مدير أول - مالك المنتج

تُعد وظيفة "مدير أول - مالك منتج" من الوظائف الحيوية في شركة القدية، حيث تتطلب قيادة استراتيجية تطوير المنتجات المتعلقة بالبيانات والذكاء الاصطناعي، وتحقيق القيمة التجارية من خلال الابتكار والتحسين المستمر. في ظل التحولات الرقمية السريعة التي يشهدها السوق السعودي، تبرز أهمية هذه الوظيفة في تعزيز القدرة التنافسية للمنظمة وتحقيق أهدافها الاستراتيجية. يسعى المرشح المثالي إلى تحقيق التكامل بين فرق العمل المختلفة، وتوجيه الجهود نحو تبني المنتجات والابتكارات التي تعزز من تجربة المستخدم وتحقق نتائج إيجابية ملموسة. تُعَد القدية واحدة من المشاريع الرائدة في المملكة، مما يمنح هذه الوظيفة طابعاً فريداً وفرصة للإسهام في بناء مستقبل رقمي مستدام.

المهام والمسؤوليات الرئيسية:

تحديد وصيانة استراتيجيات ومنهجيات تطوير المنتجات:

• وضع استراتيجيات واضحة ومفصلة للمنتجات المتعلقة بالبيانات والذكاء الاصطناعي، مع تحديد الرؤية والأهداف ومؤشرات الأداء الرئيسية التي تقيس نجاح المنتجات.

إقامة وصيانة الرؤية والأهداف:

• التأكد من أن جميع المبادرات تتماشى مع الأهداف الاستراتيجية للمنظمة، مع قياس القيمة المحققة من المنتجات بشكل دوري.

تحديد أولويات المبادرات والاستثمارات:

• تحليل تأثير كل مبادرة على الأعمال، وتحديد أولويات المشاريع بناءً على الأهمية الاستراتيجية والقيمة المضافة.

إدارة محفظة من المنتجات الرقمية:

• الإشراف على مجموعة متنوعة من المنتجات المتعلقة بالبيانات والذكاء الاصطناعي وتحليل البيانات، مع ضمان التوافق بين مختلف المشاريع.

قيادة دورة حياة المنتجات بشكل شامل:

• من الفكرة إلى الإطلاق، يتولى المدير مسؤولية جميع جوانب تطوير المنتجات، بما في ذلك التخطيط والتنفيذ وإدارة المخرجات.

الإشراف على تخطيط السبرينت وإدارة الإصدارات:

• ضمان الالتزام بالمواعيد النهائية المحددة والتأكد من أن الميزانية تتماشى مع التوقعات.

حل المخاطر والعقبات الاستراتيجية:

• تحديد وتحليل المخاطر المرتبطة بالتسليم، والعمل على تطوير استراتيجيات للتغلب عليها.

التفاعل مع أصحاب المصلحة التنفيذيين:

• العمل بشكل وثيق مع كبار المديرين لتحديد الأولويات والتوجهات الاستراتيجية.

التواصل بين الفرق المختلفة:

• العمل كحلقة وصل بين الفرق التجارية والتكنولوجية وتصميم المنتجات وفرق البيانات، لضمان تحقيق الأهداف المشتركة.

تعزيز تبني المنتجات:

- وضع استراتيجيات لتعزيز استخدام المنتجات من قبل المستخدمين النهائيين وزيادة التفاعل.

تطبيق مبادئ التصميم المرتكز على المستخدم:

- تحقيق تجارب مستخدمين متميزة من خلال إجراء أبحاث المستخدمين وتحديد متطلبات التصميم.

تأسيس معايير الحوكمة وإجراءات التشغيل:

- وضع معايير للحوكمة لضمان جودة المنتجات وأدائها وموثوقيتها، وضمان الامتثال للمعايير المعمول بها في مجال البيانات.

