبتكرة، حيث تُعزز الثقافة القيم الأساسية مثل التعاون والاحترام والنزاهة. تشجع الشركة موظفيها على التفكير الإبداعي والعمل الجماعي، مما يساهم في خلق بيئة تحفز على الابتكار وتحقيق الأهداف المشتركة. توفر بروكتر وغامبل أيضًا مساحات عمل مرنة تدعم التوازن بين العمل والحياة الشخصية، مع التركيز على تطوير المهارات وتوفير فرص التعلم المستمر.

فرص التطور والنمو المهني

تسعى شركة بروكتر وغامبل لتوفير مسارات مهنية متنوعة لموظفيها، حيث توفر برامج تدريبية متقدمة وورش عمل تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والإدارية. تعمل الشركة على تشجيع الابتكار وتوفير فرص للترقية ضمن فرق العمل، مما يمكن الموظفين من تحقيق أهدافهم المهنية. كما تتيح الفرص للمشاركة في مشاريع عالمية، مما يسهم في تعزيز الخبرات وتعميق الفهم للأسواق المختلفة. إن العمل في بروكتر وغامبل يمثل فرصة فريدة لتطوير المسيرة المهنية والمساهمة في تحقيق تأثير إيجابي في حياة الناس من خلال منتجات مبتكرة.