المتطلبات والمؤهلات المطلوبة:

الشهادة الجامعية:

• درجة بكاليوس في علوم البيانات أو علوم الكمبيوتر أو الهندسة أو نظم المعلومات أو مجال ذي صلة. يُفضل الحصول على درجة الماجستير.

الخبرة العملية:

• أكثر من 7 سنوات من الخبرة في إدارة المنتجات، أو المنتجات المتعلقة بالبيانات، أو التحليلات، أو مجالات الذكاء الاصطناعي.

إدارة محفظة المنتجات:

• خبرة مثبتة في إدارة محافظ المنتجات على نطاق المؤسسات، مع فهم قوي للأسواق والتوجهات الحالية.

فهم منصات البيانات والذكاء الاصطناعي:

• معرفة عميقة بمنصات البيانات والذكاء الاصطناعي وعملية التحليل، فضلاً عن التحولات الرقمية.

الشهادات المهنية:

• يُفضل الحصول على شهادات احترافية في إدارة المنتجات، أو منهجيات أجايل، أو إدارة المشاريع، أو إدارة التغيير.

المهارات التقنية المطلوبة:

التحليل البياني:

• القدرة على تحليل البيانات واستخدام أدوات التحليل لفهم الاتجاهات وتوجيه القرارات.

تطوير المنتجات:

• مهارات في تطوير استراتيجيات المنتجات وتنفيذها بناءً على احتياجات السوق والمستخدمين.

إدارة المشاريع:

• القدرة على إدارة المشاريع بفاعلية، مع التركيز على تسليم النتائج في الوقت المناسب وضمن الميزانية.

التقنيات الحديثة:

• معرفة بأحدث التقنيات في مجالات البيانات والذكاء الاصطناعي والتحليلات.

أدوات إدارة المنتجات:

• خبرة في استخدام أدوات إدارة المنتجات والتخطيط مثل Jira أو Trello أو أدوات مماثلة.

المهارات الشخصية والقيادية:

مهارات التواصل:

• القدرة على التواصل بوضوح وفعالية مع جميع المستويات داخل المنظمة ومع أصحاب المصلحة الخارجيين.

التفكير الاستراتيجي:

• مهارة التفكير الاستراتيجي والتخطيط بعيد المدى لتوجيه الفرق نحو تحقيق الأهداف.

القدرة على حل المشكلات:

• مهارات قوية في تحليل المشكلات وتقديم حلول مبتكرة وفعالة.

القيادة والإلهام:

• القدرة على قيادة فرق متعددة التخصصات وتحفيز الأعضاء لتحقيق أداء متميز.

المرونة والتكيف:

• القدرة على التكيف مع التغيرات السريعة في بيئة العمل والتعامل مع التحديات بفعالية.

بيئة العمل وثقافة الشركة:

تُعتبر شركة القدية بيئة عمل ملهمة ومبتكرة، حيث تُشجع على التعاون بين الفرق المختلفة وتعزيز الإبداع والابتكار. تتيح الشركة لموظفيها فرصة العمل في مشاريع رائدة تسهم في تطوير الاقتصاد المحلي وتعزيز التحول الرقمي في المملكة. تتميز ثقافة الشركة بالشفافية والاحترام المتبادل، مما يخلق بيئة عمل إيجابية تشجع على تبادل الأفكار والمبادرات الجديدة.

فرص التطور والنمو المهني:

تقدم القدية لموظفيها فرصاً واسعة للنمو والتطور المهني، من خلال برامج تدريب متقدمة وورش عمل متخصصة تهدف إلى تعزيز المهارات الفنية والشخصية. كما تشجع الشركة على المشاركة في المؤتمرات والفعاليات العالمية، مما يمنح الموظفين فرصة لتوسيع شبكة علاقاتهم واكتساب المعرفة من أفضل الممارسات في الصناعة. تسعى الشركة أيضاً إلى توفير مسارات واضحة للتقدم الوظيفي، مما يتيح للموظفين تحقيق أهدافهم المهنية والمساهمة في تحقيق رؤية الشركة.